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人材のその他ヒューマンリソシア株式会社
ヒューマンリソシア株式会社について
人材業界の「その他」という職種の方は、主にバックオフィス業務やサポート業務を担当しています。特に他の業界と異なり、迅速な対応力や柔軟性が求められます。人材の流動が激しいため、状況に応じた臨機応変な対応が必要です。また、コミュニケーション能力も重要で、クライアントや求職者との円滑なやり取りが求められます。
ヒューマンリソシア株式会社
社名 ヒューマンリソシア株式会社（Human Resocia Co., Ltd.）は本社を東京・大阪の二拠点に置き、東京本社: 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F、大阪本社: 大阪府大阪市中央区南船場4-4-21 TODA BUILDING 心斎橋4F、設立は1988年2月、上場区分は非上場である。事業は人材派遣・人材紹介・業務受託・DXソリューション事業で、全国拠点を活用して顧客の多様なニーズに応える。教育事業をバックボーンとする企業で、現場主導のDX推進を重視、導入から活用・育成まで伴走型で支援する。組織はグループ内のDX支援力を統合・連携させる恒常的な文化を持つ。(corporate.resocia.jp)
この人たちの学歴
- Sri Shakthi Institute of Engineering and Technology-不明-学士-理系
- Sona College of Technology-不明-学士-理系
- American International University-Bangladesh-不明-学士-理系
- 甲南大学-3(私)-大卒-文系
- University of Computer Studies, Yangon-不明-不明-理系
この人たちの専攻
- 情報・通信系
- 経営学・商学系
- 法学・政治学系
- 建築・土木系
- 電気・電子系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
人材のその他から転職した人のデータが12727件！
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、ヒューマンリソシア株式会社でその他職種の人のデータが 112 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 12727 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
建築・鉱物・金属の事業開発への転職
株式会社川金コアテック
商号は川金コアテック、英名は Kawakin Core-Tech Co., Ltd. 本社所在地は埼玉県川口市川口2丁目2番7号、設立は2009年2月13日である。上場区分は記載なし。主な事業は橋梁・建築用免制震・耐震部材の設計・製造・販売で、日本国内外の顧客へ供給している。経営理念は免制震デバイスのトータルソリューション提供を通じ、社会資本の維持・更新とライフサイクルコスト低減に寄与することである。特徴として、川金ホールディングスグループの一員として、グループの技術総合力を統合し、分析・設計・製造・点検を一体で提供するエンジニアリングソリューションを追求している。(kawakinct.co.jp)
電気・電子機器のデータサイエンティストへの転職
Hitachi
社名 Hitachi, Ltd.（株式会社日立製作所）、英名 Hitachi, Ltd.、所在地 東京都千代田区丸の内1-6-6、設立創業1910年、設立1920年、上場区分 上場企業。本社は日立グループの中核拠点である。事業内容はデジタルシステム・サービス、エネルギー・モビリティ・コネクティブ・インダストリーズの4領域を軸に、Lumadaを中核とする社会イノベーションを推進する。経営理念は「社会貢献を目的とした独自技術と製品の開発」を核に、環境・ウェルビーイング・経済成長の調和を目指すハーモナイズド・ソサエティの実現を長期方針とする。組織文化はOne Hitachiの統合と、IT・OT・製品を統合するアプローチを特徴とする。グループはデジタル技術と現場運用技術を統合し、製造業・社会インフラ・公共分野の顧客へ総合的ソリューションを提供する。グローバル展開と長期的な価値創造を重視する。
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情報通信・インターネットの人事への転職
株式会社ディ・ポップスグループ
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その他サービスのプロジェクトマネージャーへの転職
株式会社トライアンフ
株式会社トライアンフ（Triumph Co.,Ltd.）は、東京都中央区日本橋小伝馬町7-10エムジー小伝馬町ビル2Fに所在する情報システムサービス企業で、創業日を平成18年4月1日とする。上場区分は未上場である。事業内容は情報システムの企画・設計・開発・運用・保守・販売、情報システム関連のコンサルティング、情報サービス・新規ビジネスの企画・開発である。長期的経営方針は『人を中心に置いた経営を通じて社会から信頼される企業へ』を掲げ、憲章に基づく人材育成と協働を推進する。組織はtriumph*2.0の体制図を公表し、社員を会社の顔とする文化を重視する。
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人材のその他から転職した人のデータが12727件！
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異業種への転職の人の転職傾向
通信販売のその他への転職
ソフトウェア・SIのその他への転職
株式会社ＴＤＡ
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介護・福祉のその他への転職
銀行のその他への転職
株式会社りそな銀行
株式会社りそな銀行（Resona Bank, Limited）は、大阪市中央区備後町2-2-1に本店を置く、りそなホールディングスの連結子会社である。設立は1918年5月15日、営業開始日を2003年3月3日とする。資本金は2,799億円、株主はりそなホールディングス100％。有人店舗327店、店舗外ATM524店（2025年10月1日現在）。事業は預金・貸出・国内外の為替・有価証券取引・信託業務などの銀行業務を幅広く提供し、地域密着で展開する。グループは「金融＋で、未来をプラスに。」をパーパスとし、信託機能を核に相続・不動産・事業承継・年金信託などのソリューションを広域に展開する。組織は大規模な執行役員体制と地域統括を特徴とする。 (resonabank.co.jp)
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異職種への転職の人の転職傾向
人材のコンサルタントへの転職
JAC Recruitment
社名はJAC Recruitment Co., Ltd. 本社は東京都千代田区神田錦町1-105、14階 Jinbocho Mitsui Building。1988年3月7日設立、東京証券取引所プライム市場へ移行した。事業は人材紹介・採用コンサルティングで、日本国内外の企業へ専門職・管理職の人材紹介を提供する。経営理念はPhilosophy & Policyに基づき、Connecting Ambitionsの精神の下、企業と社会の成長を支える人材紹介を追求する。国内13拠点・海外10か国に展開するネットワークを核とし、200以上の専門チームと1,600名超のコンサルタントが跨境・多言語対応を通じ採用支援を実現する。海外拠点も米国を含み、言語・文化に精通した採用支援を展開する。グループはJAC International Co., Ltd.、CareerCross Co., Ltd.、JAC Recruitment International Ltd.、VantagePoint K.K.等を含む。(corp.jac-recruitment.jp)
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パーソルキャリア株式会社、英文名 PERSOL CAREER CO., LTD.、本社は106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階、設立は1989年、上場は未上場である。事業内容は人材紹介サービス・求人媒体運営・転職支援・採用・経営支援・副業支援の提供である。経営理念は「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」、キャリアオーナーシップを育む社会の創造を掲げる。制度・カルチャーは6つのテーマを核に、外向き・自己理解・学びを重視する組織風土を形成している。(persol-career.co.jp)
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人材の人事への転職
JAC Recruitment
社名はJAC Recruitment Co., Ltd. 本社は東京都千代田区神田錦町1-105、14階 Jinbocho Mitsui Building。1988年3月7日設立、東京証券取引所プライム市場へ移行した。事業は人材紹介・採用コンサルティングで、日本国内外の企業へ専門職・管理職の人材紹介を提供する。経営理念はPhilosophy & Policyに基づき、Connecting Ambitionsの精神の下、企業と社会の成長を支える人材紹介を追求する。国内13拠点・海外10か国に展開するネットワークを核とし、200以上の専門チームと1,600名超のコンサルタントが跨境・多言語対応を通じ採用支援を実現する。海外拠点も米国を含み、言語・文化に精通した採用支援を展開する。グループはJAC International Co., Ltd.、CareerCross Co., Ltd.、JAC Recruitment International Ltd.、VantagePoint K.K.等を含む。(corp.jac-recruitment.jp)
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社名 ヒューマンリソシア株式会社（Human Resocia Co., Ltd.）は本社を東京・大阪の二拠点に置き、東京本社: 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F、大阪本社: 大阪府大阪市中央区南船場4-4-21 TODA BUILDING 心斎橋4F、設立は1988年2月、上場区分は非上場である。事業は人材派遣・人材紹介・業務受託・DXソリューション事業で、全国拠点を活用して顧客の多様なニーズに応える。教育事業をバックボーンとする企業で、現場主導のDX推進を重視、導入から活用・育成まで伴走型で支援する。組織はグループ内のDX支援力を統合・連携させる恒常的な文化を持つ。(corporate.resocia.jp)
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人材のソフトウェアエンジニアへの転職
ヒューマンリソシア株式会社
社名 ヒューマンリソシア株式会社（Human Resocia Co., Ltd.）は本社を東京・大阪の二拠点に置き、東京本社: 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F、大阪本社: 大阪府大阪市中央区南船場4-4-21 TODA BUILDING 心斎橋4F、設立は1988年2月、上場区分は非上場である。事業は人材派遣・人材紹介・業務受託・DXソリューション事業で、全国拠点を活用して顧客の多様なニーズに応える。教育事業をバックボーンとする企業で、現場主導のDX推進を重視、導入から活用・育成まで伴走型で支援する。組織はグループ内のDX支援力を統合・連携させる恒常的な文化を持つ。(corporate.resocia.jp)
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人材のデータサイエンティストへの転職
ヒューマンリソシア株式会社
社名 ヒューマンリソシア株式会社（Human Resocia Co., Ltd.）は本社を東京・大阪の二拠点に置き、東京本社: 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F、大阪本社: 大阪府大阪市中央区南船場4-4-21 TODA BUILDING 心斎橋4F、設立は1988年2月、上場区分は非上場である。事業は人材派遣・人材紹介・業務受託・DXソリューション事業で、全国拠点を活用して顧客の多様なニーズに応える。教育事業をバックボーンとする企業で、現場主導のDX推進を重視、導入から活用・育成まで伴走型で支援する。組織はグループ内のDX支援力を統合・連携させる恒常的な文化を持つ。(corporate.resocia.jp)
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人材のその他から転職した人のデータが12727件！
CareerForth内の100万人のデータと生成AIを基に、あなたのキャリアパスを最大限サポートするための意外な選択肢をご提案します。
同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
人材のその他への転職
ヒューマンリソシア株式会社
社名 ヒューマンリソシア株式会社（Human Resocia Co., Ltd.）は本社を東京・大阪の二拠点に置き、東京本社: 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F、大阪本社: 大阪府大阪市中央区南船場4-4-21 TODA BUILDING 心斎橋4F、設立は1988年2月、上場区分は非上場である。事業は人材派遣・人材紹介・業務受託・DXソリューション事業で、全国拠点を活用して顧客の多様なニーズに応える。教育事業をバックボーンとする企業で、現場主導のDX推進を重視、導入から活用・育成まで伴走型で支援する。組織はグループ内のDX支援力を統合・連携させる恒常的な文化を持つ。(corporate.resocia.jp)
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社名はJAC Recruitment Co., Ltd. 本社は東京都千代田区神田錦町1-105、14階 Jinbocho Mitsui Building。1988年3月7日設立、東京証券取引所プライム市場へ移行した。事業は人材紹介・採用コンサルティングで、日本国内外の企業へ専門職・管理職の人材紹介を提供する。経営理念はPhilosophy & Policyに基づき、Connecting Ambitionsの精神の下、企業と社会の成長を支える人材紹介を追求する。国内13拠点・海外10か国に展開するネットワークを核とし、200以上の専門チームと1,600名超のコンサルタントが跨境・多言語対応を通じ採用支援を実現する。海外拠点も米国を含み、言語・文化に精通した採用支援を展開する。グループはJAC International Co., Ltd.、CareerCross Co., Ltd.、JAC Recruitment International Ltd.、VantagePoint K.K.等を含む。(corp.jac-recruitment.jp)
さらに詳しくみるパーソルテンプスタッフ株式会社
社名 パーソルテンプスタッフ株式会社（PERSOL TEMPSTAFF CO., LTD.） 本社所在地は Shinjuku Maynds Tower 2-1-1, Yoyogi, Shibuya-ku, Tokyo JAPAN 151-0053 である。設立年は1973年、上場区分は非上場である。事業内容は、国内における派遣サービス（TEMPSTAFF）と人材紹介サービス（doda）を核とする総合人材サービスで、企業の多様な人材ニーズに対応する。創業の背景は、女性が働く機会を得にくい社会課題を解決する目的で1973年に Tempstaff として設立された。経営理念は「Providing Opportunity, Individual Growth, Social Contribution」という企業哲学で、長期的には個人の成長と社会貢献を両立させることを目指す。恒常的特徴として、パーソルグループの一員として派遣・紹介を軸に多様なHRサービスを統合的に提供し、創業期の女性の働く機会創出という志を継承している。 (tempstaff.co.jp)
人材のその他から転職した人のデータが12727件！
CareerForth内の100万人のデータと生成AIを基に、あなたのキャリアパスを最大限サポートするための意外な選択肢をご提案します。