CAREER FORTH

人材の代表者(CEO・創業者など)のキャリア分析

人材の代表者(CEO・創業者など)について

人材業界の代表者は、企業のビジョンや戦略を策定し、組織の成長を促進します。特に人材業界では、労働市場の動向を把握し、クライアント企業と求職者のニーズを的確にマッチングする能力が求められます。また、信頼関係の構築や業界ネットワークの拡大も重要です。

この人たちの学歴

  • 早稲田大学-3(私)-大卒-不明
  • 慶應義塾大学-3(私)-大卒-不明
  • 慶應義塾大学-3(私)-大卒-文系
  • 中央大学-3(私)-大卒-文系
  • 早稲田大学-3(私)-大卒-文系

この人たちの専攻

  • 経営学・商学系
  • 経済学系
  • 法学・政治学系
  • 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
  • 社会学・心理学系

この人たちの役職

  • CEO
  • 管理職
  • 役員

この人たちの性別

男性

978

女性

128

人材の代表的な企業

  • パーソルキャリア株式会社

    パーソルキャリア株式会社、英文名 PERSOL CAREER CO., LTD.、本社は106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階、設立は1989年、上場は未上場である。事業内容は人材紹介サービス・求人媒体運営・転職支援・採用・経営支援・副業支援の提供である。経営理念は「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」、キャリアオーナーシップを育む社会の創造を掲げる。制度・カルチャーは6つのテーマを核に、外向き・自己理解・学びを重視する組織風土を形成している。(persol-career.co.jp)

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  • JAC Recruitment

    社名はJAC Recruitment Co., Ltd. 本社は東京都千代田区神田錦町1-105、14階 Jinbocho Mitsui Building。1988年3月7日設立、東京証券取引所プライム市場へ移行した。事業は人材紹介・採用コンサルティングで、日本国内外の企業へ専門職・管理職の人材紹介を提供する。経営理念はPhilosophy & Policyに基づき、Connecting Ambitionsの精神の下、企業と社会の成長を支える人材紹介を追求する。国内13拠点・海外10か国に展開するネットワークを核とし、200以上の専門チームと1,600名超のコンサルタントが跨境・多言語対応を通じ採用支援を実現する。海外拠点も米国を含み、言語・文化に精通した採用支援を展開する。グループはJAC International Co., Ltd.、CareerCross Co., Ltd.、JAC Recruitment International Ltd.、VantagePoint K.K.等を含む。(corp.jac-recruitment.jp)

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  • 株式会社InVitro

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  • 株式会社廣起

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  • 株式会社ゲツラク

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人材代表者(CEO・創業者など)から転職した人のデータが1170件!

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、あなたと同じ業界に属する人々のデータは 27920 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 1,170 人分あります。これらの人々は、パーソルキャリア株式会社、JAC Recruitment、株式会社InVitro、株式会社廣起、株式会社ゲツラク のような企業に勤めています。キャリアチェンジをした人には、以下のような割合が見られます。

業界も職種 も変える人

25%

異業種への 転職

22%

異職種への 転職

18%

同業同職種 への転職

35%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

その他小売・卸売の人事への転職

ソフトウェア・SIの人事への転職

  • 株式会社セガ

    社名は SEGA CORPORATION(株式会社セガ)、英名は SEGA Corporation、所在地は東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワーを基軸とする。本社設立は1960年、上場区分は非上場。親会社はセガサミーホールディングス株式会社(SEGA SAMMY HOLDINGS INC.)のグループ企業である。事業内容は携帯・PC・スマートデバイスおよび家庭用機向けのゲーム関連コンテンツの企画・開発・販売。経営理念は「ゲーマーの力を引き出すこと」を使命とし、IPを活用した長期的なトランスメディア戦略を推進する。特徴としてグループ全体の連携を重視し、グローバルな開発体制とIPポートフォリオの統合展開を進める。

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組合・団体・協会の広報/IRへの転職

  • 一般社団法人日本BPO協会

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その他サービスのプロジェクトマネージャーへの転職

  • パーソルビジネスエキスパート株式会社

    パーソルビジネスエキスパート株式会社、英名はPERSOL BUSINESS EXPERT CO., LTD. である。東京都豊島区東池袋2-63-4 TS池袋ビルおよび大阪府大阪市北区堂島2-4-27 JRWD堂島タワーに拠点を置く、パーソルグループの社内業務アウトソーシング事業を担う企業である。設立は1998年3月。グループの一員としてバックオフィス業務の効率化を支援する。事業領域は社内オペレーションの標準化・自動化支援を含み、主な顧客はパーソルグループ各社をはじめとする企業である。経営理念として雇用の創造・人々の成長・社会貢献を掲げ、グループビジョンははたらいて、笑おう。組織はオープンな環境を特徴とし、日々の業務改善や社員のスキルアップを支える制度を整備している。顧客の課題解決と社会価値創出を両輪とする恒常的アプローチが特徴である。 (persol-businessexpert.co.jp)

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人材代表者(CEO・創業者など)から転職した人のデータが1170件!

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異業種への転職の人の転職傾向

ソフトウェア・SIの代表者(CEO・創業者など)への転職

  • 株式会社システムシンク

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  • 株式会社ワープ・スタイル

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  • ペネトレイト・オブ・リミット株式会社

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  • 日本アイ・ビー・エム株式会社

    日本アイ・ビー・エム株式会社、英名 IBM Japan, Ltd. は1937年6月17日に設立され、東京都港区虎ノ門二丁目6番1号の虎ノ門ヒルズ ステーションタワーに本社を置く。株主はIBM Japan Holdings合同会社が100%で、上場はしていない。事業内容は情報システムに関わる製品・サービスの提供であり、グローバルIBMグループの一員として企業・官公庁・金融機関などにITソリューションを提供する。経営理念として世界をより良く変える触媒になることをミッションとし、長期的には顧客価値創出と社会貢献を重視する。恒常的特徴として Think の精神を社是に掲げ、グローバル連携を活かしたコンサル・クラウド・AI領域の取り組みを推進し、顧客との信頼と品質・セキュリティ・コンプライアンスを長期方針とする。

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その他サービスの代表者(CEO・創業者など)への転職

  • 株式会社ウィズユースマイル

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  • 株式会社ソフィアコミュニケーションズ

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  • 株式会社脳活性総合研究所

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情報通信・インターネットの代表者(CEO・創業者など)への転職

  • 株式会社アスアス

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  • ForCreators株式会社

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医薬品・化粧品の代表者(CEO・創業者など)への転職

  • 株式会社コンゴ

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異職種への転職の人の転職傾向

人材のコンサルタントへの転職

  • 株式会社B.Best

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人材のその他への転職

  • パーソルキャリア株式会社

    パーソルキャリア株式会社、英文名 PERSOL CAREER CO., LTD.、本社は106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階、設立は1989年、上場は未上場である。事業内容は人材紹介サービス・求人媒体運営・転職支援・採用・経営支援・副業支援の提供である。経営理念は「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」、キャリアオーナーシップを育む社会の創造を掲げる。制度・カルチャーは6つのテーマを核に、外向き・自己理解・学びを重視する組織風土を形成している。(persol-career.co.jp)

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  • オフィス気象キャスター株式会社

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  • 株式会社アバンセコーポレーション

    社名 株式会社アバンセコーポレーション。英名 AVANCE CORPORATION LIMITED。所在地 〒450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南一丁目11番12号 Kinjiro名駅MINAMIビル。設立年 1997年10月。上場区分 未上場。事業内容 製造工場や食品工場などの軽作業を中心とした業務請負、作業スタッフの派遣・紹介を行う人材サービス事業である。業務請負・人材紹介を通じ、顧客の生産性向上と安定的な人材確保を支援する。主要取引先には出雲村田製作所、今仙電機製作所、ダイキン工業、トヨタ紡織、日本デキシー、日本特殊陶業、丸五ゴム工業などが挙げられる。経営理念は企業価値の最大化であり、顧客満足・従業員満足・企業成長を三つの柱として高付加価値サービスの提供を目指す。特徴的な組織文化として、外国人材の活用と地域貢献を重視し、現場と企業・地域を結ぶ教育・研修体制を整備する。グループ拠点は国内外に展開しており、名古屋を中心に複数の拠点を有する。

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  • フォルマチスタ株式会社

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  • ユニバーサル・ブレインズ株式会社

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

人材の代表者(CEO・創業者など)への転職

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