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コンビニの人事のキャリア分析

コンビニの人事について

コンビニ業界の人事職は、店舗運営に必要な人材の採用や育成、シフト管理を行います。特に、24時間営業のため、柔軟なシフト対応力が求められます。また、多様な顧客ニーズに応えるため、スタッフの接客スキル向上やモチベーション管理も重要です。業界特有の迅速な対応力とコミュニケーション能力が必要です。

この人たちの学歴

岩手大学-1(国)-大卒-不明
地方国立大学-不明-不明-不明
私立クラーク記念国際高等学校-3(私)-高校卒-不明

この人たちの専攻

データがありません

この人たちの役職

データがありません

この人たちの性別

男性

1人

女性

3人

コンビニの代表的な企業

株式会社ファミリーマート
商号は株式会社ファミリーマート、英文社名はFamilyMart Co.,Ltd.、本社は東京都港区芝浦三丁目1番21号である。設立は1981年9月1日、資本金は16,659百万円。決算期は2月末日、事業目的はフランチャイズシステムによるコンビニエンスストア事業である。上場区分は上場廃止済みで、2020年11月12日に市場から退出した。経営理念は地域に寄り添い、来店者一人ひとりに対応し、家族のようにつながる組織を目指す基本理念を持つ。特徴的な組織・文化として、加盟店とともに地域密着を推進し、社員と加盟店の幸福を重視する姿勢がある。
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株式会社セブン－イレブン・ジャパン
株式会社セブン-イレブン・ジャパンは、日本の本社を千代田区二番町8-8に置く企業である。設立は1973年11月20日である。上場区分は非上場である。親会社はセブン＆アイ・ホールディングスであり、国内におけるセブン-イレブン店舗の運営を主要事業とする。事業は商品開発・調達・物流・店舗運営の統括を通じ、個人消費者を主な顧客とし、地域密着型のサービスを提供する。経営理念は顧客の日常生活に密着した近くて便利な価値の提供を通じ、長期的な成長と社会貢献を目指す。恒常的な特徴として、フランチャイズ型の全国店舗網と地域ごとの品揃え・サービスの最適化を重視する組織アプローチが挙げられる。
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キャリアチェンジの傾向

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業界も職種も変える人

異業種への転職

異職種への転職

同業同職種への転職