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持ち帰り・デリバリーの代表者（CEO・創業者など）のキャリア分析
持ち帰り・デリバリーの代表者（CEO・創業者など）について
持ち帰り・デリバリー業界の代表者は、迅速なサービス提供と効率的なオペレーションを重視し、顧客満足度を高める戦略を策定します。特に、物流や配送の最適化、食品の品質管理、テクノロジーの活用が求められます。また、競争の激しい市場での差別化を図るため、革新的なアイデアや柔軟な対応力が重要です。
この人たちの学歴
- 近畿大学工業高等専門学校-3(私)-高専卒-理系
- 東京スクールオブビジネス-不明-不明-不明
- 今治西高等学校-2(公)-高校卒-不明
- 静岡大学-1(国)-大卒-不明
- 東洋大学-3(私)-大卒-文系
この人たちの専攻
- 経営学・商学系
- 経済学系
- 建築・土木系
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
この人たちの役職
- CEO
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
持ち帰り・デリバリーの代表的な企業
株式会社扇
社名 株式会社扇、英名 OUGI Inc. は神奈川県横浜市西区北幸二丁目10番地48 むつみビル3Fに所在する映像制作企業である。設立年は公式情報で公表されていない。公式サイトはドラマ仕立ての映像制作を軸に、企画・撮影・編集・納品までを一貫して提供するワンストップサービスを特徴とする。事業領域はオリジナルドラマ、ブランド動画、ジブンCM、インタビュー、LIVE配信、SNS運用、Web・グラフィック制作等で、顧客の世界観を映像表現として届けることを目的としている。 (ougi-inc.jp)
さらに詳しくみるＵＢＥＲ株式会社
社名は Uber Japan 株式会社、英名は Uber Japan Co., Ltd.、所在地は東京都港区六本木一丁目9番10号、設立年は公表されていない。上場区分は非上場である。事業内容は、日本国内で Uber アプリを用いたタクシー配車サービスおよびプレミアム車両の提供と、Uber Eats Japan 合同会社を通じたデリバリー事業を展開することである。経営理念は、移動を通じて機会を創出し社会全体の利便性と経済活動の活性化を図ることであり、長期的には安全性・透明性・持続可能性の向上を目指す。特徴的な組織・文化として、グローバルプラットフォームを日本市場へ適用する恒常的なアプローチと、多様性を尊重するチーム風土、倫理・コンプライアンスの徹底と透明性の高いガバナンスを重視する。
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持ち帰り・デリバリーの代表者（CEO・創業者など）から転職した人のデータが63件！
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、あなたと同じ業界に属する人々のデータは 1159 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 63 人分あります。これらの人々は、株式会社扇、株式会社アーサー、株式会社ＳＢＩＣ、合同会社くまらぼ、ＵＢＥＲ株式会社 のような企業に勤めています。キャリアチェンジをした人には、以下のような割合が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
経営コンサルティングのその他への転職
マッキンゼー・アンド・カンパニー・インコーポレイテッド・ジャパン
マッキンゼー・アンド・カンパニー・インコーポレイテッド・ジャパンの英名はMcKinsey & Company, Inc., Japan。所在地は東京都港区の32F Ark Hills Sengokuyama Mori Tower 9-10、Roppongi 1-chome、106-0032である。設立は1971年2月、日本オフィスとして開設された。経営理念は長期的・持続可能な成長と社会価値の創出を重視し、グローバル知見とローカル実務の統合で持続的影響を生む。上場区分は非上場のパートナーシップ体制である。事業内容は戦略・デジタル推進・組織変革・サプライチェーン改革等のコンサルティングを提供し、顧客は上場企業・非公開企業・政府機関を含む。特徴は東京・関西の複数オフィスが連携するグローバル体制と、マッキンゼー・デジタル・RTS等のユニットを活用する点である。 (partner.jica.go.jp)
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異業種への転職の人の転職傾向
食料品の代表者（CEO・創業者など）への転職
ナゴヤフード株式会社
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異職種への転職の人の転職傾向
持ち帰り・デリバリーのその他への転職
株式会社ラピコーポレーション
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
該当する転職パターンの詳細データは現在取得できていません。
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