CAREER FORTH
人材のデータサイエンティストのキャリア分析
人材のデータサイエンティストについて
求人と候補者のマッチング精度向上や離職予測、採用KPI改善の分析を行います。人材業界では公平性とバイアス抑制、個人情報保護、説明可能性、現場との連携が特に求められます。需要予測やレコメンド強化、求人原稿最適化、A/Bテスト運用、法規制遵守と匿名化、顧客提案資料作成も担います。データ基盤整備も重視します等。
この人たちの学歴
- Grinnell College-不明-学士-不明
- 尾道市立大学大学院-不明-修士-不明
- 京都大学-1(国)-修士-理系
- 東北大学-1(国)-学士-不明
- 横浜国立大学-1(国)-大卒-理系
この人たちの専攻
- 物理系
- 経営学・商学系
- 生物・農学系
- その他理系
- 情報・通信系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
人材の代表的な企業
ヒューマンリソシア株式会社
社名 ヒューマンリソシア株式会社（Human Resocia Co., Ltd.）は本社を東京・大阪の二拠点に置き、東京本社: 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F、大阪本社: 大阪府大阪市中央区南船場4-4-21 TODA BUILDING 心斎橋4F、設立は1988年2月、上場区分は非上場である。事業は人材派遣・人材紹介・業務受託・DXソリューション事業で、全国拠点を活用して顧客の多様なニーズに応える。教育事業をバックボーンとする企業で、現場主導のDX推進を重視、導入から活用・育成まで伴走型で支援する。組織はグループ内のDX支援力を統合・連携させる恒常的な文化を持つ。(corporate.resocia.jp)
さらに詳しくみるパーソルキャリア株式会社
パーソルキャリア株式会社、英文名 PERSOL CAREER CO., LTD.、本社は106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階、設立は1989年、上場は未上場である。事業内容は人材紹介サービス・求人媒体運営・転職支援・採用・経営支援・副業支援の提供である。経営理念は「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」、キャリアオーナーシップを育む社会の創造を掲げる。制度・カルチャーは6つのテーマを核に、外向き・自己理解・学びを重視する組織風土を形成している。(persol-career.co.jp)
さらに詳しくみる株式会社ラクスパートナーズ
株式会社ラクスパートナーズ、英名: RAKUS Partners Co., Ltd.、所在地: 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル8F、設立年: 2018年3月1日、上場区分: 非上場。事業はIT人材事業を中心に、Web開発・インフラ・機械学習・QA領域のエンジニア派遣・紹介を提供。教育ノウハウを活かし人材育成と長期派遣を推進。事業許可番号 派13-310802／13-ユ-309573。経営理念は“ITエンジニアを楽にする”で、仕事と人生の両方を楽しくする文化を目指す。特徴は全員プロパーのエンジニア組織で、ラクスグループと連携して事業を展開する。 (rakus-partners.co.jp)
さらに詳しくみるディップ株式会社
社名はディップ株式会社、英名は dip Corporation、所在地は東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F、設立は1997年3月、上場区分は東証プライム市場（証券コード2379）である。事業は人材サービスとDXサービスの提供で、求人情報サイト運営・職業紹介・派遣・正社員のマッチングを柱とする。DX領域ではAI・自動化を活用した業務支援ツール群を展開。理念は「夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」であり、ビジョンはLabor force solution companyである。ガバナンスは監査等委員会設置へ移行済みで、透明性と中長期的価値向上を重視する。
さらに詳しくみる株式会社マイナビ
社名は株式会社マイナビ、英名はMynavi Corporationである。本社所在地は東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号、設立日は昭和48年（1973年）8月15日である。事業は就職情報の提供・求人・教育・出版を中核とする人材・メディアサービスをグループ全体で展開し、新聞・電子出版、求人・採用コンサルティング、労働者派遣、有料職業紹介、セミナー・講演会、教育・研修、進学情報などを含む。経営理念は「一人ひとりの可能性と向き合い、未来が見える世界をつくる」であり、先見性・感謝・挑戦心・ウェルビーイング・つなげる力を大切にする価値観を掲げる。組織はグループ企業間の連携を重視し、恒常的な人材育成と社会貢献を志向する文化を育てている。 (mynavi.jp)
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人材のデータサイエンティストから転職した人のデータが40件！
CareerForth内の100万人のデータと生成AIを基に、あなたのキャリアパスを最大限サポートするための意外な選択肢をご提案します。
キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、あなたと同じ業界に属する人々のデータは 27920 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 40 人分あります。これらの人々は、ヒューマンリソシア株式会社、パーソルキャリア株式会社、株式会社ラクスパートナーズ、ディップ株式会社、株式会社マイナビ のような企業に勤めています。キャリアチェンジをした人には、以下のような割合が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
ソフトウェア・SIのソフトウェアエンジニアへの転職
株式会社ＣｙｂｅｒＯｗｌ
株式会社CyberOwl（英文社名 CyberOwl, INC.）は東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers 8Fに所在する企業。設立は2012年11月、商号変更は2018年5月。資本金は1億2千万円。事業内容はライフスタイルメディア事業の企画・開発・運営およびメディアコンテンツ制作。上場区分は非上場、大株主および所有比率は株式会社サイバーエージェント100%である。決算期は9月。Visionはわくわくする会社を創る、Missionは「調べる」を豊かに、Valueは必ず真実の情報を届ける。 (cyberowl.co.jp)
さらに詳しくみる日本アイ・ビー・エム株式会社
日本アイ・ビー・エム株式会社、英名 IBM Japan, Ltd. は1937年6月17日に設立され、東京都港区虎ノ門二丁目6番1号の虎ノ門ヒルズ ステーションタワーに本社を置く。株主はIBM Japan Holdings合同会社が100%で、上場はしていない。事業内容は情報システムに関わる製品・サービスの提供であり、グローバルIBMグループの一員として企業・官公庁・金融機関などにITソリューションを提供する。経営理念として世界をより良く変える触媒になることをミッションとし、長期的には顧客価値創出と社会貢献を重視する。恒常的特徴として Think の精神を社是に掲げ、グローバル連携を活かしたコンサル・クラウド・AI領域の取り組みを推進し、顧客との信頼と品質・セキュリティ・コンプライアンスを長期方針とする。
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経営コンサルティングのコンサルタントへの転職
デロイトトーマツ合同会社
デロイト トーマツ合同会社は、英語名 Deloitte Touche Tohmatsu LLC、所在地 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号丸の内二重橋ビルディング、設立年 2009、上場区分 非上場である。事業は監査・保証業務およびリスクアドバイザリーを核とし、国内外の多国籍企業や主要日本企業を顧客に据える。経営理念として複数分野の統合モデル（MDM）を通じた卓越性と社会的責任を掲げ、長期的な価値創造を追求する。組織構造としては、出資がパートナーに限定されたグループ体制を採用し、ガバナンスとコーポレート機能をこの合同会社が担う恒常的な仕組みである。 (deloitte.com)
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電気・電子機器のソフトウェアエンジニアへの転職
Hitachi
社名 Hitachi, Ltd.（株式会社日立製作所）、英名 Hitachi, Ltd.、所在地 東京都千代田区丸の内1-6-6、設立創業1910年、設立1920年、上場区分 上場企業。本社は日立グループの中核拠点である。事業内容はデジタルシステム・サービス、エネルギー・モビリティ・コネクティブ・インダストリーズの4領域を軸に、Lumadaを中核とする社会イノベーションを推進する。経営理念は「社会貢献を目的とした独自技術と製品の開発」を核に、環境・ウェルビーイング・経済成長の調和を目指すハーモナイズド・ソサエティの実現を長期方針とする。組織文化はOne Hitachiの統合と、IT・OT・製品を統合するアプローチを特徴とする。グループはデジタル技術と現場運用技術を統合し、製造業・社会インフラ・公共分野の顧客へ総合的ソリューションを提供する。グローバル展開と長期的な価値創造を重視する。
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自動車・輸送機器のソフトウェアエンジニアへの転職
Woven by Toyota
社名はWoven by Toyota, Inc.、英名も同一である。本社は東京都中央区日本橋室町3-2-1、日本 103-0022に所在する。設立は2023年4月、上場区分は非上場のToyotaグループの完全子会社である。事業領域はモビリティ分野のソフトウェア中心の技術開発で、ソフトウェア開発基盤ARENE、AD/ADAS、モビリティの実証拠点Woven Cityの開発・運用を担う。経営方針は人間中心のイノベーションとモビリティ社会の実現を掲げ、Toyota Mobility Conceptの実現に寄与する。組織はToyotaの完全子会社として現場寄りの意思決定を志向し、2023年には取締役体制の変更を公表している。長期的にはWoven City等のエコシステムと連携し、ソフトウェア中心の統合プラットフォームの発展を目指す。(woven.toyota)
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異業種への転職の人の転職傾向
情報通信・インターネットのデータサイエンティストへの転職
株式会社ＣＡＭＰＦＩＲＥ
社名 株式会社CAMPFIRE (CAMPFIRE, Inc.)、英名 CAMPFIRE, Inc.、所在地 〒150-0033 東京都渋谷区猿楽町18-8 ヒルサイドテラスF棟201、設立日 2011年01月14日、上場区分非上場。事業内容はクラウドファンディング事業の企画・開発・運営。グループ会社はLivefor株式会社。経営理念は「一人でも多く一円でも多く、想いとお金がめぐる世界をつくる」で、ミッションはインターネットの可能性を信じ、誰もが声を上げられるプロダクトを創り続ける。組織はフルリモート体制を採用し、変化を促す姿勢と協働・熱意を重視する。
楽天グループ株式会社
社名 楽天グループ株式会社、英名 Rakuten Group, Inc.、本社 東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス、設立 1997年2月7日、上場は2000年4月19日のIPOによる。事業は70超の領域に及び、eコマース・デジタルコンテンツ・FinTech・通信・旅行・スポーツなど世界規模のサービスを展開している。会員約20億人を核とするエコシステムを構成し、共通IDで複数サービスを結ぶ。ミッションはイノベーションと起業家精神を通じ社会へ価値を創出すること、ビジョンはグローバル・イノベーション・カンパニーとして知識・創造・情熱を結集して社会の幸福を推進することである。Rakuten Shugiを核とする恒常的な価値観の下、多様な人材が自律性を発揮できる組織文化を育成する。
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ソフトウェア・SIのデータサイエンティストへの転職
株式会社シーエーシー
株式会社シーエーシー（CAC Corporation）は、東京都中央区日本橋箱崎町24番1号を本社とする、日本の独立系ソフトウェア企業である。設立は2014年4月1日である。上場区分は非上場で、CAC Holdingsが東京証券取引所プライム市場に上場する持株会社として、CACグループの中核を担う。主な事業はシステム構築・運用管理・BPOで、金融・製薬・ライフサイエンス・製造など特定業界向けソリューションを提供する。経営理念は、デジタルテクノロジーとアイデアで社会・企業へ価値を創出し、デジタルイノベーションに貢献することである。歴史的には1966年創業の独立系ソフトウェア企業として出発し、持株会社制のもとで事業領域の拡大を進めている。
経営コンサルティングのデータサイエンティストへの転職
PwC
PwC（PricewaterhouseCoopers）は、世界各国のメンバーファームから成るグローバルネットワークであり、品質と信頼の水準を守り続ける組織である。所在地は特定の本社を設けず、各国の事務所が独立した事業体として連携するという性格である。設立年は1998年の企業統合によりブランドとして開始され、上場区分は非上場である。事業は監査・保証、アドバイザリー、税務サービスを提供しており、民間企業・公共機関・金融機関を主な顧客とするという実態である。経営理念は社会に信頼を構築し、重要な問題を解決することである。組織文化は専門性とグローバル協働を核とし、倫理・品質を重視する。ローカルファームは独立した法的実体を持つが、品質管理と方法論を共有するである。
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異職種への転職の人の転職傾向
人材のその他への転職
パーソルキャリア株式会社
パーソルキャリア株式会社、英文名 PERSOL CAREER CO., LTD.、本社は106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階、設立は1989年、上場は未上場である。事業内容は人材紹介サービス・求人媒体運営・転職支援・採用・経営支援・副業支援の提供である。経営理念は「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」、キャリアオーナーシップを育む社会の創造を掲げる。制度・カルチャーは6つのテーマを核に、外向き・自己理解・学びを重視する組織風土を形成している。(persol-career.co.jp)
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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