CAREER FORTH
コンビニのコンサルタントのキャリア分析
コンビニのコンサルタントについて
コンビニ業界のコンサルは、店舗運営や販促、品揃え最適化、人材育成を支援します。即時性の高いデータ活用と現場実行力、24時間体制に合わせた柔軟な改善提案が特に求められます。FC本部との連携、近隣競合対応、物流・廃棄最適化、季節商材企画、災害時対応など。現場同行でPDCAを短サイクルで回します。以上です。
この人たちの学歴
- 札幌新川高等学校-3(私)-高校卒-不明
- Cardiff Metropolitan University-不明-修士-文系
- 在学中: 新潟県立荒川高校-不明-高校卒-不明
- 北海道大学-1(国)-大卒-不明
- Drucker School of Management-不明-不明-不明
この人たちの専攻
- 経営学・商学系
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
この人たちの役職
データがありません
この人たちの性別
男性
女性
コンビニの代表的な企業
株式会社セブン－イレブン・ジャパン
株式会社セブン-イレブン・ジャパンは、日本の本社を千代田区二番町8-8に置く企業である。設立は1973年11月20日である。上場区分は非上場である。親会社はセブン＆アイ・ホールディングスであり、国内におけるセブン-イレブン店舗の運営を主要事業とする。事業は商品開発・調達・物流・店舗運営の統括を通じ、個人消費者を主な顧客とし、地域密着型のサービスを提供する。経営理念は顧客の日常生活に密着した近くて便利な価値の提供を通じ、長期的な成長と社会貢献を目指す。恒常的な特徴として、フランチャイズ型の全国店舗網と地域ごとの品揃え・サービスの最適化を重視する組織アプローチが挙げられる。
さらに詳しくみる株式会社ベルワイズ
株式会社ベルワイズは、神奈川県川崎市川崎区南町に本社を置くローソンのFC運営企業である。設立は2010年10月、資本金5,500,000円。本社所在地は〒210-0015川崎市川崎区南町18番地３ＫＪビル5階A号室。事業内容はローソンのFC運営を核とする店舗運営で、地域に密着して複数店舗を展開している。経営理念は夢と希望を持ち人材育成に力を入れることで、地域社会と従業員の幸福を両立させ長期的成長を目指す。特徴的な組織文化として人材育成重視と現場主導の経営が挙げられ、神奈川・東京を中心とした店舗拡大と地域貢献を通じてブランド価値の向上を図る。同社は人材育成と現場の裁量を両立させ、評価制度と教育プログラムの整備を進める。法令遵守と透明性を重視するガバナンス姿勢を掲げ、地域社会との信頼関係の構築を長期方針とする。英名は未公表である。
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、あなたと同じ業界に属する人々のデータは 1483 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 10 人分あります。これらの人々は、株式会社セブン－イレブン・ジャパン、株式会社ベルワイズ のような企業に勤めています。キャリアチェンジをした人には、以下のような割合が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
その他サービスのその他への転職
株式会社ツクリエ
株式会社ツクリエはTSUCREA CO., LTD.、埼玉県八潮市大曽根693-1に所在する非上場企業である。設立は2019年10月1日、田村駒株式会社を親会社とする田村駒グループの一員である。事業はクラフト商品・裁縫用品の企画・販売、各種ライセンス商品の企画・販売、プレミアム・ノベルティ商品の企画・販売、オンラインショップ「craf」の運営を含む。第一事業部は100円雑貨業界向けに生地・手芸用品を、第二事業部は手芸専門店向けに生地を中心とした手芸用品を企画・卸売する。上海には自社工場を100％出資で保有し、主にコールゴムを製造する。主要取引先にはセリア・ワッツ・イオンリテール・ユザワヤ・藤久などがある。企業コンセプトは「つくる喜びをツクリエの創造力でつなぐ」で、つくるを通じて笑顔と喜びを届けることを目標とする。
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異業種への転職の人の転職傾向
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異職種への転職の人の転職傾向
コンビニのその他への転職
株式会社セブン－イレブン・ジャパン
株式会社セブン-イレブン・ジャパンは、日本の本社を千代田区二番町8-8に置く企業である。設立は1973年11月20日である。上場区分は非上場である。親会社はセブン＆アイ・ホールディングスであり、国内におけるセブン-イレブン店舗の運営を主要事業とする。事業は商品開発・調達・物流・店舗運営の統括を通じ、個人消費者を主な顧客とし、地域密着型のサービスを提供する。経営理念は顧客の日常生活に密着した近くて便利な価値の提供を通じ、長期的な成長と社会貢献を目指す。恒常的な特徴として、フランチャイズ型の全国店舗網と地域ごとの品揃え・サービスの最適化を重視する組織アプローチが挙げられる。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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