CAREER FORTH
電気・電子機器の教授・助教授のキャリア分析
電気・電子機器の教授・助教授について
電気・電子機器業界のカスタマーサクセスは、製品の技術的な理解と顧客のニーズを結びつける役割を担います。特に、製品の複雑な技術仕様を理解し、顧客が最大限に活用できるようサポートすることが求められます。技術的な問題解決能力や、顧客との長期的な関係構築が重要です。顧客のフィードバックを製品改善に活かすことも大切です。
この人たちの学歴
- 慶應義塾大学-3(私)-学士-文系
- Sapporo Gakuin University-3(私)-大卒-文系
- 東京芸術大学大学院-1(国)-大卒-不明
- 東京大学-1(国)-博士-理系
この人たちの専攻
- 法学・政治学系
- 物理系
この人たちの役職
データがありません
この人たちの性別
男性
女性
電気・電子機器の代表的な企業
沖電気工業株式会社
社名は沖電気工業株式会社（Oki Electric Industry Co., Ltd.）。英名はOki Electric Industry Co., Ltd.、所在地は東京都港区虎ノ門1-7-12、設立年は1949年11月1日。上場区分は東京証券取引所プライム市場、証券コードは6703。事業内容は公的ソリューションおよびエンタープライズソリューション、コンポーネントプロダクツ、EMSの製造・販売とシステム構築・保守など。経営理念は創業以来の進取の精神に基づき、情報社会の発展に寄与し世界の人々の快適で豊かな生活の実現に貢献することである。特徴として人財を最重要資本と位置づけ、多様な人財が前向きに活躍できる環境づくりと成長支援を推進する文化を有する。
さらに詳しくみるHitachi
社名 Hitachi, Ltd.（株式会社日立製作所）、英名 Hitachi, Ltd.、所在地 東京都千代田区丸の内1-6-6、設立創業1910年、設立1920年、上場区分 上場企業。本社は日立グループの中核拠点である。事業内容はデジタルシステム・サービス、エネルギー・モビリティ・コネクティブ・インダストリーズの4領域を軸に、Lumadaを中核とする社会イノベーションを推進する。経営理念は「社会貢献を目的とした独自技術と製品の開発」を核に、環境・ウェルビーイング・経済成長の調和を目指すハーモナイズド・ソサエティの実現を長期方針とする。組織文化はOne Hitachiの統合と、IT・OT・製品を統合するアプローチを特徴とする。グループはデジタル技術と現場運用技術を統合し、製造業・社会インフラ・公共分野の顧客へ総合的ソリューションを提供する。グローバル展開と長期的な価値創造を重視する。
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、あなたと同じ業界に属する人々のデータは 56252 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 6 人分あります。これらの人々は、株式会社エニイワイヤ、沖電気工業株式会社、Hitachi、株式会社アート、東芝電波プロダクツ株式会社 のような企業に勤めています。キャリアチェンジをした人には、以下のような割合が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
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異業種への転職の人の転職傾向
大学の教授・助教授への転職
学校法人東京理科大学
学校法人東京理科大学は、東京都新宿区神楽坂1-3に本部を置く私立の学校法人である。1915年5月26日設立、法人番号5011105000945。上場区分は非上場。事業は東京理科大学の設置・運営を通じた教育・研究の推進であり、学部・大学院の教育活動を支える。建学の精神は「理学の普及を以て国運発展の基礎とする」で、時代を超えた教育・研究を通じ社会貢献を目指す。複数のキャンパスを有し、葛飾・神楽坂を本部、野田・長万部にも拠点を置く。英名は Tokyo University of Science Foundation で、教育・研究の推進と国際協働を重視する組織文化を特徴とする。中期計画2026を公表し、長期的な人材育成と科学技術の発展を見据えた運営を進めている。
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異職種への転職の人の転職傾向
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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