CAREER FORTH
不動産賃貸の法務のキャリア分析
不動産賃貸の法務について
賃貸業界の法務は、賃貸借契約書の作成・審査、借地借家法や宅建業法の適法性確認、家賃滞納や原状回復の紛争対応等を担います。他業界より物件ごとの権利調整や入退去トラブルへの実務対応力が特に求められます。建築基準法や消防法の遵守、個人情報保護や原状復旧費用の精算実務にも精通します。現場対応も求められます。
この人たちの学歴
- Georgetown University Law Center-不明-不明-不明
- 金城学院大学短期大学部-不明-不明-不明
- 大阪大学大学院 基礎工学研究科-不明-不明-不明
- 星槎大学-3(私)-大卒-不明
- 東京医科歯科大学-1(国)-学士-理系
この人たちの専攻
- 看護系
- 生物・農学系
- 法学・政治学系
この人たちの役職
- 管理職
- CEO
この人たちの性別
男性
女性
不動産賃貸の代表的な企業
株式会社タクマ
社名 株式会社タクマ、英名 TAKUMA CO., LTD. 本社所在地 兵庫県尼崎市金楽寺町2-2-33。設立 1938年6月10日。上場区分 東証プライム市場、証券コード6013。事業内容は、ボイラ・機械設備、公害防止・環境設備プラント、冷暖房・給排水衛生設備の設計・施工・監理を核とするプラントエンジニアリングおよび土木建築の設計・施工。国内外の環境・エネルギー分野のプラントをEPC形態で提供し、アフターサービスを重視する。経営理念は「Serving the next 50 years of customers. Creating the next 100 years of society.」で、長期的な顧客支援と社会貢献を企業価値の中核とする。組織は国内外のグループ企業で構成され、現場力と技術力を活かす組織文化を有する。
さらに詳しくみる福岡地所株式会社
商号 福岡地所株式会社、英名 Fukuoka Jisho Co., Ltd.、本社所在地 〒812-0018 福岡市博多区住吉一丁目2番25号 キャナルシティ・ビジネスセンタービル10F、設立1961年7月19日である。事業領域はオフィス・商業・物流・住宅・ホテル・新規事業の総合開発・運営・管理で、都市開発を中核に企画・設計・運営を一体的に展開する。経営理念は「福岡をおもしろく」を軸とし、街の成長と運営を先導することを目指す。組織はグループ会社と連携した総合開発体制を有し、開発力・運営力・フロンティア精神を中核とする文化を築く。
さらに詳しくみる株式会社ＵＢＳ
UBSアセット・マネジメント株式会社（UBS Asset Management Co., Ltd.）は、UBSグループの日本拠点として、国内の年金基金・機関投資家向け運用サービスと投資信託を提供する資産運用会社である。所在地は東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi Oneタワー、資本金22億円。設立年1966年（日本拠点開設年）。事業内容は投資運用業・投資助言・代理業・第二種金融商品取引業。登録は関東財務局長（金商）第412号、加入協会は投資信託協会、日本投資顧問業協会、金融商品取引業協会。現在はUBS銀行東京支店、UBS証券株式会社と三法人で日本市場に根ざす。顧客の利益を最優先に、世界の資産運用業界のリーディング・カンパニーを目指している。
さらに詳しくみるベストアセット国際法務・不動産事務所
社名：ベストアセット国際法務・不動産事務所、英名：Best Asset International Legal and Real Estate Office、所在地：大阪市中央区高津1-9-10インテリジェンスビル604、設立年：2006年12月、上場区分：非上場。事業内容は外国人のビザ申請、事務所賃貸・不動産売買、会社設立、営業許認可、各種契約書作成などのワンストップ支援で、英語・中国語対応が可能である。経営理念は外国人のビジネス活動を地域で支援する長期方針に基づき、ワンストップ体制で法務・不動産ニーズに応えることである。特徴として行政書士会員・宅地建物取引士の専任体制、英語・中国語対応、大阪府外国企業誘致センターサポート事務所登録などが挙げられる。
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、あなたと同じ業界に属する人々のデータは 5086 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 11 人分あります。これらの人々は、株式会社月極倶楽部、株式会社タクマ、福岡地所株式会社、株式会社ＵＢＳ、ベストアセット国際法務・不動産事務所 のような企業に勤めています。キャリアチェンジをした人には、以下のような割合が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
病院のその他への転職
国立大学法人北海道大学
国立大学法人 北海道大学は、日本の国立大学として2004年に国立大学法人へ移行した教育研究機関である。英名は National University Corporation Hokkaido University、所在地は北海道札幌市北区北8条西5丁目、郵便番号060-0808である。設立年は2004年、上場区分は非上場である。事業内容は高等教育の提供と基礎・応用研究の推進、学術成果の社会還元、産学連携を通じた地域課題の解決であり、国内外の学生・研究者を対象とする。経営理念は、長期的には学際的協働と持続的発展を軸とした教育研究の深化を目指すことである。組織文化としては、自治性を活かした組織運営と横断的連携、学際的な知識創出と社会実装を重視する恒常的特徴がある。
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異業種への転職の人の転職傾向
情報通信・インターネットの法務への転職
株式会社ブロードバンドタワー
社名はブロードバンドタワー株式会社、英名は BroadBand Tower, Inc. である。本社は東京都千代田区内幸町2-1-6日比谷パークフロント9F、設立は2000年2月9日、資本金は3,478百万円、上場区分は東京証券取引所スタンダード市場上場である。事業内容はコンピュータプラットフォーム事業およびメディアソリューション事業である。経営理念は自然環境と調和した人間社会の発展に貢献することである。特徴的な組織文化として、IoT関連伝送ハブとしてのオープンイノベーション推進を組織戦略の根幹とし、外部連携と技術者の協働を重視する姿勢を取っている。
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異職種への転職の人の転職傾向
不動産賃貸のプロジェクトマネージャーへの転職
三井不動産株式会社
三井不動産株式会社、英名 Mitsui Fudosan Co., Ltd.、本社は東京都中央区日本橋室町二丁目1番1号、設立は1941年7月15日である。上場は東京証券取引所（証券コード8801）。事業はオフィスビル・商業施設・物流・住宅・ホテル・リゾートを核とする総合不動産デベロッパーで、日本橋再生計画・柏の葉スマートシティなどの都市開発を手掛ける。海外事業本部を含むグループ横断型の組織運営を特徴とする。経営理念は& INNOVATION 2030、GROUP DNAの&マークに基づく社会価値と経済価値の両輪の創出を目指す。組織文化はプラットフォーマーとしての深化を掲げ、DX本部・S&E総合研究所など恒常的な組織を通じてオープンイノベーションを推進する。 (mitsuifudosan.co.jp)
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不動産賃貸の営業への転職
森ビル株式会社
森ビル株式会社、英名 Mori Building Co., Ltd.は、東京都港区六本木6丁目10番1号 六本木ヒルズ森タワーを本社とする不動産開発・運営企業である。1959年6月2日設立。都市再開発、オフィス・住宅・商業施設・ホテル等の賃貸・管理、文化・アート・まちづくりを主軸とする。経営理念は Create Cities, Nurture Cities に基づき、都市と人の暮らしを統合する長期的な街づくりを追求する。恒常的特徴として、ヒルズを核とする大型開発とサステナビリティ推進の組織体制が挙げられ、環境・人権・社会課題の二部会を持つサステナビリティ委員会を中核に運営する。
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不動産賃貸のその他への転職
株式会社ＳＱＵＡＲＥ
Square株式会社（Square, K.K.）は、東京都港区六本木7-7-7に所在する日本法人。設立年は2013年、日本市場へ進出した。事業内容は決済端末・POSレジを核とし、EC・在庫管理、予約管理、顧客データ分析などを統合したソリューションを提供。顧客は個人事業主から大手チェーンまで多岐。世界で400万超の加盟店が利用している。経営理念は「常に変革者であれ」であり、革新と協働を重視する組織文化を掲げ、グローバル展開・分散型ワークスタイルを推進している。さらに、グローバルなエコシステムの一部として、分散型ワークスタイルを推進する組織運営を特徴とする。上場区分は非上場である。 (squareup.com)
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
不動産賃貸の法務への転職
株式会社フェニックス管理
株式会社フェニックス管理、英名 PHOENIX KANRI Co., Ltd.、所在地 〒541-0059 大阪市中央区博労町3-5-1 御堂筋グランタワー20F、設立年 平成25年3月、上場区分 非上場。事業内容はPM事業・建物管理を核に、サブリース事業、コンサルティング事業、シニア事業、社員寮事業、コインパーキング事業、セキュリティ事業、賃貸保証・保険代理店・ベンダー事業・リフォーム・太陽光発電・システム開発事業を含む。経営理念は資産価値の最大化を目指すプロパティマネジメントであり、長期的に入居者とオーナーの生活を支えることを重視する。恒常的特徴として、フェニックスイズムを体現する現場志向の組織文化と、小さな気づきを徹底して改善するアプローチがある。 (phx-pm.co.jp)
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