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飲料・たばこ・飼料のソフトウェアエンジニアのキャリア分析

飲料・たばこ・飼料のソフトウェアエンジニアについて

飲料・たばこ・飼料業界のソフトウェアエンジニアは、生産ラインの自動化や品質管理システムの開発に携わります。この業界特有の規制や安全基準を理解し、効率的な生産プロセスを支えるソフトウェアを設計することが求められます。また、リアルタイムデータの分析やトレーサビリティの確保も重要です。

この人たちの学歴

  • governm technical college-不明-不明-不明
  • 慶應義塾大学-3(私)-修士-不明
  • Touhoku Universuty-不明-学士-不明
  • 京都コンピュータ学院-3(私)-専門学校卒-不明
  • 九州大学-1(国)-学士-不明

この人たちの専攻

  • 情報・通信系
  • 生物・農学系

この人たちの役職

  • 管理職

この人たちの性別

男性

27

女性

3

飲料・たばこ・飼料の代表的な企業

  • Nestlé

    Nestlé S.A.はスイスに本拠を置く食品・飲料企業で、所在地はVevey、1866年設立、上場区分は公開会社である。世界各地に製造・販売拠点を有し、乳製品・コーヒー・菓子・水・ペットフードなど幅広い領域を手掛ける。 経営理念はCreate Shared Valueに基づく長期的価値創造で、Nutrition, Health and Wellnessを重視する。目的は食の力で生活の質を高めることであり、持続可能性と社会貢献を戦略の核とする。 組織・文化としては世界規模の事業部制と分散型運営を特徴とし、品質・サプライチェーン・倫理を重視しつつ革新と効率を両立させるアプローチを取る。

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  • コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社

    コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社(英名:Coca-Cola Bottlers Japan Inc.)は、本社を東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワーに置く、2001年6月29日設立の非上場企業である。事業内容は清涼飲料水・アルコール飲料の製造・加工・販売で、日本国内を東京・大阪・京都を中心に計35都道府県へ展開する。経営理念は「Paint it RED! Let's Repaint our Future.」、ミッションは「全ての人に幸福なひとときを届け、価値を創造すること」である。グループはコカ・コーラ カスタマーマーケティング株式会社、コカ・コーラ ボトラーズジャパン ベンディング株式会社などを核に、日本市場の製造・流通・販売を統括する。

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  • Starbucks

    社名 Starbucks Corporation(英名 Starbucks Corporation)。本社はアメリカ合衆国ワシントン州シアトルに所在。設立年は1971年。上場区分はNASDAQ上場。事業は世界規模で展開するコーヒー専門店チェーンで、焙煎・製品開発・コーヒー飲料・紅茶・軽食の提供を通じ、直営・加盟を含む店舗ネットワークを運営する。経営理念は最高品質のコーヒーを提供し人の精神を育むことにあり、一人一杯と地域社会のつながりを重視する。顧客と店舗スタッフが集う第三の場所としての場づくりを重視し、従業員はパートナーと呼ぶなど、協働・包摂・創造性を長期的に支える組織文化を掲げる。 (about.starbucks.com)

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  • PepsiCo Japan株式会社

    PepsiCo Japan Co., Ltd.は米国PepsiCo, Inc.の日本事業を担う現地法人で、日本市場における同社ブランドの製品のマーケティング・販売・流通を統括する企業である。(sec.gov) PepsiCoの海外子会社群に属し、pep+(PepsiCo Positive)に基づく長期成長と健康志向の推進を方針とする。(contact.pepsico.com) 組織はグローバル企業としての連携とパートナーシップを重視し、日本市場では現地企業との提携を活用して事業を展開する。2009年にはCalbee Foodsとの戦略的提携が公表されている。(pepsico.com) 事業領域は飲料・スナックのブランドポートフォリオを日本市場へ提供することであり、国内外のサプライチェーンを活用して安定的な供給を維持する。(pepsico.com)

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  • Allied Carbon Solutions株式会社

    Allied Carbon Solutions株式会社(英名 Allied Carbon Solutions Co., Ltd.)は本社を静岡県沼津市大諏訪847-1に、サテライトラボを静岡県沼津市西野317 AOI PARC 212室に置く。設立は2006年6月、資本金は1000万円。主要事業は天然界面活性剤ソホロリピッドの製造・販売、畜産向け飼料(なたね油発酵物)・乳化剤、パーソナルケア向け酵母発酵抽出物、農業用バイオスティミュラントの開発で、国内外の顧客を対象とする。経営理念はソホロリピッドでカーボンニュートラル社会の実現を目指すことで、AISTとの共同研究や特許開発を通じ技術力を高めている。恒常的な産学連携としてBASFとの資本提携やACS-Sophor商標の取得などを推進している。

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飲料・たばこ・飼料ソフトウェアエンジニアから転職した人のデータが33件!

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、あなたと同じ業界に属する人々のデータは 4476 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 33 人分あります。これらの人々は、Nestlé、コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社、Starbucks、PepsiCo Japan株式会社、Allied Carbon Solutions株式会社 のような企業に勤めています。キャリアチェンジをした人には、以下のような割合が見られます。

業界も職種 も変える人

17%

異業種への 転職

42%

異職種への 転職

25%

同業同職種 への転職

17%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

食料品のその他への転職

  • 株式会社マルテ小林商店

    株式会社マルテ小林商店は、静岡県焼津市惣右衛門1280-18に本社を置く食品メーカーである。設立年は1974年で、鰹節および節類製造を中核に、周辺の調味料・ペットフードの製造・販売も展開する。英名は Marute Kobayashi Shoten Co., Ltd. とされる。経営理念は世界の元気につながる「ふし」をつくることで、長期的な安定を志向する。組織は現場の協働と技能継承を重視し、女性の活躍と多様性を恒常的に育んでいる。 (koyou.pref.shizuoka.jp)

銀行のその他への転職

  • Bank of America

    社名 Bank of America Corporation、英名 Bank of America Corporation、所在地 本社はノースカロライナ州シャーロットのBank of America Corporate Center、設立年 1998年、上場 NYSE。事業内容 主要領域はリテール・商業・資産運用・企業金融・グローバル市場で、個人・中小企業・大企業・政府機関を顧客とする。経営理念・ビジョン 「What would you like the power to do?」を核に、責任ある成長を通じ顧客・地域社会の財務生活を支援する。特徴的な組織構造・文化 八つの事業ラインで機能分化を図り、倫理・コンプライアンスを重視する企業文化を掲げる。 (investor.bankofamerica.com)

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異業種への転職の人の転職傾向

機械器具のソフトウェアエンジニアへの転職

  • 日本マイクロソフト株式会社

    日本マイクロソフト株式会社は、マイクロソフト コーポレーションの日本法人で、本社を東京都港区港南2-16-3品川グランドセントラルタワーに置く。英名 Microsoft Japan Co., Ltd. 設立は1986年、現在は非上場。事業はソフトウェア・クラウドサービスおよびデバイスの営業・マーケティングを核とし、デジタル変革を企業・個人に提供する。経営理念は地球上のすべての個人とすべての組織が、より多くのことを達成できるようにするというミッションで、革新と信頼・安全性を長期方針とする。恒常的特徴として、顧客中心のアプローチ、グローバル本社との一体運営、リスキリング推進とセキュリティ重視が挙げられる。

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その他小売・卸売のソフトウェアエンジニアへの転職

  • 株式会社MonotaRO

    株式会社MonotaRO、英名 MonotaRO Co., Ltd. は大阪市北区梅田JPタワー大阪22階に本社を置き、2000年10月設立、上場市場はプライム市場である。事業内容は、事業者向け工場用間接資材の販売を主とするBtoB向けEC流通サービスで、日本の中小製造業を主要顧客とする。企業理念は資材調達ネットワークを変革することであり、テクノロジーとデータの力で調達プロセスの生産性向上を目指す。組織は取締役会を頂点に、経営管理・法務・人材開発・SCM・商品開発・デジタルマーケティング・データサイエンス・ECシステム・カスタマーサポート等の部門が横断的に連携して機能する。

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電気のソフトウェアエンジニアへの転職

  • 株式会社JERA

    株式会社JERA(英名:JERA Co., Inc.)の本社は東京都中央区日本橋2-5-1 Nihonbashi Takashimaya Mitsui Building 25階に所在する。設立は2015年4月30日、資本金は100億円。出資比率はTEPCO Fuel & Power, Inc. 50%、Chubu Electric Power Co., Inc. 50%で、上場はしていない。事業は熱動力発電・再生可能エネルギー・ガス・LNGなどの上流から電力・ガスの卸売までを含む全価値連鎖に関与し、エンジニアリング・コンサルティングも提供する。経営理念はグローバルなエネルギー課題を解決し脱炭素社会を実現する先導であり、世界規模での統合的事業運営と長期視点を重視する企業文化を特徴とする。 (jera.co.jp)

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その他サービスのソフトウェアエンジニアへの転職

  • IQVIAサービシーズジャパン合同会社

    IQVIAサービシーズ ジャパン合同会社、英語表記IQVIA Services Japan G.K.、は東京都港区本社の日本法人で、1998年7月設立、上場区分は非上場である。主な事業領域は医薬品・医療機器の臨床開発、リアルワールドエビデンス、市場データ、コンサルティング&サービス、薬事・品質、医療機関・保険者向けソリューション、テクノロジー、CSO事業など。顧客は製薬企業・医療機関・公的機関等で、臨床開発やデータ活用を横断的に支援する。経営理念はグローバル知識と日本市場の深い理解を組み合わせ、課題解決とヘルスケアシステムの改善を促すことである。特徴として、グローバル連携による統合ソリューション提供と個人情報保護を重視したデータ活用の体制を持つ。日本市場におけるソリューションの実装支援を中心に展開する。

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異職種への転職の人の転職傾向

飲料・たばこ・飼料のプロジェクトマネージャーへの転職

  • Starbucks

    社名 Starbucks Corporation(英名 Starbucks Corporation)。本社はアメリカ合衆国ワシントン州シアトルに所在。設立年は1971年。上場区分はNASDAQ上場。事業は世界規模で展開するコーヒー専門店チェーンで、焙煎・製品開発・コーヒー飲料・紅茶・軽食の提供を通じ、直営・加盟を含む店舗ネットワークを運営する。経営理念は最高品質のコーヒーを提供し人の精神を育むことにあり、一人一杯と地域社会のつながりを重視する。顧客と店舗スタッフが集う第三の場所としての場づくりを重視し、従業員はパートナーと呼ぶなど、協働・包摂・創造性を長期的に支える組織文化を掲げる。 (about.starbucks.com)

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飲料・たばこ・飼料のその他への転職

  • Nestlé

    Nestlé S.A.はスイスに本拠を置く食品・飲料企業で、所在地はVevey、1866年設立、上場区分は公開会社である。世界各地に製造・販売拠点を有し、乳製品・コーヒー・菓子・水・ペットフードなど幅広い領域を手掛ける。 経営理念はCreate Shared Valueに基づく長期的価値創造で、Nutrition, Health and Wellnessを重視する。目的は食の力で生活の質を高めることであり、持続可能性と社会貢献を戦略の核とする。 組織・文化としては世界規模の事業部制と分散型運営を特徴とし、品質・サプライチェーン・倫理を重視しつつ革新と効率を両立させるアプローチを取る。

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

飲料・たばこ・飼料のソフトウェアエンジニアへの転職

  • サントリーホールディングス株式会社

    サントリーホールディングス株式会社は、日本の飲料グループの持株会社で、英名はSuntory Holdings Limitedである。大阪市北区堂島浜2-1-40の本社と、東京都港区台場2-3-3の世界本社を有する。創業は1899年、持株会社体制の設置は2009年であり、グループ全体を長期的視点で統括する。事業領域は清涼飲料・酒類・ワイン・機能性飲料・ヘルスケア等で、多様なブランドを全球で展開する。経営理念は自然との共生を軸に豊かな生活体験の創出を通じ社会へ貢献し、長期成長を重視する。組織は創業家を核とする家族的文化と長期志向のガバナンスが恒常的特徴である。グローバルに展開する企業である。 (suntory.com)

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  • Starbucks

    社名 Starbucks Corporation(英名 Starbucks Corporation)。本社はアメリカ合衆国ワシントン州シアトルに所在。設立年は1971年。上場区分はNASDAQ上場。事業は世界規模で展開するコーヒー専門店チェーンで、焙煎・製品開発・コーヒー飲料・紅茶・軽食の提供を通じ、直営・加盟を含む店舗ネットワークを運営する。経営理念は最高品質のコーヒーを提供し人の精神を育むことにあり、一人一杯と地域社会のつながりを重視する。顧客と店舗スタッフが集う第三の場所としての場づくりを重視し、従業員はパートナーと呼ぶなど、協働・包摂・創造性を長期的に支える組織文化を掲げる。 (about.starbucks.com)

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