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床屋・美容院の事業企画のキャリア分析

床屋・美容院の事業企画について

床屋・美容院業界の事業企画職は、トレンド分析や顧客ニーズの把握を通じて新サービスやプロモーションを企画します。特に、業界特有の流行や季節ごとの需要変動を考慮し、競合との差別化を図ることが求められます。また、スタッフの技術向上や顧客満足度向上のための施策も重要です。顧客体験を重視し、リピーターを増やす戦略を立案します。

この人たちの学歴

  • 高崎経済大学-2(公)-大卒-文系
  • 米田柔整専門学校-3(私)-専門学校卒-理系

この人たちの専攻

  • 経営学・商学系
  • スポーツ科学・社会福祉学系

この人たちの役職

  • 管理職

この人たちの性別

男性

1

女性

0

床屋・美容院の代表的な企業

  • 株式会社Dcrews

    社名 D.Crews株式会社、英名:D.Crews Co., Ltd. 設立日 2017年12月1日である。所在地 〒171-0022 豊島区南池袋1-16-20 ぬかりやビル6F。資本金 10,000,000円。決算月 11月。上場区分は公式情報に記載なし。事業内容はシステムエンジニアリングを中心とするサービスで、Javaを核にPHP・C・JavaScript等の技術を活用した設計・開発・運用保守を顧客先で提供する。お客様の課題解決と継続的な技術力強化を両立させる恒常的な取り組みを重視する。多様な業務経験を活かすゼネラリスト育成を推進する組織体制が特徴である。経営理念は世界の企業にD.Crews、ビジョンは自律型ゼネラリストの育成である。この組織は外部連携を活用せず、内部育成と長期的な人材確保を重視する。顧客との信頼を重視する長期的な関係構築を方針に挙げている。

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  • 株式会社アンジュ

    社名 株式会社アンジュ(ANGE Co., Ltd.)は渋谷区南平台町1-9南平台宝来ビル2Fに所在し、設立は2008年3月である。事業内容はアパレル製品の企画・生産・卸。英名はANGE Co.,Ltd.。VISIONARY COMPANY 未来を創造し、価値ある商品をお届けいたします。 ANGEは顧客と製造工程に対して対話を重視し、細い糸も束ねると頑丈になるように一つ一つのコミュニケーションを大切にすることで品質を高める。資本金5,000,000円、従業員数11名。提案ファースト・聴く力・変化対応を特徴とする組織文化を有する。 (ange-co.net)

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床屋・美容院事業企画から転職した人のデータが2件!

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、あなたと同じ業界に属する人々のデータは 1344 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 2 人分あります。これらの人々は、株式会社Dcrews、株式会社アンジュ のような企業に勤めています。キャリアチェンジをした人には、以下のような割合が見られます。

業界も職種 も変える人

100%

異業種への 転職

0%

異職種への 転職

0%

同業同職種 への転職

0%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

情報通信・インターネットの事業開発への転職

  • 株式会社Saleshub

    社名は株式会社Saleshub、英名はSaleshub Co., Ltd.、所在地は東京都渋谷区代々木1丁目55番14号 セントヒルズ代々木内海ビル301号室、設立年は2014年8月である。上場区分の公表情報は公開されていない。事業内容は顧客紹介マッチングサービスSaleshubの開発・運営で、サポーターと企業を結ぶつながりデータを用い商談アポイントを成果報酬で提供する。顧客は幅広く中小企業から大手企業を含む。経営理念は“これからはBtoB営業も共感の時代”であり、事業に共感した人が適切な企業へつなぐ社会の実現を目指す。特徴として、ベテランビジネスパーソンをサポーターとして活用し、知人と企業を結ぶリファラル型の商談創出を継続的に推進している。

広告・販促の営業への転職

  • 株式会社GLG

    社名 株式会社Gerson Lehrman Group(ガーソンレーマングループ) 英名 Gerson Lehrman Group, Inc. 本社所在地 〒105-6226 東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズ MORIタワー26F 設立 2008年9月 上場区分 非上場 事業内容 有識者の知見を活用したサービスの提供。主要サービスは定性調査(エキスパートインタビュー)、定量調査(BtoBアンケート・受託調査)、顧問による伴走支援、海外調査レポート・イベント・トランスクリプトの提供。経営理念は長期的な信頼と透明性の高い意思決定支援を通じて、クライアントの成長を促すことである。組織文化はグローバル本社と日本拠点の統合によるインサイト提供と、倫理基準の遵守とオープンな社風を重視する点である。 (glginsights.com)

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異業種への転職の人の転職傾向

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

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