CAREER FORTH

コンビニのマーケティングのキャリア分析

コンビニのマーケティングについて

コンビニ業界のマーケティング職は、消費者のニーズを迅速に把握し、商品やサービスの企画・開発を行います。特に、地域ごとの消費傾向を分析し、店舗ごとに最適な商品ラインナップを提案することが求められます。また、競合他社との差別化を図るためのプロモーション戦略を立案し、売上向上を目指します。データ分析力と市場動向の把握が重要です。

この人たちの学歴

  • 一橋大学-1(国)-学士-不明
  • 国際基督教大学-3(私)-大卒-文系
  • 筑波大学-1(国)-大卒-理系

この人たちの専攻

  • 教育・教育養成学系
  • 材料・物質系

この人たちの役職

  • 役員

この人たちの性別

男性

1

女性

3

コンビニの代表的な企業

  • 株式会社ファミリーマート

    商号は株式会社ファミリーマート、英文社名はFamilyMart Co.,Ltd.、本社は東京都港区芝浦三丁目1番21号である。設立は1981年9月1日、資本金は16,659百万円。決算期は2月末日、事業目的はフランチャイズシステムによるコンビニエンスストア事業である。上場区分は上場廃止済みで、2020年11月12日に市場から退出した。経営理念は地域に寄り添い、来店者一人ひとりに対応し、家族のようにつながる組織を目指す基本理念を持つ。特徴的な組織・文化として、加盟店とともに地域密着を推進し、社員と加盟店の幸福を重視する姿勢がある。

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  • 株式会社セブン-イレブン・ジャパン

    株式会社セブン-イレブン・ジャパンは、日本の本社を千代田区二番町8-8に置く企業である。設立は1973年11月20日である。上場区分は非上場である。親会社はセブン&アイ・ホールディングスであり、国内におけるセブン-イレブン店舗の運営を主要事業とする。事業は商品開発・調達・物流・店舗運営の統括を通じ、個人消費者を主な顧客とし、地域密着型のサービスを提供する。経営理念は顧客の日常生活に密着した近くて便利な価値の提供を通じ、長期的な成長と社会貢献を目指す。恒常的な特徴として、フランチャイズ型の全国店舗網と地域ごとの品揃え・サービスの最適化を重視する組織アプローチが挙げられる。

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  • 株式会社JR東日本クロスステーション

    社名 株式会社JR東日本クロスステーション、英名 JR East Cross Station Co., Ltd.、本社所在地 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-33-8 サウスゲート新宿ビル。設立は2021年4月1日、株主は東日本旅客鉄道株式会社(100%)である。事業はJR東日本エリアを中心に、小売・卸売・製造・加工・飲食店業・商業施設の開発・管理・運営、不動産の賃貸・管理、自動販売機運営、広告・宣伝、清掃・土木・建築関連業務を含む。駅を中心とした生活インフラの統合的運営を目指し、店舗開発・運営と合わせてノウハウを蓄積している。組織はリテールカンパニー、デベロップメントカンパニー、統括本部、フーズカンパニー、ウォータービジネスカンパニーから成る。

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、あなたと同じ業界に属する人々のデータは 1483 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 4 人分あります。これらの人々は、株式会社ファミリーマート、株式会社セブン-イレブン・ジャパン、株式会社JR東日本クロスステーション のような企業に勤めています。キャリアチェンジをした人には、以下のような割合が見られます。

業界も職種 も変える人

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異業種への 転職

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異職種への 転職

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同業同職種 への転職

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転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

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異業種への転職の人の転職傾向

医薬品・化粧品のマーケティングへの転職

  • 株式会社イプサ

    社名は株式会社イプサ、英名はIPSA Co., Ltd.、本社所在地は〒107-0052東京都港区赤坂7-1-16、設立は1986年7月30日、上場区分は非上場である。事業内容は化粧品販売で、日本を中心に中国・香港・台湾・タイ・韓国へ展開するである。展開地域は日本・中国・香港・台湾・タイ・韓国などで、国内外の店舗網を通じて販売するである。経営理念はFor youの精神のもと、肌と心のフルネスを実現する世界最高品質のカウンセリングと商品を提供することである。特徴的な組織・文化として、仲間との約束を重視し、細胞感受性サイエンスを基に肌測定と対話から最適なレシピを共創するアプローチを維持するである。ブランドは長期的な顧客関係の構築を重視するである。本社機能はブランド運営とマーケティングを担い、組織はプロフェッショナル集団として成長を促すである。

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異職種への転職の人の転職傾向

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

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