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医薬品の経理/財務のキャリア分析

医薬品の経理/財務について

医薬品業界の経理/財務職は、他業界と比べて厳格な規制やコンプライアンスの遵守が求められます。特に、製薬会社の研究開発費や製造コストの管理、政府機関への報告書作成が重要です。また、業界特有の税制や補助金制度に精通し、適切な財務戦略を立てることが求められます。

この人たちの学歴

  • 京都大学-1(国)-学士-不明
  • London Business School-不明-修士-不明
  • 早稲田大学-3(私)-学士-文系
  • 早稲田大学-3(私)-学士-理系
  • 中央大学-3(私)-学士-文系

この人たちの専攻

  • 経営学・商学系
  • 経済学系
  • 法学・政治学系
  • 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
  • 国際関係・文理総合系

この人たちの役職

  • 管理職
  • 役員

この人たちの性別

男性

76

女性

34

医薬品の代表的な企業

  • Sanofi

    Sanofi(サノフィ)はフランス・パリに本社を置くグローバルな医薬品・ワクチン企業である。設立年は1973年で、上場はEURONEXT ParisおよびNASDAQにSAN/SNYの銘柄で行われている。事業は医薬品・ワクチンの研究開発・製造・販売を核とし、Sanofi Pasteurのワクチン事業やGenzymeを含む。長期的な患者利益の実現を目的に、科学革新を通じた医療提供を経営の柱とする。世界約100か国で展開し、公衆衛生課題解決と持続可能性を重視する統一ブランドを推進している。

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  • 武田薬品工業株式会社

    武田薬品工業株式会社は Takeda Pharmaceutical Company Limited である。グローバル本社は東京都に、大阪本社は大阪府に所在する。1781年創業、1925年に Chobei Takeda & Co., Ltd.として設立された。東京証券取引所およびNYSEに上場している。主要事業領域は胃腸・炎症、希少疾病、プラズマ由来療法、腫瘍、神経科学、ワクチンである。経営理念はBetter Health for People, Brighter Future for the Worldである。ビジョンはDiscover and deliver life-transforming treatments, guided by our commitment to patients, our people and the planetである。恒常的特徴としてOne Takedaの統合経営と Hirameki Garden of Inspirationに象徴される企業文化を有する。以上の理念と文化は長期的な価値創造を重視する。データとデジタル活用を推進する姿勢も特徴である。(takeda.com)

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  • アボットジャパン合同会社

    アボットジャパン合同会社 Abbott Japan LLCは、東京都港区三田3-5-27 住友不動産東京三田サウスタワーを本社とする Abbott Laboratories の日本法人である。設立は1977年。事業内容は医療用医薬品、栄養剤、医療機器、診断薬、診断機器の製造開発および販売を含み、国内外の医療分野へ製品の提供を通じて医療の質向上を目指す。上場区分は非上場。経営理念は、グローバルヘルスケアリーダーとして人々の人生のあらゆるステージで最高の生活を支援することである。日本国内の事業はグローバル展開を背景に複数領域を横断して展開し、透明性の指針に基づく情報開示を重視する。患者・医療従事者との協働を重視する組織文化を有する。

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  • ノバルティスファーマ株式会社

    ノバルティス ファーマ株式会社は、ノバルティス グループの医薬品部門の日本法人である。英名は Novartis Pharma K.K.。本社は東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワーに所在する。設立は1997年4月1日、上場区分は未上場。事業内容は医薬品の開発・輸入・製造・販売で、幅広い領域を対象とする。顧客は病院・診療所・薬局・患者を含む。経営理念は世界と日本の健康と豊かな生活の実現で、グローバルネットワークと研究開発力を活かして革新と倫理を重視する文化を維持する。 (novartis.com)

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  • 味の素ヘルシーサプライ株式会社

    味の素ヘルシーサプライ株式会社(Ajinomoto Healthy Supply Co., Inc.)は、東京都中央区京橋一丁目19番8号京橋OMビル6階に本社を置く。創立は1935年5月、株主は味の素株式会社で、上場区分は非上場、味の素グループの完全子会社である。事業は医薬品・食品・飲料・飼料・香粧品原材料の売買・輸出入と、化粧品・医薬部外品・トイレタリー商品の受託製造を主軸とする。経営理念はASVスローガンに表れ、社会と結合するアミノサイエンス・カンパニーを目指す。恒常的特徴として、アミノ酸系技術を核にしたOEM・ODMによる受託製造と、グローバル供給網を活用する組織文化がある。

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医薬品経理/財務から転職した人のデータが111件!

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、あなたと同じ業界に属する人々のデータは 17336 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 111 人分あります。これらの人々は、Sanofi、武田薬品工業株式会社、アボットジャパン合同会社、ノバルティスファーマ株式会社、味の素ヘルシーサプライ株式会社 のような企業に勤めています。キャリアチェンジをした人には、以下のような割合が見られます。

業界も職種 も変える人

15%

異業種への 転職

5%

異職種への 転職

49%

同業同職種 への転職

32%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

建築・鉱物・金属の事業企画への転職

  • アルコニックス株式会社

    アルコニックス株式会社(英文 ALCONIX CORPORATION)は、東京都千代田区永田町二丁目11-1 山王パークタワー12階に本社を置く非鉄金属・レアメタルの総合商社で、1981年7月設立、東京証券取引所プライム市場に上場している。事業内容は、非鉄金属・レアメタル・レアアース等の製品および原材料の輸出・輸入・国内販売で、顧客は国内外の加工・製造企業等である。経営理念は「どこかにいる、だれかの未来のために」で、ヒト・モノ・技術を縦横につなぐビジョンを掲げる。長期経営計画2030を軸に、持続的成長と企業価値向上を目指す。パーパス・ビジョンに基づくグローバル体制のもと、ヒト・モノ・技術を結ぶ統合的アプローチを恒常的特徴とする。(alconix.com)

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その他金融の広報/IRへの転職

  • 大塚ホールディングス株式会社

    大塚ホールディングス株式会社、英名 Otsuka Holdings Co., Ltd. 本社は 2-9 Kanda-Tsukasamachi, Chiyoda-ku, Tokyo 101-0048, Japan。設立は2008年7月8日。東京証券取引所第一部上場の持株会社である。事業はグループ全体を統括し、製薬・機能性食品・消費財の4事業と研究開発で構成。経営理念は「Otsuka-people creating new products for better health worldwide」で、Ryukan-godo・Jissho・Sozoseiを核とする。組織は創造性を重視する企業文化と人材育成を特徴とし、Human Resource Development Instituteと3象徴を活用する。 (otsuka.com)

機械器具のその他への転職

  • ボストン・サイエンティフィックジャパン株式会社

    ボストン・サイエンティフィック ジャパン株式会社(英名 Boston Scientific Japan K.K.)は、東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウスに本社を置く日本法人である。創立1987年11月。上場区分は非上場。事業領域は医療機器の輸入・販売、医療情報提供、セミナー・講演・展示会の開催、臨床開発・薬事申請支援を含む。主要取引先は全国主要病院。経営理念は、世界中の患者の健康を改善する革新を提供するミッションと、誠実・多様性・グローバル連携を核とするバリューである。組織特色として、Great Place to Workの推進、キャリアオーナーシップ、社内公募・インターン、IASによる教育訓練を展開する。 (bostonscientific.com)

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鉄・金属のその他への転職

  • 日本ジョン・クレーン株式会社

    日本ジョン・クレーン株式会社は英名 John Crane Japan, Inc. である。本社は滋賀県栗東市上砥山2222番地の栗東本社・工場である。1968年4月1日設立、日本国内におけるメカニカルシール等の製造・販売と設計・エンジニアリングサービスを提供する。親会社はSmiths Groupの一員で、Smiths Groupはロンドン証券取引所上場企業である。拠点は全国に展開しており、世界200拠点以上のエンジニアがサービスを提供する。理念はSmiths Wayに基づき、Integrity・Respect・Ownership・Customer focus・Passionを価値観とする。 (johncrane.jp)

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医薬品経理/財務から転職した人のデータが111件!

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異業種への転職の人の転職傾向

ガソリンスタンド・燃料の経理/財務への転職

  • GEPower株式会社

    GEパワーソリューション株式会社(英名 GE Power Solutions Japan K.K.)は、日本におけるGEグループのエネルギー事業を担う法人である。2016年9月1日付で社名を GEパワーソリューション株式会社へ変更した。設立は2014年4月、資本金は4億円。本社は神戸市中央区東川崎町1-3-3 神戸ハーバーランドセンタービル7階。事業は火力・風力・太陽光・水力等の発電設備の設計・製造・据付・修理および環境保全機器の提供である。GEパワーはグローバルカンパニーとしてデジタル・パワープラント技術や高効率ガスタービンを用い、発電事業の安定運用を支援する。 (ge.com)

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機械器具の経理/財務への転職

  • 日本ストライカー株式会社

    日本ストライカー株式会社(英語表記:Stryker Japan K.K.)は、1913年創業のStrykerグループ日本法人で、本社は東京都新宿区西新宿5-1-1新宿ファーストタワーに所在する。主な事業は医療器具の輸入販売で、東京・大阪を中心に西日本・東日本・九州・東北・北海道などの物流センターを展開している。新本社は2025年4月に移転した。企業理念として、医療の向上を長期的な目標とし、医療の未来を生み出す場の創出をビジョンに掲げ、グローバル一体となるOne Strykerの統合を通じてイノベーションを推進する組織文化を特徴とする。ダイバーシティの推進と柔軟な働き方を重視し、現場ニーズに即応する体制を整える。国内外の医療機関・研究機関と協働する取り組みも進めている。

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異職種への転職の人の転職傾向

医薬品の経営企画への転職

  • 武田薬品工業株式会社

    武田薬品工業株式会社は Takeda Pharmaceutical Company Limited である。グローバル本社は東京都に、大阪本社は大阪府に所在する。1781年創業、1925年に Chobei Takeda & Co., Ltd.として設立された。東京証券取引所およびNYSEに上場している。主要事業領域は胃腸・炎症、希少疾病、プラズマ由来療法、腫瘍、神経科学、ワクチンである。経営理念はBetter Health for People, Brighter Future for the Worldである。ビジョンはDiscover and deliver life-transforming treatments, guided by our commitment to patients, our people and the planetである。恒常的特徴としてOne Takedaの統合経営と Hirameki Garden of Inspirationに象徴される企業文化を有する。以上の理念と文化は長期的な価値創造を重視する。データとデジタル活用を推進する姿勢も特徴である。(takeda.com)

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医薬品の事業企画への転職

  • 富士フイルムホールディングス株式会社

    富士フイルムホールディングス株式会社(英名 FUJIFILM Holdings Corporation)は、東京都港区赤坂9-7-3本社、1934年1月20日設立、東京証券取引所に上場している。事業領域はヘルスケア、エレクトロニクス、ビジネスイノベーション、イメージングの4領域で製品・サービスを提供する。90年以上の歴史を背景に、グローバルに医療・光学・デジタルソリューションを展開する。経営方針は、価値創造を通じ社会課題の解決と成長を追求する。組織は持株会社制を採用し、統括と連携を恒常的に強化する。長期的視点の投資と研究開発を基盤とする運用を重視する。

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医薬品の広報/IRへの転職

  • 協和キリン株式会社

    協和キリン株式会社は、Kyowa Kirin Co., Ltd.(英名)として1949年7月1日に設立され、本社を東京都千代田区大手町一丁目9番2号 大手町フィナンシャルシティ グランキューブに置く上場企業である。事業は医薬品の研究開発・製造・販売および輸出入を中心に、キリンホールディングスの傘下である。上場区分は東京証券取引所上場であり、公開企業として国内外で医薬品の研究開発を推進する。2008年10月に商号を協和発酵キリンへ変更、2019年7月1日に現社名に改称した。長期方針はライフサイエンスの発展を通じ世界の健康と福祉に寄与することであり、2030年ビジョンも掲げている。グローバル市場での事業展開を進める。親会社はキリンホールディングス株式会社である。 (kyowakirin.co.jp)

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医薬品のプロジェクトマネージャーへの転職

  • Sanofi

    Sanofi(サノフィ)はフランス・パリに本社を置くグローバルな医薬品・ワクチン企業である。設立年は1973年で、上場はEURONEXT ParisおよびNASDAQにSAN/SNYの銘柄で行われている。事業は医薬品・ワクチンの研究開発・製造・販売を核とし、Sanofi Pasteurのワクチン事業やGenzymeを含む。長期的な患者利益の実現を目的に、科学革新を通じた医療提供を経営の柱とする。世界約100か国で展開し、公衆衛生課題解決と持続可能性を重視する統一ブランドを推進している。

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

医薬品の経理/財務への転職

  • Sanofi

    Sanofi(サノフィ)はフランス・パリに本社を置くグローバルな医薬品・ワクチン企業である。設立年は1973年で、上場はEURONEXT ParisおよびNASDAQにSAN/SNYの銘柄で行われている。事業は医薬品・ワクチンの研究開発・製造・販売を核とし、Sanofi Pasteurのワクチン事業やGenzymeを含む。長期的な患者利益の実現を目的に、科学革新を通じた医療提供を経営の柱とする。世界約100か国で展開し、公衆衛生課題解決と持続可能性を重視する統一ブランドを推進している。

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  • 武田薬品工業株式会社

    武田薬品工業株式会社は Takeda Pharmaceutical Company Limited である。グローバル本社は東京都に、大阪本社は大阪府に所在する。1781年創業、1925年に Chobei Takeda & Co., Ltd.として設立された。東京証券取引所およびNYSEに上場している。主要事業領域は胃腸・炎症、希少疾病、プラズマ由来療法、腫瘍、神経科学、ワクチンである。経営理念はBetter Health for People, Brighter Future for the Worldである。ビジョンはDiscover and deliver life-transforming treatments, guided by our commitment to patients, our people and the planetである。恒常的特徴としてOne Takedaの統合経営と Hirameki Garden of Inspirationに象徴される企業文化を有する。以上の理念と文化は長期的な価値創造を重視する。データとデジタル活用を推進する姿勢も特徴である。(takeda.com)

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  • ファイザー株式会社

    ファイザー株式会社(Pfizer Japan Inc.)は、東京都渋谷区代々木3-22-7新宿文化クイントビルに本社を置く日本法人で、1953年8月1日設立である。事業内容は医療用医薬品の製造・販売・輸出入で、日本市場へ薬を提供するほか、品質管理・規制対応を通じた適正な流通を担う。上場区分に関する公表情報は公式資料には記載されていない。企業目的は『患者さんの生活を大きく変えるブレークスルーを生みだす』で、Values & Behaviorsは Courage・Excellence・Equity・Joy の4つを核とする。組織は部門別運用と倫理・透明性の確保を重視し、患者・医療従事者・規制当局との関係強化を図る。公式資料には医薬品供給の透明性と社会貢献の取り組みが示されている。工場・施設として名古屋工場と横浜パッケージセンターを有する。 (pfizer.co.jp)

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  • 味の素ヘルシーサプライ株式会社

    味の素ヘルシーサプライ株式会社(Ajinomoto Healthy Supply Co., Inc.)は、東京都中央区京橋一丁目19番8号京橋OMビル6階に本社を置く。創立は1935年5月、株主は味の素株式会社で、上場区分は非上場、味の素グループの完全子会社である。事業は医薬品・食品・飲料・飼料・香粧品原材料の売買・輸出入と、化粧品・医薬部外品・トイレタリー商品の受託製造を主軸とする。経営理念はASVスローガンに表れ、社会と結合するアミノサイエンス・カンパニーを目指す。恒常的特徴として、アミノ酸系技術を核にしたOEM・ODMによる受託製造と、グローバル供給網を活用する組織文化がある。

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  • ロート製薬株式会社

    社名 ロート製薬株式会社、英名 ROHTO Pharmaceutical Co., Ltd. 所在地 本社は大阪府大阪市生野区辰巳西1-8-1、544-8666である。設立1899年2月22日、設立登記日1949年9月15日である。上場区分 東京証券取引所プライム市場である。事業内容 医薬品・化粧品・機能性食品の製造・販売を主たる事業とし、国内外の一般消費者を対象とする。経営理念は心身の健康貢献を長期的視点で追求することであり、七つの誓いを核とする。ビジョンは2030年「Connect for Well-being」で、世界の人々のWell-being実現を目指す。組織・文化として人を核とする企業風土と、社外との協働を重視する。

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