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喫茶店のプロジェクトマネージャーのキャリア分析

喫茶店のプロジェクトマネージャーについて

喫茶店業界のプロジェクトマネージャーは、店舗運営の効率化や新メニューの開発、顧客満足度向上を目指してプロジェクトを管理します。特に、地域の嗜好やトレンドを理解し、柔軟に対応する力が求められます。また、スタッフの教育やチームワークの強化も重要です。業界特有の課題に対処し、成功に導く役割を担います。

この人たちの学歴

Stanford University-不明-学士-不明

この人たちの専攻

データがありません

この人たちの役職

管理職

この人たちの性別

男性

3人

女性

1人

喫茶店の代表的な企業

スターバックスコーヒージャパン株式会社
スターバックスコーヒージャパン株式会社（英名 Starbucks Coffee Japan, Ltd.）は東京都品川区上大崎二丁目25番2号新目黒東急ビルに本社を置くである。設立は1995年10月26日である。上場区分は未上場である。事業はコーヒーストアの経営とコーヒー及び関連商品の販売である。経営理念は、世界最高級のコーヒーを提供し、人間精神を育むことで、1人1杯と地域社会を結ぶことである。組織文化は従業員をパートナーと呼ぶ協働重視の風土と、顧客体験向上を長期的に追求する点が特徴である。
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株式会社プロントコーポレーション
株式会社プロントコーポレーションは、日本・東京都港区港南の日新ビルを本社とする飲食フランチャイズ企業である。設立は1988年2月。英名は PRONTO CORPORATION CO., LTD. であるとされ、事業内容はPRONTO・Di PUNTO・ÈPRONTO・和カフェ Tsumugi・エビノスパゲッティ等の企画・運営・経営・フランチャイズ展開とコンサルティングである。長期方針はブランド群の統合運用と顧客便益の最大化を重視し、昼はカフェ・夜はサカバという二面性を軸とする店舗運営を推進している。サントリーグループの一員として、グループの資源を活用し商品開発・販促支援を展開するとともに、現場密着の運営と迅速な意思決定を組織文化の特徴としている。組織は本社・西日本支社を軸にフランチャイズ本部機能を中心とし、一定の自主性を保ちながらチェーン全体の統括を行う体制をとる。本部はフランチャイズ契約の運用指針と教育研修機能を備え、顧客志向と店舗多様性を重視する組織文化を維持している。 (pronto.co.jp)
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Ｃ－Ｕｎｉｔｅｄ株式会社
英名: C-United Co., Ltd. 本社: 〒105-0012 東京都港区芝大門2-10-12 KDX芝大門ビル1階・9階。設立年は2018年3月6日（旧シャノアール創業日1965年5月26日を継承）。上場区分は未上場。事業内容はカフェチェーンの直営・フランチャイズ店舗の運営、物販事業、食材卸売である。経営理念は珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること、ビジョンは一杯のコーヒーに心をこめ日常を文化にする。組織風土は人を核とし、顧客・取引先・スタッフ・ステークホルダーを含む“人”を重視するとともに、加盟店を含むブランド間の協働と人材育成を重視する。 (c-united.co.jp)
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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、あなたと同じ業界に属する人々のデータは 1514 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 5 人分あります。これらの人々は、スターバックスコーヒージャパン株式会社、株式会社プロントコーポレーション、Ｃ－Ｕｎｉｔｅｄ株式会社のような企業に勤めています。キャリアチェンジをした人には、以下のような割合が見られます。

業界も職種も変える人

異業種への転職

異職種への転職

同業同職種への転職