CAREER FORTH
居酒屋・バーのコンサルタントのキャリア分析
居酒屋・バーのコンサルタントについて
居酒屋・バー業界のコンサルタントは、集客戦略やメニュー開発、サービス改善を通じて売上向上を支援します。特にこの業界では、顧客の嗜好やトレンドを敏感に察知し、独自の体験を提供することが求められます。また、スタッフの教育や効率的なオペレーションの提案も重要です。業界特有の課題に対する柔軟な対応力が必要です。
この人たちの学歴
- 神戸学院大学-3(私)-大卒-文系
- 大東文化大学-3(私)-大卒-文系
この人たちの専攻
- 経済学系
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
この人たちの役職
- CEO
この人たちの性別
男性
女性
居酒屋・バーの代表的な企業
株式会社Fanfare
社名ファンファーレ株式会社、英名FANFARE Co., Ltd. 本社は東京都千代田区二番町9-3 THE BASE麹町 E-312に所在する。設立は2019年6月25日、上場は未上場である。事業内容は、廃棄物の収集運搬に特化したAIを用いた配車管理サービス「配車頭」と、同業界向けの販売管理システム「稼ぎ頭」の開発・提供である。経営理念は強靭な社会インフラの構築を掲げ、社会インフラとなるソフトウェアの普及を通じて維持コストの低減と持続可能性の向上に貢献する。組織は能動的な信頼獲得と自律性を特徴とし、共感性と専門性、知的好奇心と目標達成を重視する文化を培っている。Our vision 明日があるさの考えを基軸に、未来志向の製品開発と社会貢献を追求する。顧客体験の最大化を追求するプロフェッショナル集団として、現場の声を重視する。 (prtimes.jp)
さらに詳しくみるワタミ株式会社
社名はワタミ株式会社、英名Watami Co., Ltd.、本社は東京都大田区羽田一丁目1番3号に所在する。創業は昭和59年4月、設立は昭和61年5月。上場市場は東京証券取引所プライム市場である。事業はグループ全体の統括、国内外の外食事業、宅食事業、海外事業、環境事業、農業を含む。経営理念は「地球人類の人間性向上のためのよりよい環境をつくり、よりよいきっかけを提供すること」で、スローガンは「地球上で一番たくさんの“ありがとう”を集めるグループになろう」である。理念経営を基本とし、社員を主人公とする文化と、社訓7ヶ条を柱とする価値観の共有が特徴である。
さらに詳しくみる株式会社MUGEN
株式会社MUGEN(ムゲン、英名:MUGEN, CORPORATION)は、2017年12月7日設立の企業で、資本金は100万円である。所在地は公開情報として確認できない。事業内容は、芸能タレント・音楽家・演出家の育成・マネジメント、業務IT・ネットワークの運営管理、デジタルコンテンツの企画・制作・販売・通信販売を含む。対象顧客はエンタメ・制作関連企業など多岐にわたり、協業を通じて価値創出を図る。取引先には銀行・通信・IT企業等が含まれ、幅広い領域の顧客と関係を築く。経営理念は、思いや発想・希望を「夢幻」「無限」「夢源」と捉え、デジタルコミュニケーションで悩みを解決へ導く社会の実現に寄与することである。恒常的特徴は、人材とITを統合したサービス創出を志向し、専属タレントの育成と活用を重視する点である。
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、あなたと同じ業界に属する人々のデータは 1323 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 3 人分あります。これらの人々は、株式会社Fanfare、ワタミ株式会社、株式会社MUGEN のような企業に勤めています。キャリアチェンジをした人には、以下のような割合が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
ソフトウェア・SIのプロジェクトマネージャーへの転職
ソフトブレーン株式会社
ソフトブレーン株式会社(SOFTBRAIN Co., Ltd.)は東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11階に本社を置く。設立は1992年6月17日。事業は顧客接点全般のクラウドアプリケーション/プラットフォームの開発・提供で、自社開発のCRM/SFA統合プラットフォームとして顧客接点の一元管理を実現する。代表的製品としてCRM/SFA型のeセールスマネージャーを核に、リード管理から商談・分析までを統合する営業支援サービスを展開する。上場歴として東証マザーズ上場、後に東証一部上場を経て2021年1月上場廃止となっている。経営理念は「顧客の生産性の最大化」をミッションとし、進化する顧客接点の実現を目指す。データとAI活用を前提とした統合ソリューションの提供を特徴とする。顧客企業の競争力強化と従業員のやりがい創出を長期的な視点とする。
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異業種への転職の人の転職傾向
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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