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人材のWebディレクターのキャリア分析

人材のWebディレクターについて

人材業界のWebディレクターは、求人サイトや人材管理システムの設計・運営を担当します。特に求められるのは、ユーザーのニーズを理解し、使いやすいインターフェースを提供する能力です。また、業界特有の法規制やトレンドを把握し、適切なコンテンツを提供することも重要です。コミュニケーション能力とプロジェクト管理スキルも必須です。

この人たちの学歴

  • 大阪大学-1(国)-大卒-不明
  • 大正大学-3(私)-大卒-理系
  • Rhode Island School of Design Continuing Education-不明-不明-文系
  • 大東文化大学-3(私)-大卒-不明
  • Hove college-不明-不明-理系

この人たちの専攻

  • デザイン学系
  • 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
  • 芸術学系
  • 社会学・心理学系
  • 情報・通信系

この人たちの役職

  • 管理職

この人たちの性別

男性

7

女性

9

人材の代表的な企業

  • パーソルキャリア株式会社

    パーソルキャリア株式会社、英文名 PERSOL CAREER CO., LTD.、本社は106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階、設立は1989年、上場は未上場である。事業内容は人材紹介サービス・求人媒体運営・転職支援・採用・経営支援・副業支援の提供である。経営理念は「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」、キャリアオーナーシップを育む社会の創造を掲げる。制度・カルチャーは6つのテーマを核に、外向き・自己理解・学びを重視する組織風土を形成している。(persol-career.co.jp)

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  • 株式会社リブセンス

    株式会社リブセンス(Livesense Inc.)は東京都港区海岸1-7-1を本社とする企業であり、設立年は2006年である。宮崎拠点を有し、二拠点体制で事業を展開する企業である。東京証券取引所スタンダード市場に上場し、証券コード6054で取引される企業である。顧客は就職・不動産情報を求める個人および企業であり、デジタル技術でマッチングと情報の透明性を向上させる組織である。事業はMachbaito、Tenshoku Kaigi、TenshokuDRAFT、IESHILを中核とするインターネットメディア事業で、就職・不動産領域の情報提供を通じ個人と企業を結ぶものである。経営理念は「幸福は幸福を生む」で、長期ビジョンは「次の共通を発明する」である。組織はDX推進・高い透明性・人を尊重する文化を特徴とし、新規事業開発組織を恒常的に配置する組織体制である。

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  • 株式会社マイナビ

    社名は株式会社マイナビ、英名はMynavi Corporationである。本社所在地は東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号、設立日は昭和48年(1973年)8月15日である。事業は就職情報の提供・求人・教育・出版を中核とする人材・メディアサービスをグループ全体で展開し、新聞・電子出版、求人・採用コンサルティング、労働者派遣、有料職業紹介、セミナー・講演会、教育・研修、進学情報などを含む。経営理念は「一人ひとりの可能性と向き合い、未来が見える世界をつくる」であり、先見性・感謝・挑戦心・ウェルビーイング・つなげる力を大切にする価値観を掲げる。組織はグループ企業間の連携を重視し、恒常的な人材育成と社会貢献を志向する文化を育てている。 (mynavi.jp)

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  • アデコ株式会社

    アデコ株式会社は、Adecco Group Japanの社名で、東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビルに本社を置く日本法人である。設立は1985年7月29日。上場は海外市場にあるAdecco Group AGの日本法人であり、同グループはスイス証券取引所に上場している。事業は派遣・アウトソーシングを核とし、HRソリューション全般を提供する。主要ブランドにはAdecco、LHH、AKKODiS、Pontoonなどが含まれ、国内企業の人材ニーズに対して長期的視点での人材活用を支援する。

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  • トライトグループ

    社名 TRIAD Inc.、英名 TRIAD Inc. は大阪市西淀川区を本拠とする企業で、設立2001年11月28日、資本金3,000,000円。本社は〒555-0012 大阪府大阪市西淀川区御幣島2-18-25。事業領域はデザインを核に、OMOSHIROI SERIESを含むブランド展開のほか、デザイン(製品・グラフィック・Web)・EC・モデル・ディスプレイ・サインの企画・制作を行う。日本とオーストラリアで展開するグループは、創造性向上とオープンなコミュニケーションを重視し、社会デザインを推進する長期方針を掲げる。同社グループは日本とオーストラリアに拠点を置き、SDGs視点を経営に組み込む。

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人材Webディレクターから転職した人のデータが16件!

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、あなたと同じ業界に属する人々のデータは 27920 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 16 人分あります。これらの人々は、パーソルキャリア株式会社、株式会社リブセンス、株式会社マイナビ、アデコ株式会社、トライトグループ のような企業に勤めています。キャリアチェンジをした人には、以下のような割合が見られます。

業界も職種 も変える人

25%

異業種への 転職

25%

異職種への 転職

50%

同業同職種 への転職

0%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

ソフトウェア・SIのプロダクトマネージャーへの転職

  • 株式会社SmartHR

    社名は株式会社SmartHR、英名はSmartHR, Inc.、所在地は東京都港区に本社を置き、名古屋・大阪・広島・福岡にも拠点を有する。設立は2013年1月23日。上場区分は公式情報に明示されていない。事業内容はクラウド人事労務ソフトSmartHRの企画・開発・運営・販売を中核とし、労務管理・タレントマネジメント・採用管理などの機能を提供する。経営理念は「well-working」「社会課題の解消」を掲げ、誰もが自分らしく働ける社会の実現を目指す。特徴として、DEIBを重視する組織文化と、社員が最大限力を発揮できる職場環境づくりに取り組む姿勢が公表されている。

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異業種への転職の人の転職傾向

デザイン・製作のWebディレクターへの転職

  • ミラク株式会社

    株式会社ミラックは英名 MIRAC CORPORATION、所在地は和歌山県和歌山市鳴神800の本社工場に拠る研磨機の製造・販売企業である。設立は昭和62年2月、上場区分は未公表。事業内容は研磨機の製造・販売と輸出入、制御・測定機器の製造・販売、電気機器および部品の製造・販売を柱とする。経営理念は「革新を研ぐ、信頼を磨く」であり、顧客へ最高の装置を提供して安心・満足・笑顔を届けることを長期ビジョンとする。組織は現場の熟練エキスパートを核に、アフターフォローと定期メンテナンスを重視する文化を持つ。ISO9001:2015、JIS Q 9001:2015の国際規格認証を取得しており、品質管理体制を公的に示している。

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異職種への転職の人の転職傾向

人材のマーケティングへの転職

  • Adecco

    Adecco Group AGは、社名と英名が同一のスイス拠点企業として知られ、世界規模で人材ソリューションを提供するグローバル企業である。本社はチューリッヒ市を含むチューリッヒ州に所在し、1996年にAdia InterimとEccoの合併で誕生した。SIX Swiss Exchangeに上場し、ティッカーはADENである。事業は派遣・正社員紹介・キャリア移行・アウトソーシングを核とし、エンジニアリング・デジタル領域の人材支援、組織設計・人材開発などを広く手掛ける。長期方針は包摂性のある文化と持続可能な雇用能力の促進を掲げ、グローバルで3つの事業ユニットを核に展開している。グローバルでAdecco・Akkodis・LHHの3ユニットを展開する。

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人材の代表者(CEO・創業者など)への転職

  • パーソルキャリア株式会社

    パーソルキャリア株式会社、英文名 PERSOL CAREER CO., LTD.、本社は106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階、設立は1989年、上場は未上場である。事業内容は人材紹介サービス・求人媒体運営・転職支援・採用・経営支援・副業支援の提供である。経営理念は「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」、キャリアオーナーシップを育む社会の創造を掲げる。制度・カルチャーは6つのテーマを核に、外向き・自己理解・学びを重視する組織風土を形成している。(persol-career.co.jp)

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

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