CAREER FORTH
喫茶店の営業のキャリア分析
喫茶店の営業について
喫茶店業界の営業職は、店舗の売上向上を目指し、新規顧客の開拓や既存顧客との関係強化を行います。特に他業界と異なる点は、地域密着型の営業が求められることです。地元のイベントやコミュニティとの連携を図り、店舗の魅力を伝えることが重要です。また、季節ごとのメニュー提案やプロモーション活動を通じて、顧客のニーズに応えることが求められます。
この人たちの学歴
- 立命館大学-3(私)-学士-文系
- 神奈川大学-3(私)-学士-文系
- 法政大学-3(私)-大卒-不明
- 神戸市外国語大学-2(公)-大卒-文系
- University of Strasbourg-不明-不明-文系
この人たちの専攻
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
- 経済学系
- 国際関係・文理総合系
- 経営学・商学系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
喫茶店の代表的な企業
有限会社あ
商号 有限会社あ、英名は公表情報なし。本店所在地は東京都江戸川区江戸川二丁目33番17号で、設立日2015年10月5日と公表情報に記録されている。法人番号は3011702000044であり、基本情報の公開範囲は限られている。上場区分は公表情報なし。事業内容は公表情報に記載がなく、主要領域・顧客は不明である。経営理念・ビジョンは公式資料に明示されていない。組織形態は有限会社で、恒常的特徴として公開情報のアプローチは確認できない。
さらに詳しくみるスターバックスコーヒージャパン株式会社
スターバックス コーヒー ジャパン 株式会社（英名 Starbucks Coffee Japan, Ltd.）は東京都品川区上大崎二丁目25番2号新目黒東急ビルに本社を置くである。設立は1995年10月26日である。上場区分は未上場である。事業はコーヒーストアの経営とコーヒー及び関連商品の販売である。経営理念は、世界最高級のコーヒーを提供し、人間精神を育むことで、1人1杯と地域社会を結ぶことである。組織文化は従業員をパートナーと呼ぶ協働重視の風土と、顧客体験向上を長期的に追求する点が特徴である。
さらに詳しくみる株式会社プロントコーポレーション
株式会社プロントコーポレーションは、日本・東京都港区港南の日新ビルを本社とする飲食フランチャイズ企業である。設立は1988年2月。英名は PRONTO CORPORATION CO., LTD. であるとされ、事業内容はPRONTO・Di PUNTO・ÈPRONTO・和カフェ Tsumugi・エビノスパゲッティ等の企画・運営・経営・フランチャイズ展開とコンサルティングである。長期方針はブランド群の統合運用と顧客便益の最大化を重視し、昼はカフェ・夜はサカバという二面性を軸とする店舗運営を推進している。サントリーグループの一員として、グループの資源を活用し商品開発・販促支援を展開するとともに、現場密着の運営と迅速な意思決定を組織文化の特徴としている。組織は本社・西日本支社を軸にフランチャイズ本部機能を中心とし、一定の自主性を保ちながらチェーン全体の統括を行う体制をとる。本部はフランチャイズ契約の運用指針と教育研修機能を備え、顧客志向と店舗多様性を重視する組織文化を維持している。 (pronto.co.jp)
さらに詳しくみる株式会社エンリッション
社名は株式会社エンリッション、英名はENRISSION Inc.、所在地は京都市上京区今出川通室町東入今出川町329-1 SAKURA BLD.今出川3F、設立は2013年10月、上場区分は未上場である。事業はキャリア支援カフェ「知るカフェ」の店舗運営を核に、企業スポンサー型の交流・採用支援と海外拠点を活用した展開を行う。顧客は大学生と企業で、知るカフェを介した直接の対話機会を提供する。国内外の拠点としてインド等との連携も進み、スタートアップ支援やリサーチ事業も展開する。組織は学生スタッフ中心の運営を特徴とし、現場の声を活かす文化を持つ。長期視点の戦略として、オフラインとオンラインの統合を進め、グローバル人材育成のプラットフォーム化を目指す。起業家精神と学習機会の提供を重視する組織風土を有し、市場や顧客ニーズの変化にも柔軟に対応する組織運営を追求している。
さらに詳しくみるタリーズコーヒージャパン株式会社
社名 タリーズコーヒージャパン株式会社、英名 TULLY'S COFFEE JAPAN CO., LTD. 所在地 東京都新宿区箪笥町22番地、設立 1998年5月（創業1997年8月）。上場区分は非上場である。事業内容は米国シアトル発祥のスペシャルティコーヒーショップ「タリーズコーヒー」の日本展開である。経営理念は「一杯のコーヒーを通じて、顧客・フェロー・社会に新しい価値を創造し、地域社会に根ざす」である。特徴として、コーヒー豆・焙煎・バリスタ・ホスピタリティを五つの最高として重視する運営方針がある。
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、あなたと同じ業界に属する人々のデータは 1514 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 37 人分あります。これらの人々は、有限会社あ、スターバックスコーヒージャパン株式会社、株式会社プロントコーポレーション、株式会社エンリッション、タリーズコーヒージャパン株式会社 のような企業に勤めています。キャリアチェンジをした人には、以下のような割合が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
経営コンサルティングのコンサルタントへの転職
株式会社東京コンサルティングファーム
株式会社東京コンサルティングファームは英名 Tokyo Consulting Firm Co., Ltd.、所在地は東京都新宿区新宿2-5-3 AMビルディング7階、設立年は2007年6月である。上場区分は公式情報に明示されていない。事業は国内外の経営課題を一括支援するコンサルティングで、海外進出支援・国際税務会計・海外子会社管理を核に、戦略・財務・人事評価・税務顧問・経理アウトソーシング・人材派遣を提供する。恒常的特徴は海外拠点を持つグローバル体制と、横断的アプローチである。
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ソフトウェア・SIのその他への転職
レバレジーズ株式会社
社名はレバレジーズ株式会社、英名はLeverages Co., Ltd.である。所在地は東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア24F・25Fである。設立年は2005年4月6日である。上場区分は非上場である。(leverages.jp) 事業内容は自社メディア事業・DX事業・メディカル関連事業・システムコンサルティング事業・M&Aアドバイザリー・システムエンジニアリング・教育関連事業・人材関連事業である。(leverages.jp) 経営理念は「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」である。長期的な視点で社会課題の解決を志向する企業方針が根幹をなしている。(leverages.jp) 組織文化・アプローチは自由と責任を前提とするフラットな組織を特徴とする。内製化による高い専門性の養成や、事業部間交換留学制度・ヒカラボといった制度を活用して成長を促す仕組みがある。(leverages.jp)
さらに詳しくみる株式会社野村総合研究所
株式会社野村総合研究所（Nomura Research Institute, Ltd.）は、東京都千代田区大手町1-9-2大手町フィナンシャルシティ Grand Cubeに本社を置く、日本を代表する経営・ITコンサルティング企業である。設立は1965年4月1日。東京証券取引所プライム市場に上場。事業領域はコンサルティング、金融IT・産業ITソリューション、ITプラットフォームサービスの四領域。理念はDream up the futureで、Mission・Society We Innovate・Our Valuesの三柱を核とする。Vision2030では、DXとデジタル社会資本の創出を通じて社会を先導する。恒常的特徴として顧客共創と知識統合を重視する組織文化を有する。
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異業種への転職の人の転職傾向
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異職種への転職の人の転職傾向
喫茶店の事業企画への転職
株式会社ゴンチャジャパン
社名 株式会社ゴンチャ ジャパン、英名 Gong Cha Japan Co., Ltd. は、所在地〒105-0004東京都港区新橋4-11-1 A-PLACE新橋6Fに所在する企業である。設立日 2015年3月25日。資本金 200,500,000円。事業内容はティーカフェ事業の運営・商品開発・直営およびフランチャイズ店舗の管理を含む。長期的には世界最大規模のティーブランドを目指し、顧客満足の向上を図る。恒常的特徴として直営とフランチャイズの店舗を併存させ、ブランド価値の一貫性を重視する組織運用を行う。 (gongcha.co.jp)
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
喫茶店の営業への転職
スターバックスコーヒージャパン株式会社
スターバックス コーヒー ジャパン 株式会社（英名 Starbucks Coffee Japan, Ltd.）は東京都品川区上大崎二丁目25番2号新目黒東急ビルに本社を置くである。設立は1995年10月26日である。上場区分は未上場である。事業はコーヒーストアの経営とコーヒー及び関連商品の販売である。経営理念は、世界最高級のコーヒーを提供し、人間精神を育むことで、1人1杯と地域社会を結ぶことである。組織文化は従業員をパートナーと呼ぶ協働重視の風土と、顧客体験向上を長期的に追求する点が特徴である。
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