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人材のプロダクトマネージャーのキャリア分析

人材のプロダクトマネージャーについて

人材業界のプロダクトマネージャーは、求人プラットフォームや人材管理システムの開発をリードし、ユーザーのニーズを深く理解することが求められます。他の業界と異なり、求職者と企業の双方の視点を考慮し、マッチング精度を高めるための機能改善やデータ分析が重要です。市場動向を把握し、競争力のあるプロダクトを提供することが期待されます。

この人たちの学歴

  • 京都大学-1(国)-大卒-理系
  • 東京外国語大学-1(国)-学士-文系
  • 東北大学-1(国)-大卒-文系
  • 日本大学-3(私)-大卒-理系
  • 北星学園大学-3(私)-学士-文系

この人たちの専攻

  • 経済学系
  • 物理系
  • その他理系
  • 経営学・商学系
  • 法学・政治学系

この人たちの役職

  • 管理職

この人たちの性別

男性

29

女性

4

人材の代表的な企業

  • パーソルキャリア株式会社

    パーソルキャリア株式会社、英文名 PERSOL CAREER CO., LTD.、本社は106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階、設立は1989年、上場は未上場である。事業内容は人材紹介サービス・求人媒体運営・転職支援・採用・経営支援・副業支援の提供である。経営理念は「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」、キャリアオーナーシップを育む社会の創造を掲げる。制度・カルチャーは6つのテーマを核に、外向き・自己理解・学びを重視する組織風土を形成している。(persol-career.co.jp)

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  • 株式会社リブセンス

    株式会社リブセンス(Livesense Inc.)は東京都港区海岸1-7-1を本社とする企業であり、設立年は2006年である。宮崎拠点を有し、二拠点体制で事業を展開する企業である。東京証券取引所スタンダード市場に上場し、証券コード6054で取引される企業である。顧客は就職・不動産情報を求める個人および企業であり、デジタル技術でマッチングと情報の透明性を向上させる組織である。事業はMachbaito、Tenshoku Kaigi、TenshokuDRAFT、IESHILを中核とするインターネットメディア事業で、就職・不動産領域の情報提供を通じ個人と企業を結ぶものである。経営理念は「幸福は幸福を生む」で、長期ビジョンは「次の共通を発明する」である。組織はDX推進・高い透明性・人を尊重する文化を特徴とし、新規事業開発組織を恒常的に配置する組織体制である。

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  • 株式会社リクルートエグゼクティブエージェント

    社名は株式会社リクルートエグゼクティブエージェント、英文社名はRecruit Executive Agent Co., Ltd. 本社は東京都千代田区九段北1-14-6 九段坂上KSビル。設立は2001年4月2日、資本金は1億5,000万円。株主構成はインディードリクルートパートナーズ100%。事業は経営幹部・エグゼクティブ層へ特化した人材紹介・エグゼクティブサーチで、社長・取締役級を中心に橋渡しを行う。長期方針は意志ある次世代リーダーが組織を変え、明日の日本を変える。リクルートグループの一員として国内有数のエグゼクティブ人材ネットワークを活用する。

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  • ディップ株式会社

    社名はディップ株式会社、英名は dip Corporation、所在地は東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F、設立は1997年3月、上場区分は東証プライム市場(証券コード2379)である。事業は人材サービスとDXサービスの提供で、求人情報サイト運営・職業紹介・派遣・正社員のマッチングを柱とする。DX領域ではAI・自動化を活用した業務支援ツール群を展開。理念は「夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」であり、ビジョンはLabor force solution companyである。ガバナンスは監査等委員会設置へ移行済みで、透明性と中長期的価値向上を重視する。

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  • 株式会社メドレー

    株式会社メドレーは英語名Medley, Inc.、本社を東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー13Fに置く医療ヘルスケア領域のインターネット企業である。設立は2009年6月5日。東京証券取引所マザーズ市場に2019年12月12日上場した。事業は人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業、及び新規開発サービスの三領域で展開する。経営理念は医療ヘルスケア領域の課題を解決し社会の実需に応える企業づくりであり、テクノロジーを活用する課題解決力を軸に、様々なステークホルダーと協働する姿勢を重視する。恒常的特徴として、テクノロジーカンパニーとしての取り組みと、横断的なプロジェクト推進・顧客ニーズを根幹に置く工夫の文化を掲げている。グループ企業としてMEDLEY US, Inc.、Medley Philippines Inc.等を有する。(medley.jp)

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人材プロダクトマネージャーから転職した人のデータが34件!

CareerForth内の100万人のデータと生成AIを基に、あなたのキャリアパスを最大限サポートするための意外な選択肢をご提案します。

キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、あなたと同じ業界に属する人々のデータは 27920 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 34 人分あります。これらの人々は、パーソルキャリア株式会社、株式会社リブセンス、株式会社リクルートエグゼクティブエージェント、ディップ株式会社、株式会社メドレー のような企業に勤めています。キャリアチェンジをした人には、以下のような割合が見られます。

業界も職種 も変える人

20%

異業種への 転職

50%

異職種への 転職

20%

同業同職種 への転職

10%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

情報通信・インターネットの事業開発への転職

  • 株式会社400F

    社名株式会社400F、英名400F, Inc.、所在地東京都中央区日本橋兜町9-1 兜町第2平和ビル FinGATE BLOOM 4F、設立日2017年11月1日、上場区分未上場。事業内容はオンラインのお金の健康診断を核とする個人向けサービスの企画開発運用と金融機関向け顧客接点最適化を行うToC/ToB事業である。主な提供はオカネコ、オカネコPartners、オカネコマガジン、オカネコ保険比較、転職支援等。経営理念は“誰もがやりたいをやる決断をできる社会をつくる”で、顧客体験の改善と事業成長を進める方針である。恒常的特徴はデータ駆動と金融領域のデジタル化を推進するFinTech企業である。 (400f.jp)

ソフトウェア・SIの代表者(CEO・創業者など)への転職

  • シリコンスタジオ株式会社

    社名はシリコンスタジオ株式会社、英名は Silicon Studio Corporation である。本社所在地は東京都渋谷区恵比寿1-21-3、郵便番号150-0013である。同社は東京を拠点に国際的な事業展開を行う企業である。設立は1999年11月、上場区分は東証グロース市場、証券コード3907である。事業内容はゲームエンジン・ミドルウェアの提供(Enlighten・YEBIS・Mizuchi等)、オンラインソリューション、ゲーム開発環境構築支援、デジタルツイン等の産業応用を含み、R&D・受託開発を通じた技術提供を行い、日本市場中心の人材サービスも展開する。経営理念は「創る人と愉しむ人に感動を」であり、協業とR&Dを重視する恒常的特徴を有する組織文化である。特徴として複数社との協業・パートナーシップ、グローバルな技術交流、オープンな研究開発体制を重視する。 (siliconstudio.co.jp)

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異業種への転職の人の転職傾向

情報通信・インターネットのプロダクトマネージャーへの転職

  • グリーホールディングス株式会社

    グリーホールディングス株式会社(GREE Holdings, Inc.)は、東京都港区六本木6-11-1のRoppongi Hills Gate Towerに本社を置く持株会社で、2004年12月7日に設立された。上場区分は公開企業で、グループの経営管理を統括する。事業はゲーム・メタバース・IP・DX・投資を核とし、WFS・GREE Studios・REALITY・REALITY Studios等を主要グループとする。ミッションは「インターネットを通じて、世界をより良くする」で、長期成長と企業価値向上を目指す持株会社体制へ移行を進めている。恒常的特徴は、グループ横断の連携と統治を重視する組織文化である。 (gree.co.jp)

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  • 株式会社ブログウォッチャー

    株式会社ブログウォッチャー、英名Blog Watcher Inc.、本社は東京都中央区銀座7-3-5のHulic Ginza 7-chome Bldg. 4F、郵便番号104-0061、日本に所在する。設立は2007年。位置情報データの収集・分析・活用を基盤とする事業を展開し、主に位置情報プラットフォームを軸とするSDK提供・分析・広告配信・データ連携を手掛ける。事業はB2B2C型の施策を含み、店舗・サービス業の活用を想定。経営理念は持続可能な社会の実現に資するデータ活用を推進することであり、恒常的な地域社会への適用アプローチを重視する。データの取得には利用者の同意と透明性を重視し、プライバシー保護を前提とする。協業やアライアンスを通じて国内外のマーケティング・自治体領域での適用拡大を目指す。

  • 株式会社出前館

    株式会社出前館(Demae-can Co., Ltd.)は1999年9月9日設立。本社は東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27番5号リンクスクエア新宿(総合受付11階)に所在する。上場は東京証券取引所スタンダード市場、証券コード2484、2006年6月5日付で公開企業となった。事業はインターネットサイト「出前館」の運営を中心に、関連事業および子会社として出前館コミュニケーションズを有する。全国47都道府県に展開するデリバリーサービスで、加盟店と利用者を結ぶプラットフォームを提供する。ミッション・ビジョン・バリューの刷新を公表しており、長期的な価値創出を指針としている。組織的特徴としては地域密着とシェアリングデリバリーの恒常的アプローチが挙げられる。

広告・販促のプロダクトマネージャーへの転職

  • 株式会社キュービック

    社名 株式会社キュービック、英名 CUEBiC Inc.、所在地 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー16階。福岡支社 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2-8-38 協和ビル3階。設立 2006年10月24日。事業内容はデジタルメディア事業、デジタル集客支援事業、プラットフォーム事業、有料職業紹介事業である。長期方針はITの力で顧客課題解決を図ることで、公式サイトのミッションには「あなたの“こうしたい”を、ITでカタチに」が示される。組織は本社・支社を軸にグループ企業と連携して展開する。

金融商品取引のプロダクトマネージャーへの転職

  • 株式会社メルペイ

    社名株式会社メルペイ、英名Merpay, Inc.、所在地東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー、設立2017年11月20日、上場区分非上場である。事業は資金移動サービスを含む金融関連事業の企画・開発・運用である。経営理念は取引を通じ信用を可視化し、誰もが資金を自由に使える社会を作ることである。ビジョンは全ての人に平等な資金利用機会を提供する社会の実現である。組織文化はMercariグループの価値観Go Bold、All for One、Be a Pro、Move Fastに基づくである。(en.merpay.com)

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人材プロダクトマネージャーから転職した人のデータが34件!

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異職種への転職の人の転職傾向

人材の研究開発への転職

  • ディップ株式会社

    社名はディップ株式会社、英名は dip Corporation、所在地は東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F、設立は1997年3月、上場区分は東証プライム市場(証券コード2379)である。事業は人材サービスとDXサービスの提供で、求人情報サイト運営・職業紹介・派遣・正社員のマッチングを柱とする。DX領域ではAI・自動化を活用した業務支援ツール群を展開。理念は「夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」であり、ビジョンはLabor force solution companyである。ガバナンスは監査等委員会設置へ移行済みで、透明性と中長期的価値向上を重視する。

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人材のその他への転職

  • ディップ株式会社

    社名はディップ株式会社、英名は dip Corporation、所在地は東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F、設立は1997年3月、上場区分は東証プライム市場(証券コード2379)である。事業は人材サービスとDXサービスの提供で、求人情報サイト運営・職業紹介・派遣・正社員のマッチングを柱とする。DX領域ではAI・自動化を活用した業務支援ツール群を展開。理念は「夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」であり、ビジョンはLabor force solution companyである。ガバナンスは監査等委員会設置へ移行済みで、透明性と中長期的価値向上を重視する。

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人材プロダクトマネージャーから転職した人のデータが34件!

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

人材のプロダクトマネージャーへの転職

  • パーソルキャリア株式会社

    パーソルキャリア株式会社、英文名 PERSOL CAREER CO., LTD.、本社は106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階、設立は1989年、上場は未上場である。事業内容は人材紹介サービス・求人媒体運営・転職支援・採用・経営支援・副業支援の提供である。経営理念は「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」、キャリアオーナーシップを育む社会の創造を掲げる。制度・カルチャーは6つのテーマを核に、外向き・自己理解・学びを重視する組織風土を形成している。(persol-career.co.jp)

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