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設備（建設・建築）の代表者（CEO・創業者など）のキャリア分析
設備（建設・建築）の代表者（CEO・創業者など）について
設備業界の代表者は、プロジェクトの全体管理や資金調達、顧客との関係構築を行います。特にこの業界では、技術的な知識と現場経験が求められます。建設現場の安全性や法令遵守を確保し、最新の技術やトレンドを取り入れることが重要です。また、チームのリーダーシップを発揮し、効率的なプロジェクト進行を図ります。
この人たちの学歴
- 日本大学-3(私)-大卒-不明
- 早稲田大学-3(私)-修士-不明
- 近畿大学-3(私)-大卒-不明
- 芝浦工業大学-3(私)-大卒-不明
- 武蔵野美術大学-3(私)-大卒-文系
この人たちの専攻
- 経営学・商学系
- 電気・電子系
- 経済学系
- 建築・土木系
- 法学・政治学系
この人たちの役職
- CEO
- 管理職
- 役員
この人たちの性別
男性
女性
設備（建設・建築）の代表的な企業
Johnson Controls
ジョンソン・コントロールズ・インターナショナル・plc（英名 Johnson Controls International plc）は、アイルランド・コークのOne Albert Quayに本社を置くグローバル企業である。設立年は1885年。NYSE上場の公開企業（ティッカー: JCI）として世界に展開する。事業は建物向けの総合ソリューションで、HVAC機器・消防・防犯・ビルオートメーションなどを統合提供する。OpenBlueを核とするデジタル技術を活用し、医療・教育・データセンター等の環境安全性・快適性・持続可能性を向上させる。OpenBlueを通じたデジタルプラットフォームは、運用の効率化と建物の長寿命化を支える。長期的な経営ビジョンは、建物の性能を人・場所・地球のために再設計することであり、世界の顧客へスマートで健康的な空間を提供する。当社はOpenBlueの統合ソリューションにより、エネルギー削減とデジタル化推進を通じて顧客の持続可能性目標の達成を支援する。
さらに詳しくみる株式会社ネクスト
株式会社ネクスト（Next Co., Ltd.）は茨城県坂東市長谷島原口991番地1に本社を置く企業で、設立は2007年7月3日である。上場区分は公表されていない。事業内容はパチンコホール経営で、地域に根ざした娯楽提供を通じて地域社会の活性化を目指す。企業理念は「遊び・娯楽が幸せをもたらす社会活動」であり、長期的な安定成長と地域貢献を基本方針とする。組織は地域密着型の運営と、温かい職場文化を重視し、従業員と顧客の信頼関係を大切にする。地域で一番楽しく温かく親しみのある会社を目指す。店舗運営の基本方針には顧客満足、地域イベント協力、法令遵守と健全な競争が含まれる。
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設備（建設・建築）の代表者（CEO・創業者など）から転職した人のデータが839件！
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、あなたと同じ業界に属する人々のデータは 9270 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 839 人分あります。これらの人々は、株式会社フリー・エンジニア、Johnson Controls、シセイカン株式会社、株式会社トキワ、株式会社ネクスト のような企業に勤めています。キャリアチェンジをした人には、以下のような割合が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
電気・電子機器のコンサルタントへの転職
ミヤマ電器株式会社
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保険のソフトウェアエンジニアへの転職
メットライフ生命保険株式会社
メットライフ生命保険株式会社（MetLife Life Insurance Co., Ltd.）は、東京都千代田区紀尾井町1番3号に本社を置く、日本初の外資系生命保険会社として1972年設立の非上場企業である。事業は生命保険・医療保険を中心とした個人向け保険の提供と資産形成関連サービスの提案で、顧客と長期的な信頼関係を重視する。パーパスは「ともに歩んでゆく。よりたしかな未来に向けて。」であり、組織は顧客中心主義のアプローチを特徴とする。
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電気・電子機器の代表者（CEO・創業者など）への転職
株式会社東芝
社名 株式会社東芝、英名 Toshiba Corporation。本社は神奈川県川崎市幸区堀川町72-34に所在する。創業は1875年、現社名の成立は1939年の合併に遡る。上場区分は非上場。事業領域はエネルギーソリューション、デジタルインフラストラクチャ、デバイス＆テクノロジー、リテール＆プリンティングソリューションを核にグローバル展開。経営理念は「Committed to People, Committed to the Future.」で、長期視点の社会課題解決と持続的成長を目指す。恒常的特徴としてグローバル拠点と長期志向の組織文化を有し、環境・社会・ガバナンスの取り組みを戦略的に推進する方針を掲げる。世界規模の組織と長期志向を基本方針に据え、顧客価値創出を重視する。
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その他サービスのその他への転職
一般社団法人ママ秘書協会
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代表世話人株式会社
商号は代表世話人株式会社、所在地は大阪府大阪市中央区備後町2丁目4番6号森田ビルディング8階、設立年は2015年、上場区分は未上場である。英名は公表情報に基づく確認が取れず、記載は未記載である。事業内容は公表情報に明示されておらず、主要事業領域・サービス・顧客は公表情報上確認できないである。法人番号は2122001027909で公表情報として所在地・設立日等の参照を可能とする。経営理念・ビジョンは公表情報に記載がなく、長期方針を断定できないである。特徴的な組織構造・文化・アプローチも恒常的特徴として公表情報に記されていないである。
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異業種への転職の人の転職傾向
ソフトウェア・SIの代表者（CEO・創業者など）への転職
株式会社サンエス・マネジメント・システムス
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株式会社シンクロアイズ
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ソフィエンス株式会社
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株式会社ＨＩ－ＳＯ
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電気・電子機器の代表者（CEO・創業者など）への転職
山田医療照明株式会社
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東京キデン株式会社
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その他サービスの代表者（CEO・創業者など）への転職
株式会社太陽油化
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株式会社もろやま創成舎
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自動車・自転車の代表者（CEO・創業者など）への転職
ＰＵＭＰ ＭＡＮ株式会社
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異職種への転職の人の転職傾向
設備（建設・建築）のコンサルタントへの転職
株式会社セントラルユニ
社名は株式会社セントラルユニ、英名はCENTRAL UNI CO., LTD. 本社は東京都千代田区神田西2-3-16、101-0065。設立は1951年9月26日。上場区分は非上場。事業内容は医療機器の総合メーカーとして、医療ガス供給システムや手術室の内装・設備の設計・製造・施工を主軸に、病院等の医療環境の構築を行う。国内拠点は東京本社を中軸に、北海道・東北・関西・九州まで複数の支店を展開する。経営理念は「人を中心とした価値創造企業」であり、長期的にはHuman Centered Designを軸に顧客と共創する方針を掲げる。組織文化は顧客と設計を共に進める姿勢を重視し、ブランドコンセプトの「User to be designer」を掲げ、現場と顧客が対話しながら設計を継続するアプローチをとる。
設備（建設・建築）のソフトウェアエンジニアへの転職
シーキューブ株式会社
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設備（建設・建築）の代表者（CEO・創業者など）への転職
イーストプラント株式会社
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設備（建設・建築）のその他への転職
日揮株式会社
日揮ホールディングス株式会社、英文社名はJGC HOLDINGS CORPORATION。本社所在地は神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1。創業は1928年10月25日。上場区分は東京証券取引所プライム市場、1969年2月1日上場、証券コード1963。事業内容はグループ戦略の立案と事業会社の統括管理で、総合エンジニアリング事業と機能材製造事業を中核とする日揮グループを統括する。経営理念はパーパスをEnhancing planetary healthと定義し、2040年ビジョンと BSP2025を長期計画の柱とする。組織は持株会社制を採用し、長期的な視点と統合的アプローチを恒常的特徴とする。
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