CAREER FORTH
病院のソフトウェアエンジニアのキャリア分析
病院のソフトウェアエンジニアについて
病院業界のソフトウェアエンジニアは、医療システムの開発や保守を行い、患者データの安全性やプライバシーを確保することが求められます。医療現場のニーズを理解し、迅速かつ正確な情報提供をサポートするため、医療知識や法規制への理解も重要です。業界特有の規制や標準に準拠したシステム設計が必要です。
この人たちの学歴
- 名古屋衛生技術短期大学(藤田)-不明-不明-不明
- Institute of Public Health, Japan-不明-修士-不明
- Nagasaki University Graduate School of Biomedical Sciences-不明-博士-理系
- 北海道大学-1(国)-修士-理系
- Kuban State University-不明-学士-不明
この人たちの専攻
- 医学・歯学・獣医学系
- その他健康科学系
- 社会学・心理学系
- 情報・通信系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
病院の代表的な企業
国立大学法人北海道大学
国立大学法人 北海道大学は、日本の国立大学として2004年に国立大学法人へ移行した教育研究機関である。英名は National University Corporation Hokkaido University、所在地は北海道札幌市北区北8条西5丁目、郵便番号060-0808である。設立年は2004年、上場区分は非上場である。事業内容は高等教育の提供と基礎・応用研究の推進、学術成果の社会還元、産学連携を通じた地域課題の解決であり、国内外の学生・研究者を対象とする。経営理念は、長期的には学際的協働と持続的発展を軸とした教育研究の深化を目指すことである。組織文化としては、自治性を活かした組織運営と横断的連携、学際的な知識創出と社会実装を重視する恒常的特徴がある。
さらに詳しくみる医療法人葵鐘会
医療法人葵鐘会(きしょうかい)・ベルネット、英名KISHOKAI MEDICAL CORPORATION。所在地は愛知県稲沢市小池4-122、管理オフィスは名古屋市中区錦2-4-15 ORE錦二丁目ビル12F、設立は2007年12月10日。事業内容は産科・婦人科・小児科・婦人科不妊治療を中心とする。理事長は山下守。ベルネットとして地域特性に応じた産科医療施設を連携させ、どこでも高水準の医療とサービスを提供する環境を作り、周産期医療の発展に寄与する。ミッションは高品質でホスピタリティに満ちた産科医療と最先端研究による社会貢献、グローバルな挑戦の継続である。ビジョンは現代的経営による事業展開と世界水準の医療提供、学術活動による医学の発展を推進する。
さらに詳しくみる社会医療法人岡本病院(財団)京都岡本記念病院
社名は社会医療法人 岡本病院(財団)京都岡本記念病院、英名は Kyoto Okamoto Memorial Hospital。所在地は京都府久世郡久御山町佐山西ノ口100番地、設立年は1954年(昭和29年)の法人化。上場区分は非上場。事業内容は病院運営を核に、一般急性期医療とICUを含む医療サービスを地域住民に提供する。経営理念は慈仁の心で医療を実践し、地域を支え地域に支えられる病院を目指す。組織は地域連携を重視する恒常的特徴を有し、院長と理事長が統括する。病床は419床(急性期362床、ICU8床)である。
さらに詳しくみる社会福祉法人函館厚生院函館中央病院
社名は社会福祉法人函館厚生院函館中央病院である。英名は Hakodate General Central Hospital、所在地は北海道函館市本町33番2号、設立は1930年6月1日である。事業は函館中央病院を核とし、医療保護施設・看護教育機関・児童福祉施設を含むグループ運営で、保健・医療・福祉の融合を地域に提供する。理念は「いつでも安らぎを」で、地域密着型の医療と福祉の一体運営を目指す。恒常的特徴は複数施設の連携と地域貢献を重視する組織文化である。 (chubyou.com)
さらに詳しくみる医療法人社団KNI
医療法人社団KNI、英名 Kitahara International Hospital、所在地 〒192-0045 東京都八王子市大和田町1-7-23、設立1995年、上場区分非上場である。北原病院グループに属し、地域の救急・リハビリ・在宅介護を一体化した医療連携を推進である。事業は脳神経外科を核とする総合診療体制で、循環器内科・神経内科・消化器・外科・精神科などを八王子地域を中心に提供である。北原国際病院は24時間365日救急を受け入れ、北原リハビリテーション病院は集中的なリハビリを行い、退院後はライフサポートクリニック・RDクリニックで経過・検診を行うである。理念は「知恵と癒しで医療を変える、世界を変える」であり、地域医療を一貫して支えるである。地域活動は就労支援・農業を用いたリハビリ、公開講座・病院祭等を含み、恒常的に実施である。
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病院のソフトウェアエンジニアから転職した人のデータが26件!
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、あなたと同じ業界に属する人々のデータは 15242 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 26 人分あります。これらの人々は、国立大学法人北海道大学、医療法人葵鐘会、社会医療法人岡本病院(財団)京都岡本記念病院、社会福祉法人函館厚生院函館中央病院、医療法人社団KNI のような企業に勤めています。キャリアチェンジをした人には、以下のような割合が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
その他サービスのコンサルタントへの転職
イグニション・ポイント株式会社
イグニション・ポイント株式会社(Ignition Point Inc.)は、東京都渋谷区に本社を置く、2014年設立の企業である。電通グループとの資本提携を通じて連結子会社となり、非上場である。事業はコンサルティング、イノベーション、インベストメントの三領域を軸とし、企業の新規事業創出とDX/BX推進を支援する。コンサルティング領域ではDX戦略の設計・実行、イノベーション領域では共創による新規事業創出、インベストメント領域では戦略的投資を通じたエコシステム構築を展開する。AI・デジタル領域の取り組みは、dentsu Japan AIセンターを含む国内グループと連携し、AI活用を軸としたIntegrated Growth Solutionsの推進を図る。イノベーションファームとして、クライアントの変革を伴走する恒常的文化を掲げ、共創を通じた価値創出を重視する。顧客は大企業を含む幅広い企業・自治体と協働し、デジタル変革と新規事業創出のパートナーとして長期的な成長を目指す。国内外のパートナーと協働し、オープンイノベーションの推進にも寄与する。
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情報通信・インターネットのデータサイエンティストへの転職
Yahoo! JAPAN
ヤフー株式会社(英名 Yahoo Japan Corporation)は、東京都千代田区紀尾井町1-3に本社を置き、1996年1月31日に設立された。事業はYahoo! JAPANを核とするインターネットポータルを軸に、検索・広告・EC・決済・メディアなどのサービスを提供する。主なサービスはYahoo! JAPAN Shopping、Yahoo! JAPAN Auctions、Yahoo! JAPAN News、Yahoo! JAPAN Weatherである。上場区分は東京証券取引所プライム市場上場で、LY Corporationの統合体制下にある。再編により、Yahoo! JAPANを中核とする事業はLYに統合された。経営理念は、ユーザーにWOWを届けるライフプラットフォームの創出を掲げ、長期的な価値創出を目指す。恒常的特徴は、LYグループがLINEとYahoo! JAPANの資産を統合し、広告・メディア・コマースを横断的に展開する点である。
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異業種への転職の人の転職傾向
鉄・金属のソフトウェアエンジニアへの転職
JFEスチール株式会社
社名 JFE Steel Corporation、英名 JFE Steel Corporation、所在地 2-2-3 Uchisaiwaicho, Chiyoda-ku, Tokyo 100-0011、日本、設立 2003年4月1日、上場区分 非上場、JFE Holdings, Inc.の子会社。事業内容は鉄鋼の一貫生産・販売で、板・形鋼・管材・ステンレス・電磁鋼板・棒鋼・ワイヤーロッド・鉄粉などを扱い、国内外の自動車・建設・産業分野を顧客とする。経営理念は世界の最も革新的な技術で社会に貢献することで、ビジョンはカーボンニュートラルのトップランナーとして産業を牽引することである。コーポレートカルチャーは挑戦の精神・柔軟性・誠実さを核に、グローバル展開と環境対応を重視する特徴を有する。
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異職種への転職の人の転職傾向
病院の教授・助教授への転職
国立大学法人北海道大学
国立大学法人 北海道大学は、日本の国立大学として2004年に国立大学法人へ移行した教育研究機関である。英名は National University Corporation Hokkaido University、所在地は北海道札幌市北区北8条西5丁目、郵便番号060-0808である。設立年は2004年、上場区分は非上場である。事業内容は高等教育の提供と基礎・応用研究の推進、学術成果の社会還元、産学連携を通じた地域課題の解決であり、国内外の学生・研究者を対象とする。経営理念は、長期的には学際的協働と持続的発展を軸とした教育研究の深化を目指すことである。組織文化としては、自治性を活かした組織運営と横断的連携、学際的な知識創出と社会実装を重視する恒常的特徴がある。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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