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進学塾・学習塾の代表者（CEO・創業者など）のキャリア分析
進学塾・学習塾の代表者（CEO・創業者など）について
進学塾の代表者は、合格実績を軸に戦略を描き、地域ニーズに合わせた講座設計や講師採用・育成を統括します。保護者対応と学校連携、法令遵守と安全管理、季節変動への運営最適化など他業界以上に信頼構築が求められます。学費設定や教室展開の決定データ活用で進路指導の品質管理、人材・広報体制強化も担います。
この人たちの学歴
- 早稲田大学-3(私)-大卒-不明
- 慶應義塾大学-3(私)-大卒-不明
- 京都大学-1(国)-大卒-理系
- 大阪府立大学-2(公)-学士-理系
- 市川高校-3(私)-高校卒-不明
この人たちの専攻
- 経営学・商学系
- 法学・政治学系
- 電気・電子系
- 機械系
- その他理系
この人たちの役職
- CEO
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
進学塾・学習塾の代表的な企業
ＫＡ ＩＮＴＥＲＮＡＴＩＯＮＡＬ株式会社
KA INTERNATIONAL株式会社は、英語教育を核とする国際教育事業を展開し、帰国子女アカデミーとKAIS International Schoolを運営している。本社は東京都渋谷区に所在し、設立年は公表情報なし、上場区分は非上場である。事業は英語教育・入試対策・思考力育成を柱に、国内外の家庭・学校へ提供する。2025年にはGlobal Step Academyと統合され、Global KA Holdingsの下で教育の連続性と拡張性を重視する組織文化を推進している。
さらに詳しくみる株式会社Ｇ－ｎｅｔ
社名は株式会社ジーネット、英名はG-NET CORPORATIONである。本社は大阪市中央区南新町1-2-10である。設立は1947年8月、創業は1909年2月である。事業内容は、ものづくりを支える工作機械・工具・設備機械と住宅設備機器の国内販売および輸出入である。グループ企業には複数社が含まれる。MISSIONは現場の課題を本質から捉え、ユニークな解決策を創出することである。3VALUESは共創・成長・自分事化を核としている。経営理念はUNISOL理念体系に基づき、ミッションは感動提案で今を拓き、変化の先まで伴走することである。ビジョンは「叶えたい」があふれる社会を実現することを目指す。特徴的な組織・文化として、7つの判断基準を社員の思考・行動に適用するものである。
さらに詳しくみる株式会社ワオ・コーポレーション
社名は株式会社ワオ・コーポレーション、英名はWAO Corporation、所在地は大阪市北区中崎西1-5-14 WAOビル、設立は1976年5月15日である。事業は教育事業を中核とし、全国展開の学習塾・個別指導・知育アプリ開発を手掛ける。教育とエンターテインメントを統合する企業ミッションの下、学ぶ・提案・挑戦を行動指針とする。グループにはWAOTECHや海外拠点を含み、共生と自利利他を重視する文化のもと、地域社会の学びと人材育成を長期視点で推進する。知育・IT教育を通じた人材育成にも注力している。
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、あなたと同じ業界に属する人々のデータは 2038 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 136 人分あります。これらの人々は、有限会社エコ・フラワー、ＫＡ ＩＮＴＥＲＮＡＴＩＯＮＡＬ株式会社、株式会社日能研関東、株式会社Ｇ－ｎｅｔ、株式会社ワオ・コーポレーション のような企業に勤めています。キャリアチェンジをした人には、以下のような割合が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
食料品・酒屋の経理／財務への転職
ＤｅｖｉｌＣｒａｆｔ株式会社
説明準備中です。
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異業種への転職の人の転職傾向
情報通信・インターネットの代表者（CEO・創業者など）への転職
ｅｄｏｇｌｏｂｅ株式会社
edoglobe株式会社は、日本に本社を置く edoglobe, Inc. の企業で、所在地は東京都渋谷区道玄坂1-10-8、設立は2022年6月、上場区分は未上場である。事業はオフショア開発、コンサルティング、ITプロダクト開発を中核とし、Watermelon等のIT SaaSを提供する。Watermelonは生成AIを活用したチャットボットで、EC・旅行・IT・金融・自治体など幅広い業界を対象としている。長期的にはAI CSを掲げ、顧客対応の革新を進める方針である。組織は多様なパートナーと協業する文化を有し、70社以上のパートナーエコシステムを構築している。Watermelonはウェブサイトやドキュメントのスクレイピング機能を持ち、複数チャネルでの統合運用を可能とする。 (edoglobe.jp)
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異職種への転職の人の転職傾向
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