CAREER FORTH
人材のハードウェアエンジニアのキャリア分析
人材のハードウェアエンジニアについて
人材業界におけるハードウェアエンジニアは、企業のニーズに合った技術者を見つけるため、技術的な知識と業界のトレンドを理解することが求められます。特に、最新のハードウェア技術や製品開発プロセスに精通し、クライアントの要望に応じた最適な人材を提案する能力が重要です。コミュニケーション力も必要です。
この人たちの学歴
- Technological University of the Philippines-不明-学士-理系
- Polytechnic University of the Philippines-不明-学士-理系
- UNITAS JAPANESE LANGUAGE SCHOOL-不明-不明-文系
- ECCコンピュータ専門学校-不明-不明-不明
- 岐阜聖徳学園大学-3(私)-大卒-不明
この人たちの専攻
- 機械系
- 電気・電子系
- 建築・土木系
- 情報・通信系
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
この人たちの役職
データがありません
この人たちの性別
男性
女性
人材の代表的な企業
テクノプロ・ホールディングス株式会社
社名はテクノプロ・ホールディングス株式会社、英文はTechnoPro Holdings, Inc.、本社は東京都港区六本木のRoppongi Hills Mori Tower 35F、6-10-1 Roppongi、106-6135。設立は2012年4月27日、上場は東京証券取引所プライム市場。事業はグループ全体の統括・管理を核に、エンジニア派遣・請負、ソリューション、エンジニア教育・育成、DX推進、専門職採用・サーチ、海外事業を展開する。存在意義は「技術と人の力でお客さまと価値を共創し、持続可能な社会の実現に貢献する」であり、グループ・パーパスのもと長期的な価値創出を目指す。組織は技術・人材・顧客を中核とする企業理念と、倫理・専門性を重視する行動指針を恒常的特徴とする。デジタル化とグローバル展開を背景に、持続的な人材育成と技術力の向上を重視する。
さらに詳しくみる株式会社アスパーク
株式会社アスパークは大阪市北区鶴野町1-9梅田ゲートタワー10Fを本社とする技術系人材サービス企業で、設立は2014年01月14日、創業は2005年10月である。英名は Aspark Co., Ltd.、上場区分は未上場。事業内容は労働者一般派遣を中核に、電気自動車開発、機械・電気・電子の構想設計、実験・生産技術、分析業務のアウトソーシング、プログラミング開発、採用支援、Web制作・Webアプリ開発、医療分野の有料職業紹介等。顧客は大手メーカー・優良企業が中心である。経営理念はエンジニアに活躍するフィールドを提供し、成長を支援することである。年功序列を排し、教育投資と人材育成を重視する文化を掲げる。
さらに詳しくみる株式会社アルプス技研
商号 株式会社アルプス技研、英名 Alps Giken Co., Ltd.、本社所在地 〒220-6218 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC18階。設立 1971年1月（創業1968年7月）。上場区分 東京証券取引所プライム市場、コード4641。事業内容は技術者の派遣、ものづくり・技術プロジェクトの受託開発（開発・設計・試作・製造・評価）、有料職業紹介。経営理念はHeart to Heartで、長期的な人材育成と社会貢献を重視する。グループ体制を持ち、国内外に拠点・連携を配置し、恒常的な技術力と人間力の向上を追求する文化を基盤としている。
さらに詳しくみるヒューマンリソシア株式会社
社名 ヒューマンリソシア株式会社（Human Resocia Co., Ltd.）は本社を東京・大阪の二拠点に置き、東京本社: 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F、大阪本社: 大阪府大阪市中央区南船場4-4-21 TODA BUILDING 心斎橋4F、設立は1988年2月、上場区分は非上場である。事業は人材派遣・人材紹介・業務受託・DXソリューション事業で、全国拠点を活用して顧客の多様なニーズに応える。教育事業をバックボーンとする企業で、現場主導のDX推進を重視、導入から活用・育成まで伴走型で支援する。組織はグループ内のDX支援力を統合・連携させる恒常的な文化を持つ。(corporate.resocia.jp)
さらに詳しくみるパーソルキャリア株式会社
パーソルキャリア株式会社、英文名 PERSOL CAREER CO., LTD.、本社は106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階、設立は1989年、上場は未上場である。事業内容は人材紹介サービス・求人媒体運営・転職支援・採用・経営支援・副業支援の提供である。経営理念は「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」、キャリアオーナーシップを育む社会の創造を掲げる。制度・カルチャーは6つのテーマを核に、外向き・自己理解・学びを重視する組織風土を形成している。(persol-career.co.jp)
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人材のハードウェアエンジニアから転職した人のデータが86件！
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、あなたと同じ業界に属する人々のデータは 27920 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 86 人分あります。これらの人々は、テクノプロ・ホールディングス株式会社、株式会社アスパーク、株式会社アルプス技研、ヒューマンリソシア株式会社、パーソルキャリア株式会社 のような企業に勤めています。キャリアチェンジをした人には、以下のような割合が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
ソフトウェア・SIのコンサルタントへの転職
ＶＭｗａｒｅ株式会社
ヴイエムウェア株式会社は英名 VMware, K.K. の日本法人で、本社は東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN18階に所在する。設立は2003年5月12日で、国内では非上場の子会社である。事業は企業向け仮想化・クラウドソリューションの提供を中心に、SDDCを核としたハイブリッド/マルチクラウドの推進を支援する。主要顧客は大規模企業・金融機関などで、VMware製品群を組み合わせたIT基盤の整備を支援している。経営方針は長期的安定を重視し、2030ビジョンでは Equity・Trust・Sustainability を掲げる。組織文化としてVMware Foundationの社会貢献活動や従業員支援施策が特徴で、地域社会への還元を重視する。
さらに詳しくみる日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社、英名 Tata Consultancy Services Japan, Ltd. は、タタコンサルタンシーサービシズと三菱商事の合弁会社として2014年7月1日に発足した総合ITサービス企業である。本社は東京都港区を拠点とし、東京本社は麻布台ヒルズへ移転した。事業内容はITサービス、コンサルティング、ビジネスソリューションで、日本企業のデジタルトランスフォーメーションを支援する。経営理念は私たちの使命はすべての人によい変化をもたらすことであり、グローバルネットワークデリバリーモデルを核とした組織運営と顧客価値創造を重視する文化を有する。特徴的なアプローチとしてハイブリッドデリバリーモデルと日本企業専用デリバリーセンターを活用する点が挙げられる。上場区分は非上場である。
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経営コンサルティングのコンサルタントへの転職
ＥＹジャパン合同会社
EYジャパン合同会社は、日本のEYメンバーファーム間の調整機能を担い、統合・高品質なサービス提供を促進する目的で設立された。英名は EY Japan Godo Kaisha である。所在地は東京都千代田区内幸町二丁目2番3号 日比谷国際ビル。設立は2017年1月5日、上場区分は非上場の合同会社である。長期的価値創造を目指すEYのパーパス Building a better working world に基づき、長期的な社会貢献を志す。特徴として、日本のEYメンバーファームを出資者として設立され、メンバーファーム間の連携を高度化する組織構造を取っている。
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自動車・輸送機器の代表者（CEO・創業者など）への転職
株式会社ｍｏｅｇｉ
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ソフトウェア・SIの営業への転職
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社、英名 Tata Consultancy Services Japan, Ltd. は、タタコンサルタンシーサービシズと三菱商事の合弁会社として2014年7月1日に発足した総合ITサービス企業である。本社は東京都港区を拠点とし、東京本社は麻布台ヒルズへ移転した。事業内容はITサービス、コンサルティング、ビジネスソリューションで、日本企業のデジタルトランスフォーメーションを支援する。経営理念は私たちの使命はすべての人によい変化をもたらすことであり、グローバルネットワークデリバリーモデルを核とした組織運営と顧客価値創造を重視する文化を有する。特徴的なアプローチとしてハイブリッドデリバリーモデルと日本企業専用デリバリーセンターを活用する点が挙げられる。上場区分は非上場である。
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異業種への転職の人の転職傾向
設備（建設・建築）のハードウェアエンジニアへの転職
新菱冷熱工業株式会社
新菱冷熱工業株式会社は、英字 SHINRYO CORPORATION、東京都新宿区四谷一丁目6番1号 コモレ四谷・四谷タワー5階に本社を置く。設立は1956年2月23日である。上場区分は公表情報に明示されておらず、正式な取引市場の記載はない。事業領域は空気調和設備、給排水衛生設備、地域冷暖房設備、コージェネレーションシステム、電気設備、総合情報システム、プラント設備、水族館設備で、設計・施工・維持管理を手掛ける。経営理念は「さわやかな世界をつくる」であり、長期的には環境配慮と顧客価値創出を重視する。組織文化としてイノベーションハブを核とし、GX・DX・Collaborationのテーマで他機関との協働を推進する恒常的施策を整備している。2030年には研究開発活動からの温室効果ガス排出量実質ゼロを目指し、敷地内のエネルギーセンターの省エネ化を進める計画を公表する。
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自動車・輸送機器のハードウェアエンジニアへの転職
日産自動車株式会社
日産自動車株式会社（Nissan Motor Co., Ltd.）は、日本の自動車メーカーで、神奈川県横浜市西区高島一丁目1番1号を本社とする。設立は1933年12月26日、登録本店は横浜市神奈川区宝町2番地である。事業は自動車の製造・販売と関連事業を中心とする。上場は東京証券取引所にあり、証券コード7201、ADRはNSANY。経営目的は「Driving innovation to enrich people’s lives」であり、長期方針としてRenault-Nissan-Mitsubishi Allianceに基づくグローバルモビリティの提供を掲げる。組織文化として日産のDNAには“Dare to do what others don’t”があり、多様な市場でのモビリティ創出を推進する。
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その他サービスのハードウェアエンジニアへの転職
ＢＯＬＤＬＹ株式会社
社名はBOLDLY株式会社、英名はBOLDLY Inc.、本社は東京都港区海岸1-7-1 WeWork東京ポートシティ竹芝10Fに所在する。設立は2016年4月1日、ソフトバンク株式会社の子会社として事業を展開している。上場区分は非上場である。事業内容は自動運転車の導入・運用の調査・コンサル、旅客物流・貨物情報の提供・開発・運営、物体検出技術を用いたシステム構築・研究開発を含む。経営理念はIoTと自動運転を軸に、誰もが安全・安価に移動できる持続可能な公共交通の社会実装を推進することである。組織は取締役会・監査役・アドバイザー等の体制を整え、親会社のソフトバンク株式会社と連携して事業を推進する恒常的特徴を有する。 (softbank.jp)
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異職種への転職の人の転職傾向
人材のソフトウェアエンジニアへの転職
ヒューマンリソシア株式会社
社名 ヒューマンリソシア株式会社（Human Resocia Co., Ltd.）は本社を東京・大阪の二拠点に置き、東京本社: 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F、大阪本社: 大阪府大阪市中央区南船場4-4-21 TODA BUILDING 心斎橋4F、設立は1988年2月、上場区分は非上場である。事業は人材派遣・人材紹介・業務受託・DXソリューション事業で、全国拠点を活用して顧客の多様なニーズに応える。教育事業をバックボーンとする企業で、現場主導のDX推進を重視、導入から活用・育成まで伴走型で支援する。組織はグループ内のDX支援力を統合・連携させる恒常的な文化を持つ。(corporate.resocia.jp)
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人材のその他への転職
株式会社グロップ
社名は株式会社グロップ、英名はGROP Co., Ltd.、本社所在地は岡山県岡山市中区さい70-3（登記上本社は岡山県岡山市中区さい東町2-2-5）、設立年は1975年10月13日、上場区分は非上場。事業内容はアウトソーシング、人材派遣・紹介、テレマーケティング、発送サービス、事務サービスなど多岐にわたる。経営理念は企業の基軸は人であるであり、現場重視の実務志向と着実な成長を基盤とする。特徴として、人材を中核に据え、アウトソーシングを軸に各サービスを連携させて展開する組織文化を有する。
さらに詳しくみるディップ株式会社
社名はディップ株式会社、英名は dip Corporation、所在地は東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F、設立は1997年3月、上場区分は東証プライム市場（証券コード2379）である。事業は人材サービスとDXサービスの提供で、求人情報サイト運営・職業紹介・派遣・正社員のマッチングを柱とする。DX領域ではAI・自動化を活用した業務支援ツール群を展開。理念は「夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」であり、ビジョンはLabor force solution companyである。ガバナンスは監査等委員会設置へ移行済みで、透明性と中長期的価値向上を重視する。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
人材のハードウェアエンジニアへの転職
ヒューマンリソシア株式会社
社名 ヒューマンリソシア株式会社（Human Resocia Co., Ltd.）は本社を東京・大阪の二拠点に置き、東京本社: 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F、大阪本社: 大阪府大阪市中央区南船場4-4-21 TODA BUILDING 心斎橋4F、設立は1988年2月、上場区分は非上場である。事業は人材派遣・人材紹介・業務受託・DXソリューション事業で、全国拠点を活用して顧客の多様なニーズに応える。教育事業をバックボーンとする企業で、現場主導のDX推進を重視、導入から活用・育成まで伴走型で支援する。組織はグループ内のDX支援力を統合・連携させる恒常的な文化を持つ。(corporate.resocia.jp)
さらに詳しくみる株式会社ＡＬＴＩＭＡ
社名 株式会社ALTIMA（アルティマ）、英名 ALTIMA。所在地 東京都港区赤坂4-9-19赤坂TOタマビル2階・大阪市北区梅田1-12-12東京建物梅田ビル12階。設立年は公式情報に記載なし。事業内容は有料職業紹介・登録支援機関・人材派遣・経営コンサル・マーケティング調査・イベント企画運営。資本金8600万円、事業年度2018年11月。ミッションは日本企業の未来と世界を繋げること、ビジョンは人材不足の解消で日本経済を活性化すること。特徴はONE STOPで外国人雇用全般を支援するトータルアドバイザーと登録支援機関を併設、取引200社・採用支援実績1200名。 (altima-co.com)
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