CAREER FORTH
人材のソフトウェアエンジニア株式会社ＮＥＸ－ＧＥＮ
株式会社ＮＥＸ－ＧＥＮについて
人材業界のソフトウェアエンジニアは、求人プラットフォームや人材管理システムの開発・保守を行います。特に、ユーザーのニーズに応じたカスタマイズや、データセキュリティの強化が求められます。また、業界特有の法規制に対応したシステム設計も重要です。コミュニケーション能力も重視され、チームでの協力が不可欠です。
株式会社ＮＥＸ－ＧＥＮ
社名は株式会社ＮＥＸ－ＧＥＮ、英名はNEX-GEN Corporationである。本社所在地は東京都千代田区神田須田町2-25 GYB Akihabara Building 3F、101-0041である。設立は2014年11月6日。事業はITサービス領域のソフトウェア開発を核に、Web開発・モバイル開発・SAPソリューション・ローコード/ノーコード・ソフトウェアテスト・ビジネス・トランスフォーメーション等を提供する。長期的ビジョンは“Next Generation IT services and solutions provider”の実現であり、Head・Heart・Handの3Hを基本価値とする。特徴的な組織文化として、複数拠点体制と外部連携（Microsoftパートナー Network など）を活用し、従業員が働きやすい環境づくりを重視する。(nexgen-global.com)
この人たちの学歴
- YMCA Yokohama, Kannai, Japan -不明-不明-文系
- Nandha College of Technology-不明-不明-不明
- Bharathiar University-不明-修士-理系
- Teesside University-不明-学士-理系
- The University of Texas at Austin-不明-不明-不明
この人たちの専攻
- 電気・電子系
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
- 生物・農学系
- 機械系
- その他文系
この人たちの役職
データがありません
この人たちの性別
男性
女性
人材のソフトウェアエンジニアから転職した人のデータが958件！
CareerForth内の100万人のデータと生成AIを基に、あなたのキャリアパスを最大限サポートするための意外な選択肢をご提案します。
キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社ＮＥＸ－ＧＥＮでソフトウェアエンジニア職種の人のデータが 14 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 958 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
経営コンサルティングのその他への転職
デロイトトーマツ合同会社
デロイト トーマツ合同会社は、英語名 Deloitte Touche Tohmatsu LLC、所在地 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号丸の内二重橋ビルディング、設立年 2009、上場区分 非上場である。事業は監査・保証業務およびリスクアドバイザリーを核とし、国内外の多国籍企業や主要日本企業を顧客に据える。経営理念として複数分野の統合モデル（MDM）を通じた卓越性と社会的責任を掲げ、長期的な価値創造を追求する。組織構造としては、出資がパートナーに限定されたグループ体制を採用し、ガバナンスとコーポレート機能をこの合同会社が担う恒常的な仕組みである。 (deloitte.com)
さらに詳しくみる
人材のソフトウェアエンジニアから転職した人のデータが958件！
CareerForth内の100万人のデータと生成AIを基に、あなたのキャリアパスを最大限サポートするための意外な選択肢をご提案します。
異業種への転職の人の転職傾向
情報通信・インターネットのソフトウェアエンジニアへの転職
楽天グループ株式会社
社名 楽天グループ株式会社、英名 Rakuten Group, Inc.、本社 東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス、設立 1997年2月7日、上場は2000年4月19日のIPOによる。事業は70超の領域に及び、eコマース・デジタルコンテンツ・FinTech・通信・旅行・スポーツなど世界規模のサービスを展開している。会員約20億人を核とするエコシステムを構成し、共通IDで複数サービスを結ぶ。ミッションはイノベーションと起業家精神を通じ社会へ価値を創出すること、ビジョンはグローバル・イノベーション・カンパニーとして知識・創造・情熱を結集して社会の幸福を推進することである。Rakuten Shugiを核とする恒常的な価値観の下、多様な人材が自律性を発揮できる組織文化を育成する。
さらに詳しくみる
ソフトウェア・SIのソフトウェアエンジニアへの転職
楽天ペイメント株式会社
楽天ペイメント株式会社（Rakuten Payment, Inc.）は、東京都港区港南二丁目16-5 NBF品川タワーに所在し、2019年4月1日に設立された。上場区分に関する公式情報は公表されていない。楽天グループの一員として、決済・マーケティング領域のサービスを提供し、ONE Paymentを核にオンラインとオフラインを結ぶ決済ソリューションとポイント体験を統合している。経営理念は「決済イノベーションを通じて人々と社会をエンパワーメントする」で、ビジョンはエコシステム拡張を目指す。組織文化はONE Payment, ONE Teamを軸に、多様な人材が協働し、Get Things Done文化を体現する。(payment.rakuten.co.jp)
人材のソフトウェアエンジニアから転職した人のデータが958件！
CareerForth内の100万人のデータと生成AIを基に、あなたのキャリアパスを最大限サポートするための意外な選択肢をご提案します。
異職種への転職の人の転職傾向
人材の研究開発への転職
株式会社サンウェル
株式会社サンウェルは、英名 SUNWELL CO., LTD.。本社所在地は大阪市中央区平野町2-1-10、541-0046である。創業1966年10月、設立1972年10月、資本金65,172千円。繊維ファッション総合商社として、衣料および資材用テキスタイル全般、レディース・メンズ・こどものアパレル製品、インテリア雑貨を取り扱い、国内外の約5,000社を顧客とする。事業所は大阪本社、東京本部、東京日本橋店、名古屋店などを備える。グループには燦日泉上海貿易有限公司、SUNWELL (THAILAND) CO.,LTD. などが含まれる。経営理念は「グローバルスタンダード」と「和の精神」が共生を生む形を掲げ、和ッショイをスローガンに、自由闊達な企業風土のもと、社員が協働して新時代に挑む。
人材のコンサルタントへの転職
株式会社ＮＥＸ－ＧＥＮ
社名は株式会社ＮＥＸ－ＧＥＮ、英名はNEX-GEN Corporationである。本社所在地は東京都千代田区神田須田町2-25 GYB Akihabara Building 3F、101-0041である。設立は2014年11月6日。事業はITサービス領域のソフトウェア開発を核に、Web開発・モバイル開発・SAPソリューション・ローコード/ノーコード・ソフトウェアテスト・ビジネス・トランスフォーメーション等を提供する。長期的ビジョンは“Next Generation IT services and solutions provider”の実現であり、Head・Heart・Handの3Hを基本価値とする。特徴的な組織文化として、複数拠点体制と外部連携（Microsoftパートナー Network など）を活用し、従業員が働きやすい環境づくりを重視する。(nexgen-global.com)
さらに詳しくみる
人材のその他への転職
株式会社ＮＥＸ－ＧＥＮ
社名は株式会社ＮＥＸ－ＧＥＮ、英名はNEX-GEN Corporationである。本社所在地は東京都千代田区神田須田町2-25 GYB Akihabara Building 3F、101-0041である。設立は2014年11月6日。事業はITサービス領域のソフトウェア開発を核に、Web開発・モバイル開発・SAPソリューション・ローコード/ノーコード・ソフトウェアテスト・ビジネス・トランスフォーメーション等を提供する。長期的ビジョンは“Next Generation IT services and solutions provider”の実現であり、Head・Heart・Handの3Hを基本価値とする。特徴的な組織文化として、複数拠点体制と外部連携（Microsoftパートナー Network など）を活用し、従業員が働きやすい環境づくりを重視する。(nexgen-global.com)
さらに詳しくみる
人材のソフトウェアエンジニアから転職した人のデータが958件！
CareerForth内の100万人のデータと生成AIを基に、あなたのキャリアパスを最大限サポートするための意外な選択肢をご提案します。
同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
人材のソフトウェアエンジニアへの転職
株式会社ＮＥＸ－ＧＥＮ
社名は株式会社ＮＥＸ－ＧＥＮ、英名はNEX-GEN Corporationである。本社所在地は東京都千代田区神田須田町2-25 GYB Akihabara Building 3F、101-0041である。設立は2014年11月6日。事業はITサービス領域のソフトウェア開発を核に、Web開発・モバイル開発・SAPソリューション・ローコード/ノーコード・ソフトウェアテスト・ビジネス・トランスフォーメーション等を提供する。長期的ビジョンは“Next Generation IT services and solutions provider”の実現であり、Head・Heart・Handの3Hを基本価値とする。特徴的な組織文化として、複数拠点体制と外部連携（Microsoftパートナー Network など）を活用し、従業員が働きやすい環境づくりを重視する。(nexgen-global.com)
さらに詳しくみる
人材のソフトウェアエンジニアから転職した人のデータが958件！
CareerForth内の100万人のデータと生成AIを基に、あなたのキャリアパスを最大限サポートするための意外な選択肢をご提案します。