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経営コンサルティングのその他フロンティア・マネジメント株式会社
フロンティア・マネジメント株式会社について
経営コンサルティング業界の「その他」職種の方は、プロジェクト管理やデータ分析、リサーチ業務を担当することが多いです。特に、他の業界と比べてクライアントのニーズに迅速に対応するための柔軟性や、複雑なビジネス課題を解決するためのクリティカルシンキングが求められます。クライアントとのコミュニケーション能力も重要です。
フロンティア・マネジメント株式会社
フロンティア・マネジメント株式会社は、英名 Frontier Management Inc.、本社を東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー41階に置く。設立は2007年1月4日、資本金386百万円、従業員数は427名（グループ連結、2025年6月末現在）。代表取締役は大西正一郎・西田明徳、取締役は西原政雄。事業は経営コンサルティング、経営執行支援、M&Aアドバイザリー、事業再生、投資、教育研修、資金支援を含む。拠点は本社のほか大阪・福岡・シンガポール・パリに展開する。企業理念は「クライアントの利益への貢献」「ステークホルダーの利益への貢献」「社会への貢献」で構成され、長期的な企業価値の向上を志す。
この人たちの学歴
- 東京大学-1(国)-修士-文系
- 早稲田大学-3(私)-学士-文系
- 早稲田大学-3(私)-大卒-文系
- 早稲田大学-3(私)-学士-不明
- 神戸大学-1(国)-学士-文系
この人たちの専攻
- 経営学・商学系
- 経済学系
- 国際関係・文理総合系
- 法学・政治学系
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
経営コンサルティングのその他から転職した人のデータが15105件！
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、フロンティア・マネジメント株式会社でその他職種の人のデータが 65 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 15105 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
ソフトウェア・SIの事業企画への転職
インフォコム株式会社
社名はインフォコム株式会社、英名はINFOCOM CORPORATION。所在地は東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウンイースト10階、設立は1983年2月12日、上場廃止済み（4348、2024年10月16日付）。事業内容はITサービスを核に、企業・医療機関・公的機関向け情報システムの企画・開発・運用・管理を提供。ネットビジネスとしてスマートフォン向け電子コミック配信を展開し、GRANDIT Web-based ERP、Emergency Call、Mecha Comic等を扱う。経営理念はCorporate Philosophyに基づき、ミッションは「世界を創造的イノベーションで幸福へつなぐ」、ビジョンは「真の価値を追求する変革を目指す」、価値観はCreate Smiles・Be Insightful・Be Agile・Earn Trust・Seek Fulfillmentである。組織はITサービスとネットビジネスの二軸構造を核とし、社会課題の解決を志向するアプローチを取る。主要株主はNS Solutions Corporationである。
ルビー・グループ株式会社
社名 ルビー・グループ株式会社。英名 RUBY GROUPe, Inc.。所在地は東京本社（東京都渋谷区富ヶ谷2-43-10）と大阪オフィス（大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENTオフィスタワー8F）。設立は2011年1月12日。上場区分は未上場。事業はラグジュアリーブランド向けECサイトの構築・運用を主軸に、ECコンサルティング、オペレーション、デザイン制作、物流、カスタマーサポート等を提供する。関連会社はKIMEI Global Co.Ltd.で、ホーチミン市に拠点を持つ。経営方針は長期的視点で、ECを横断するソリューション提供を通じて顧客価値の最大化を目指す。組織は専任チームを核とし、エンジニア・デザイナー・オペレーションの連携を重視する。
その他サービスのコンサルタントへの転職
山田コンサルティンググループ株式会社
山田コンサルティンググループ株式会社（YAMADA Consulting Group Co., Ltd.）は、1989年7月10日に設立され、本社を東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワー North棟10階に置く。東京証券取引所プライム市場上場、銘柄コード4792。事業はコンサルティング事業と投資事業を核に、企業戦略の立案・市場調査・資本市場支援を国内外の企業・機関へ提供する。国内外の顧客を対象とし、金融・産業・公共分野にわたるサービスを展開する。経営理念は長期的な価値創造と持続的成長を追求することであり、グローバル拠点とパートナー網を活用する展開を重視する。特徴として、戦略・リサーチ・投資を結ぶ統合的アプローチと、長期的な顧客関係を重視する組織文化を備える。
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介護・福祉の事業企画への転職
株式会社キッズコーポレーションホールディングス
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情報通信・インターネットのマーケティングへの転職
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異業種への転職の人の転職傾向
自動車・輸送機器のその他への転職
Woven by Toyota
社名はWoven by Toyota, Inc.、英名も同一である。本社は東京都中央区日本橋室町3-2-1、日本 103-0022に所在する。設立は2023年4月、上場区分は非上場のToyotaグループの完全子会社である。事業領域はモビリティ分野のソフトウェア中心の技術開発で、ソフトウェア開発基盤ARENE、AD/ADAS、モビリティの実証拠点Woven Cityの開発・運用を担う。経営方針は人間中心のイノベーションとモビリティ社会の実現を掲げ、Toyota Mobility Conceptの実現に寄与する。組織はToyotaの完全子会社として現場寄りの意思決定を志向し、2023年には取締役体制の変更を公表している。長期的にはWoven City等のエコシステムと連携し、ソフトウェア中心の統合プラットフォームの発展を目指す。(woven.toyota)
さらに詳しくみる三菱ふそうトラック・バス株式会社
三菱ふそうトラック・バス株式会社（MFTBC）は、日本の商用車メーカーで、神奈川県川崎市に本社を置く。設立は2003年1月6日、上場はしていない。 事業はトラック・バス・産業用エンジンの開発・設計・製造・販売・輸出入を担い、世界約170市場へ展開する。ラインアップはCanterを核に、超大型のSuper Greatまで幅広く提供する。 経営理念はShaping Future Transportationで、長期視点の方針を掲げる。電動化・自動運転技術の研究開発を、Daimler Truckのグローバルネットワークの中核として推進する。 組織はDaimler Truck AGの一部として機能し、Daimler Truck Asiaの枠組みで活動する。恒常的特徴として、グローバル協働による製品開発と顧客価値創出を重視する企業文化を有する。
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情報通信・インターネットのその他への転職
Yahoo! JAPAN
ヤフー株式会社（英名 Yahoo Japan Corporation）は、東京都千代田区紀尾井町1-3に本社を置き、1996年1月31日に設立された。事業はYahoo! JAPANを核とするインターネットポータルを軸に、検索・広告・EC・決済・メディアなどのサービスを提供する。主なサービスはYahoo! JAPAN Shopping、Yahoo! JAPAN Auctions、Yahoo! JAPAN News、Yahoo! JAPAN Weatherである。上場区分は東京証券取引所プライム市場上場で、LY Corporationの統合体制下にある。再編により、Yahoo! JAPANを中核とする事業はLYに統合された。経営理念は、ユーザーにWOWを届けるライフプラットフォームの創出を掲げ、長期的な価値創出を目指す。恒常的特徴は、LYグループがLINEとYahoo! JAPANの資産を統合し、広告・メディア・コマースを横断的に展開する点である。
さらに詳しくみる株式会社リクルート
社名は株式会社リクルート、英名はRecruit Co., Ltd.、本社は東京都千代田区丸の内1-9-2グラントウキョウサウスタワーに所在する。創業は1960年3月31日で、現在はリクルートホールディングスのグループ企業として位置づけられる。事業は人材関連を主軸に、ライフイベント・ライフスタイル領域の情報提供・ソリューションへ展開する。経営理念は個の尊重と情熱への賭けを核とし、長期的にはまだ出会いを創出することを目指す。CO-ENと呼ぶ恒常的な組織文化を通じ、社内外の協働・協創を促進する。国内7社統合を経て新生リクルート体制を構築し、グループ全体で柔軟な働き方を推進している。上場区分はグループ全体として東京証券取引所に上場している。 (recruit.co.jp)
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会計・税務・法務・労務のその他への転職
太陽有限責任監査法人
太陽有限責任監査法人（Grant Thornton Taiyo LLC）は、東京都港区元赤坂1-2-7赤坂Kタワー22階に本部を置く1971年設立の有限責任監査法人である。上場区分は非上場。主要業務は上場企業の監査・保証、財務アドバイザリー、内部統制構築、IPO支援、国際会計基準対応、IT監査で、国内拠点13箇所と海外ジャパンデスクを活用する。グローバルネットワークを活かしたサービスを提供する。組織は大手と中小の長所を併せ持つミッドサイズの特性を活かし、迅速性と柔軟性を特徴とする。コミュニケーション担当制度を通じた人材育成とキャリア形成支援も特徴的である。 (grantthornton.jp)
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金融商品取引のその他への転職
日本成長投資アライアンス株式会社
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異職種への転職の人の転職傾向
経営コンサルティングのコンサルタントへの転職
Roland Berger
社名 ローランド・ベルガ、英名 Roland Berger。所在地 ミュンヘン（ドイツ）。設立 1967年。上場区分は非上場の独立企業で、パートナーが所有する組織である。事業は戦略・デジタル化・オペレーション改善・M&A・トランザクションサービス・People & Organization・サステナビリティ等の経営コンサルティングを提供する。経営理念は長期的な持続成長を目指す新しいモデルの構築である。組織はパートナーシップに基づく協働を核とし、リーンで国際的なチームをケースに合わせて編成する。世界各地に拠点を持つグローバルなコンサルティングファームとして、幅広い産業と機能領域をカバーする。Roland Berger Instituteが市場動向と地政学の変化を把握し、先見的な解決策を提供する。プロジェクトはリーンな国際チームで実務へ落とし込み、長期的な価値創出を重視する。クライアントと長期的な信頼関係を重視し、実行支援と組織能力の強化を両輪としている。
さらに詳しくみるＥＹジャパン合同会社
EYジャパン合同会社は、日本のEYメンバーファーム間の調整機能を担い、統合・高品質なサービス提供を促進する目的で設立された。英名は EY Japan Godo Kaisha である。所在地は東京都千代田区内幸町二丁目2番3号 日比谷国際ビル。設立は2017年1月5日、上場区分は非上場の合同会社である。長期的価値創造を目指すEYのパーパス Building a better working world に基づき、長期的な社会貢献を志す。特徴として、日本のEYメンバーファームを出資者として設立され、メンバーファーム間の連携を高度化する組織構造を取っている。
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経営コンサルティングの代表者（CEO・創業者など）への転職
フロンティア・マネジメント株式会社
フロンティア・マネジメント株式会社は、英名 Frontier Management Inc.、本社を東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー41階に置く。設立は2007年1月4日、資本金386百万円、従業員数は427名（グループ連結、2025年6月末現在）。代表取締役は大西正一郎・西田明徳、取締役は西原政雄。事業は経営コンサルティング、経営執行支援、M&Aアドバイザリー、事業再生、投資、教育研修、資金支援を含む。拠点は本社のほか大阪・福岡・シンガポール・パリに展開する。企業理念は「クライアントの利益への貢献」「ステークホルダーの利益への貢献」「社会への貢献」で構成され、長期的な企業価値の向上を志す。
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経営コンサルティングのその他から転職した人のデータが15105件！
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
経営コンサルティングのその他への転職
フロンティア・マネジメント株式会社
フロンティア・マネジメント株式会社は、英名 Frontier Management Inc.、本社を東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー41階に置く。設立は2007年1月4日、資本金386百万円、従業員数は427名（グループ連結、2025年6月末現在）。代表取締役は大西正一郎・西田明徳、取締役は西原政雄。事業は経営コンサルティング、経営執行支援、M&Aアドバイザリー、事業再生、投資、教育研修、資金支援を含む。拠点は本社のほか大阪・福岡・シンガポール・パリに展開する。企業理念は「クライアントの利益への貢献」「ステークホルダーの利益への貢献」「社会への貢献」で構成され、長期的な企業価値の向上を志す。
さらに詳しくみるPwC
PwC（PricewaterhouseCoopers）は、世界各国のメンバーファームから成るグローバルネットワークであり、品質と信頼の水準を守り続ける組織である。所在地は特定の本社を設けず、各国の事務所が独立した事業体として連携するという性格である。設立年は1998年の企業統合によりブランドとして開始され、上場区分は非上場である。事業は監査・保証、アドバイザリー、税務サービスを提供しており、民間企業・公共機関・金融機関を主な顧客とするという実態である。経営理念は社会に信頼を構築し、重要な問題を解決することである。組織文化は専門性とグローバル協働を核とし、倫理・品質を重視する。ローカルファームは独立した法的実体を持つが、品質管理と方法論を共有するである。
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