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居酒屋・バーのその他ワタミ株式会社
ワタミ株式会社について
居酒屋・バー業界の「その他」という職種の人は、主にバックオフィス業務やイベント企画、マーケティング、在庫管理などを担当します。この業界では、顧客のニーズに迅速に対応するための柔軟性や、飲食業特有の衛生管理知識が特に求められます。また、顧客とのコミュニケーション能力や、チームワークを重視する姿勢も重要です。
ワタミ株式会社
社名はワタミ株式会社、英名Watami Co., Ltd.、本社は東京都大田区羽田一丁目1番3号に所在する。創業は昭和59年4月、設立は昭和61年5月。上場市場は東京証券取引所プライム市場である。事業はグループ全体の統括、国内外の外食事業、宅食事業、海外事業、環境事業、農業を含む。経営理念は「地球人類の人間性向上のためのよりよい環境をつくり、よりよいきっかけを提供すること」で、スローガンは「地球上で一番たくさんの“ありがとう”を集めるグループになろう」である。理念経営を基本とし、社員を主人公とする文化と、社訓7ヶ条を柱とする価値観の共有が特徴である。
この人たちの学歴
- 千葉工業大学-3(私)-大卒-理系
- 大阪産業大学-3(私)-大卒-文系
- Seneca Polytechnic-不明-不明-不明
- University of Mindanao-不明-不明-不明
- 法政大学-3(私)-大卒-不明
この人たちの専攻
- 環境・資源系
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
- 経営学・商学系
- 建築・土木系
この人たちの役職
- 管理職
- 役員
この人たちの性別
男性
女性
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、ワタミ株式会社でその他職種の人のデータが 42 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 622 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
人材の営業への転職
株式会社ネオキャリア
社名 株式会社ネオキャリア、英名 Neo Career Co., Ltd.、所在地 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階、設立年 2000年11月15日、上場区分 未上場。事業内容は新卒・中途採用支援、保育・医療系人材紹介、介護・一般派遣、海外中途人材紹介、BPOサービス、人事制度・組織改革支援等で、全国および海外を対象とする。経営理念は「人を真摯に扱い未来を切り拓く」で、テクノロジーと人材で社会課題の解決を目指す。グループは19社を擁し、恒常的な事業拡大を推進する。 (neo-career.co.jp)
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異業種への転職の人の転職傾向
その他製造業のその他への転職
株式会社廣友
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医薬品・化粧品のその他への転職
ダイレックス株式会社
ダイレックス株式会社は、佐賀県佐賀市高木瀬町大字長瀬930番地を本部所在地とするディスカウントストア事業者である。英名はDIREX CORPORATION、設立は平成19年7月9日である。九州を中心に店舗を展開し、食品・日用品・衣類・化粧品・家電・医薬品・酒類・灯油などを取り扱うディスカウント・ドラッグストア・生鮮惣菜の融合店舗を運営する。サンドラッググループの一員として、地域密着型の店舗づくりと安価で品質の高い生活必需品の提供を重視する。創業者の理念「夢を持ち豊かに生きよう」を社是とし、長期的な成長と社会貢献を目指すビジョンを掲げる。組織は複合型店舗運営を特徴とし、出店拡大と顧客ニーズの対応を重視する文化を形成している。全社は地域社会の発展と顧客満足を両立させることを基本方針とする。
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機械器具のその他への転職
人材のその他への転職
株式会社ワークポート
株式会社ワークポート（WORKPORT, Inc.）は、2003年3月設立の東京都品川区天王洲を拠点とする人材エージェント企業である。福岡本社を含む全国拠点を展開し、事業は人材紹介サービス・人材育成サービス・公共事業受託サービスである。経営理念はPVVとして定義され、「限りなく誠実に、極めて合理的に。人と企業をありたい未来へつなぐ」で統一される。恒常的特徴として全国47都道府県の拠点網と、みんスク等の育成プログラムを運用する。
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異職種への転職の人の転職傾向
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
居酒屋・バーのその他への転職
ワタミ株式会社
社名はワタミ株式会社、英名Watami Co., Ltd.、本社は東京都大田区羽田一丁目1番3号に所在する。創業は昭和59年4月、設立は昭和61年5月。上場市場は東京証券取引所プライム市場である。事業はグループ全体の統括、国内外の外食事業、宅食事業、海外事業、環境事業、農業を含む。経営理念は「地球人類の人間性向上のためのよりよい環境をつくり、よりよいきっかけを提供すること」で、スローガンは「地球上で一番たくさんの“ありがとう”を集めるグループになろう」である。理念経営を基本とし、社員を主人公とする文化と、社訓7ヶ条を柱とする価値観の共有が特徴である。
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