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不動産開発のその他霞ヶ関キャピタル株式会社
霞ヶ関キャピタル株式会社について
不動産開発業界の「その他」という職種の人は、プロジェクトのサポート業務を担当することが多いです。具体的には、資料作成やデータ分析、関係者との調整などを行います。他の業界と異なり、土地や建物に関する専門知識や法規制の理解が求められます。また、プロジェクトの進行状況を把握し、柔軟に対応する能力も重要です。
霞ヶ関キャピタル株式会社
霞ヶ関キャピタル株式会社、英名 Kasumigaseki Capital Co., Ltd. は、東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西棟28階に本社を置く企業で、2011年9月設立、東京証券取引所プライム市場に上場している。主たる事業は不動産コンサルティングで、資産形成を支援する一方、ホテル開発・物流・ヘルスケア・ライフスタイル資産など複数分野へ展開している。経営理念はTurning Challenge into Valueで、社会課題に対して創造的かつ迅速な対応を通じて価値を生むことを掲げる。組織は取締役会設置の体制を採用し、Life Style Asset Business Division、Hospitality and Culture Division、Alternative Investment Division、Infrastructure Innovation Strategy Division など複数部門を横断的に運用する組織文化を特徴とする。
この人たちの学歴
- 早稲田大学-3(私)-大卒-不明
- Columbia | SIPA-不明-不明-不明
- 中央大学-3(私)-大卒-不明
- 慶應義塾大学-3(私)-大卒-理系
- 富山大学-1(国)-大卒-不明
この人たちの専攻
- 機械系
- 経営学・商学系
- 経済学系
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
- 建築・土木系
この人たちの役職
- 役員
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、霞ヶ関キャピタル株式会社でその他職種の人のデータが 17 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 423 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
該当する転職パターンの詳細データは現在取得できていません。
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異業種への転職の人の転職傾向
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異職種への転職の人の転職傾向
不動産開発の人事への転職
霞ヶ関キャピタル株式会社
霞ヶ関キャピタル株式会社、英名 Kasumigaseki Capital Co., Ltd. は、東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西棟28階に本社を置く企業で、2011年9月設立、東京証券取引所プライム市場に上場している。主たる事業は不動産コンサルティングで、資産形成を支援する一方、ホテル開発・物流・ヘルスケア・ライフスタイル資産など複数分野へ展開している。経営理念はTurning Challenge into Valueで、社会課題に対して創造的かつ迅速な対応を通じて価値を生むことを掲げる。組織は取締役会設置の体制を採用し、Life Style Asset Business Division、Hospitality and Culture Division、Alternative Investment Division、Infrastructure Innovation Strategy Division など複数部門を横断的に運用する組織文化を特徴とする。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
不動産開発のその他への転職
霞ヶ関キャピタル株式会社
霞ヶ関キャピタル株式会社、英名 Kasumigaseki Capital Co., Ltd. は、東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西棟28階に本社を置く企業で、2011年9月設立、東京証券取引所プライム市場に上場している。主たる事業は不動産コンサルティングで、資産形成を支援する一方、ホテル開発・物流・ヘルスケア・ライフスタイル資産など複数分野へ展開している。経営理念はTurning Challenge into Valueで、社会課題に対して創造的かつ迅速な対応を通じて価値を生むことを掲げる。組織は取締役会設置の体制を採用し、Life Style Asset Business Division、Hospitality and Culture Division、Alternative Investment Division、Infrastructure Innovation Strategy Division など複数部門を横断的に運用する組織文化を特徴とする。
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