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その他サービスの営業株式会社ビジネスコンサルタント

株式会社ビジネスコンサルタントについて

その他サービス業界の営業職は、顧客の多様なニーズに応じた柔軟な提案力が求められます。特に、他の業界と比べて、顧客との信頼関係を築くためのコミュニケーション能力が重要です。サービスの特性を理解し、顧客に最適なソリューションを提供することが期待されます。また、迅速な対応力と問題解決能力も必要です。

株式会社ビジネスコンサルタント

社名は株式会社ビジネスコンサルタント、英名はBusiness Consultants, Inc.、本社は東京都千代田区神田相生町一番地秋葉原センタープレイスビル8F。設立は1964年2月24日で、事業は教育・研修、コンサルティング、ライセンシング、調査診断である。国内21都市・海外6都市に拠点を持ち、百社百様の組織課題へ適合したソリューションを提供する。長期方針はイノベーション・プロデューサーとして、卓越した人材の育成と健康な組織づくりを推進する。特徴は少数精鋭の組織運営と、営業が直接顧客と対話する現場志向、プレイング・マネジャー型の組織文化である。提供サービスは人材育成・組織開発・研修内製化支援・デジタルラーニングを含み、公開講座・セミナーを通じて学習と変革を支える。 (bcon.jp)

この人たちの学歴

  • 名城大学-3(私)-大卒-文系
  • 東京大学-1(国)-大卒-不明
  • 宮城大学-2(公)-大卒-理系
  • 大阪市立大学-2(公)-修士-文系
  • 山形大学-1(国)-学士-理系

この人たちの専攻

  • 経営学・商学系
  • 法学・政治学系
  • デザイン学系
  • 材料・物質系
  • 経済学系

この人たちの役職

  • 管理職

この人たちの性別

男性

16

女性

9

その他サービス営業から転職した人のデータが4998件!

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社ビジネスコンサルタントで営業職種の人のデータが 27 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 4998 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

33%

異業種への 転職

33%

異職種への 転職

11%

同業同職種 への転職

22%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

外国語会話のコンサルタントへの転職

  • 株式会社プログリット

    社名 株式会社プログリット、英名 PROGRIT Inc.、所在地 〒105-0013 東京都港区浜松町一丁目30番5号 浜松町スクエア11階、設立 2016年9月。事業内容は英語コーチングサービスとサブスクリプション型英語学習サービスの提供である。主要サービスには英語コーチングのプログリット(PROGRIT)とシャドテン等の学習サービスが含まれる。拠点は国内各地に複数の校舎を展開し、オンライン学習も併用する。上場区分は東京証券取引所グロース市場上場(2022年9月29日)。経営理念は「世界で自由に活躍できる人を増やす」であり、短期間で実践的な英語力を身につけさせる学習法を提供する。組織の特徴として、専任のコンサルタントが生徒を一人一人担当し、日々のチャットによる学習管理と週1回の振り返り面談を通じた継続的なサポートを提供する。学習データと研究に基づくカリキュラム設計を重視する。

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旅行・レジャーのその他への転職

  • Tabist株式会社

    Tabist株式会社は英名 Tabist Co., Ltd.、本社所在地を〒105-7590 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝 WeWork9Fとする。設立年月は2019年2月、上場区分は未上場。事業はTabistブランドの開発・管理・運営と宿泊施設のDX推進で、宿泊予約サービスを提供する。経営理念は「人生を豊かにする旅をすべての人へ」で、長期的には日本の宿泊施設の魅力を最大化するブランド構築を目指す。組織文化としてBe with 2Cs、Win together、Move now、Challengeの価値観を掲げ、ゲストと運営パートナー双方の価値創出を重視する。加えて地域創生を志向し、日本全国の宿泊施設とゲストを結ぶ新しい旅体験の創出を推進する。東京都知事登録旅行業第3-7768号の登録を背景に、信頼性と透明性のある運営を心掛けている。

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情報通信・インターネットのその他への転職

  • 株式会社デジタルガレージ

    社名は株式会社デジタルガレージ(Digital Garage, Inc.)で、本社所在地は東京都渋谷区恵比寿南3-5-7 デジタルゲートビル。設立は1995年8月17日、上場区分は東京証券取引所プライム市場(コード4819)である。事業はPlatform Solution、Long-Term Incubation、Global Investment Incubationの3事業セグメントを核に、決済プラットフォームを軸としたソリューション提供と国内外のスタートアップ投資・育成を展開する。経営理念は“インターネット時代の文脈を創出し社会へ実装する”で、長期的価値創造を目指す。恒常的特徴としてOpen Network Labを軸とする投資・育成体制と、海外拠点を含むグローバルな投資ストリームがある。

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異業種への転職の人の転職傾向

旅行・レジャーの営業への転職

  • Tabist株式会社

    Tabist株式会社は英名 Tabist Co., Ltd.、本社所在地を〒105-7590 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝 WeWork9Fとする。設立年月は2019年2月、上場区分は未上場。事業はTabistブランドの開発・管理・運営と宿泊施設のDX推進で、宿泊予約サービスを提供する。経営理念は「人生を豊かにする旅をすべての人へ」で、長期的には日本の宿泊施設の魅力を最大化するブランド構築を目指す。組織文化としてBe with 2Cs、Win together、Move now、Challengeの価値観を掲げ、ゲストと運営パートナー双方の価値創出を重視する。加えて地域創生を志向し、日本全国の宿泊施設とゲストを結ぶ新しい旅体験の創出を推進する。東京都知事登録旅行業第3-7768号の登録を背景に、信頼性と透明性のある運営を心掛けている。

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情報通信・インターネットの営業への転職

  • 株式会社KAKEAI

    株式会社KAKEAI(KAKEAI, Inc.)は東京都渋谷区神宮前5-52-2青山オーバルビル11階に所在する企業で、設立は2018年4月12日、上場区分は未上場である。事業はAI・技術・特許を活用した1on1マネジメント支援クラウド「Kakeai」の開発・提供を基軸とし、カスタマイズ・研修・制度設計・効果測定のコンサルティングを含む。経営理念は「あなたがどこで誰と共に生きようとも、人生の可能性を毀損させない。」で、現場の対話と人材育成を長期的に重視する。恒常的特徴として原則出社を採用し、勤務時間帯は7:30-17:00、8:00-17:30、8:30-18:00、9:00-18:30、9:30-19:00の5区分から選択、副業は事前申請制で認める。

ソフトウェア・SIの営業への転職

  • 株式会社ホットリンク

    社名は株式会社ホットリンク、英名はHotto Link Inc.、所在地は東京都千代田区富士見一丁目3番11号 富士見デュープレックスビズ5階、設立年は2000年、上場区分は東証グロース市場上場。事業内容はSNSマーケティング支援でHashpickを含むSaaSとソーシャルデータ活用を提供する。経営理念はMake the World HOTTOを掲げ、データ分析とAI活用による意思決定支援を長期方針とする。グループはEffyis, Inc.(Socialgist)とNonagon Capitalを核に、データ流通・分析・活用の三市場を結ぶ恒常的体制を取る。 (hottolink.co.jp)

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異職種への転職の人の転職傾向

その他サービスのその他への転職

  • 株式会社CADENA

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

その他サービスの営業への転職

  • 株式会社アイドマ・ホールディングス

    株式会社アイドマ・ホールディングス(Aidma Holdings, Inc.)は、東京都豊島区南池袋2-25-5 藤久ビル東5号館4Fに本社を置き、2008年12月22日に設立された。上場市場は東京証券取引所グロース市場で、事業領域は営業支援事業・業務支援事業・経営支援事業の三領域を核とするである。長期ビジョンは世界の可能性を広げることであり、理念は「すべての人の夢の実現に貢献する」である。特徴的な組織運用として在宅ワーカーを活用する体制や、複数の子会社を通じた統合的ソリューション提供が特徴である。

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  • 株式会社ビジネスコンサルタント

    社名は株式会社ビジネスコンサルタント、英名はBusiness Consultants, Inc.、本社は東京都千代田区神田相生町一番地秋葉原センタープレイスビル8F。設立は1964年2月24日で、事業は教育・研修、コンサルティング、ライセンシング、調査診断である。国内21都市・海外6都市に拠点を持ち、百社百様の組織課題へ適合したソリューションを提供する。長期方針はイノベーション・プロデューサーとして、卓越した人材の育成と健康な組織づくりを推進する。特徴は少数精鋭の組織運営と、営業が直接顧客と対話する現場志向、プレイング・マネジャー型の組織文化である。提供サービスは人材育成・組織開発・研修内製化支援・デジタルラーニングを含み、公開講座・セミナーを通じて学習と変革を支える。 (bcon.jp)

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