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その他サービスの営業株式会社アイドマ・ホールディングス
株式会社アイドマ・ホールディングスについて
その他サービス業界の営業職は、顧客の多様なニーズに応じた柔軟な提案力が求められます。特に、他の業界と比べて、顧客との信頼関係を築くためのコミュニケーション能力が重要です。サービスの特性を理解し、顧客に最適なソリューションを提供することが期待されます。また、迅速な対応力と問題解決能力も必要です。
株式会社アイドマ・ホールディングス
株式会社アイドマ・ホールディングス（Aidma Holdings, Inc.）は、東京都豊島区南池袋2-25-5 藤久ビル東5号館4Fに本社を置き、2008年12月22日に設立された。上場市場は東京証券取引所グロース市場で、事業領域は営業支援事業・業務支援事業・経営支援事業の三領域を核とするである。長期ビジョンは世界の可能性を広げることであり、理念は「すべての人の夢の実現に貢献する」である。特徴的な組織運用として在宅ワーカーを活用する体制や、複数の子会社を通じた統合的ソリューション提供が特徴である。
この人たちの学歴
- 武蔵大学-3(私)-大卒-文系
- 九州大学-1(国)-大卒-理系
- 専修大学-3(私)-大卒-文系
- 早稲田大学-3(私)-大卒-不明
- 早稲田大学-3(私)-学士-理系
この人たちの専攻
- 社会学・心理学系
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
- 経営学・商学系
- 経済学系
- 生物・農学系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
その他サービスの営業から転職した人のデータが4998件！
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社アイドマ・ホールディングスで営業職種の人のデータが 32 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 4998 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
該当する転職パターンの詳細データは現在取得できていません。
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異業種への転職の人の転職傾向
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異職種への転職の人の転職傾向
その他サービスのマーケティングへの転職
株式会社アイドマ・ホールディングス
株式会社アイドマ・ホールディングス（Aidma Holdings, Inc.）は、東京都豊島区南池袋2-25-5 藤久ビル東5号館4Fに本社を置き、2008年12月22日に設立された。上場市場は東京証券取引所グロース市場で、事業領域は営業支援事業・業務支援事業・経営支援事業の三領域を核とするである。長期ビジョンは世界の可能性を広げることであり、理念は「すべての人の夢の実現に貢献する」である。特徴的な組織運用として在宅ワーカーを活用する体制や、複数の子会社を通じた統合的ソリューション提供が特徴である。
その他サービスの研究開発への転職
株式会社アイドマ・ホールディングス
株式会社アイドマ・ホールディングス（Aidma Holdings, Inc.）は、東京都豊島区南池袋2-25-5 藤久ビル東5号館4Fに本社を置き、2008年12月22日に設立された。上場市場は東京証券取引所グロース市場で、事業領域は営業支援事業・業務支援事業・経営支援事業の三領域を核とするである。長期ビジョンは世界の可能性を広げることであり、理念は「すべての人の夢の実現に貢献する」である。特徴的な組織運用として在宅ワーカーを活用する体制や、複数の子会社を通じた統合的ソリューション提供が特徴である。
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その他サービスのその他への転職
株式会社アイドマ・ホールディングス
株式会社アイドマ・ホールディングス（Aidma Holdings, Inc.）は、東京都豊島区南池袋2-25-5 藤久ビル東5号館4Fに本社を置き、2008年12月22日に設立された。上場市場は東京証券取引所グロース市場で、事業領域は営業支援事業・業務支援事業・経営支援事業の三領域を核とするである。長期ビジョンは世界の可能性を広げることであり、理念は「すべての人の夢の実現に貢献する」である。特徴的な組織運用として在宅ワーカーを活用する体制や、複数の子会社を通じた統合的ソリューション提供が特徴である。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
その他サービスの営業への転職
株式会社アイドマ・ホールディングス
株式会社アイドマ・ホールディングス（Aidma Holdings, Inc.）は、東京都豊島区南池袋2-25-5 藤久ビル東5号館4Fに本社を置き、2008年12月22日に設立された。上場市場は東京証券取引所グロース市場で、事業領域は営業支援事業・業務支援事業・経営支援事業の三領域を核とするである。長期ビジョンは世界の可能性を広げることであり、理念は「すべての人の夢の実現に貢献する」である。特徴的な組織運用として在宅ワーカーを活用する体制や、複数の子会社を通じた統合的ソリューション提供が特徴である。
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