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その他サービスのその他アルー株式会社

アルー株式会社について

その他サービス業界における「その他」という職種の方は、多岐にわたる業務を担当し、柔軟性と適応力が特に求められます。業界特有のニーズに応じて、顧客対応やサポート業務、イベントの企画運営などを行い、迅速な問題解決能力が重要です。多様なスキルを活かし、チームと協力しながら業務を遂行することが期待されます。

アルー株式会社

アルー株式会社(Alue Co., Ltd.)は、東京都千代田区九段北一丁目13番5号 ヒューリック九段ビル2階を本店とする、2003年設立の上場企業である。東京証券取引所マザーズ市場上場企業で、事業は人材育成事業を中核に、グローバル人材育成・企業内研修、Etudesを用いた教育サービスを提供する。Missionは「夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓く all the possibilities」で、教育を通じて個人と組織の成長を支援する。国内外の拠点を持ち、グループ全体で顧客の課題解決にあたる組織文化と、顧客と共に成果を追究するアプローチが特徴である。

この人たちの学歴

  • 上智大学-3(私)-大卒-不明
  • 青山学院大学-3(私)-大卒-不明
  • 立教大学-3(私)-大卒-不明
  • University of the Arts London-不明-不明-不明
  • 大阪大学-1(国)-修士-理系

この人たちの専攻

  • 環境・資源系
  • 経営学・商学系
  • 社会学・心理学系

この人たちの役職

  • 管理職
  • 役員

この人たちの性別

男性

21

女性

8

その他サービスその他から転職した人のデータが30228件!

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、アルー株式会社でその他職種の人のデータが 32 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 30228 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

27%

異業種への 転職

45%

異職種への 転職

18%

同業同職種 への転職

9%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

通信販売の人事への転職

  • オイシックス・ラ・大地株式会社

    オイシックス・ラ・大地株式会社(英名:Oisix ra daichi Inc.)は本社をOsaki Farm、Gate City Osaki East 5F、1-11-2 Osaki、東京都141-0032に置く。設立は2000年6月、東京証券取引所マザーズ市場に上場している。事業は有機野菜・農産物・添加物不使用加工品をオンラインとカタログで提供し、Oisix・Radish Boya・Daichiの三ブランドを軸に定期配送を展開。企業向けソリューション事業も含む。理念は「Farm for Tomorrow, Table for Tomorrow」で、社会課題解決を目的とする。組織は三ブランド体制を核に、The Producers・The Platformer・The Eatersを結ぶ連携を重視する。 (en.oisixradaichi.co.jp)

電気・電子機器の人事への転職

  • 株式会社ミマキエンジニアリング

    株式会社ミマキエンジニアリング、英名はMIMAKI ENGINEERING CO., LTD. である。長野県東御市滋野乙2182-3に本社を置く上場企業である。設立は1975年8月、東京証券取引所プライム市場上場、証券コード6638。事業は工業用インクジェットプリンタ・カッティングプロッターの開発・製造・販売を世界に展開するほか、関連ソフトウェア製品も提供する。経営理念は世界市場で自社技術とブランドを持つ開発志向の企業を目指し、顧客要望を迅速に満たすこと、革新性と個々の能力を活かす企業文化の育成である。組織はGIPSを導入し、研究開発・販売・生産・全球人事・総務・企業経営の五部門体制で市場ニーズへ迅速に対応する。グループ企業と連携し、国内外へグローバル展開を推進する。

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外国語会話のプロダクトマネージャーへの転職

  • ビズメイツ株式会社

    ビズメイツ株式会社(英名:Bizmates, Inc.)は東京都千代田区神田須田町2-19-23 Daiwa秋葉原ビル11階に本社を置き、2012年7月3日に設立された。事業はオンライン英会話「Bizmates」およびオンライン日本語会話「Zipan」を核とするランゲージソリューション事業と、グローバル人材の転職エージェント「G Talent」および採用マッチングサイト「GitTap」を含むタレントソリューション事業を展開する。上場は東京証券取引所グロース市場で、2023年3月30日に公表された。理念は「もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために、人と企業が成長しあう多様性のある豊かな社会の実現」を目指すことである。恒常的特徴としては、オンライン学習を軸にしたサービス統合と、グローバル展開を前提とする人材ソリューションの組み合わせによる提供である。

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異業種への転職の人の転職傾向

経営コンサルティングのその他への転職

  • PwC

    PwC(PricewaterhouseCoopers)は、世界各国のメンバーファームから成るグローバルネットワークであり、品質と信頼の水準を守り続ける組織である。所在地は特定の本社を設けず、各国の事務所が独立した事業体として連携するという性格である。設立年は1998年の企業統合によりブランドとして開始され、上場区分は非上場である。事業は監査・保証、アドバイザリー、税務サービスを提供しており、民間企業・公共機関・金融機関を主な顧客とするという実態である。経営理念は社会に信頼を構築し、重要な問題を解決することである。組織文化は専門性とグローバル協働を核とし、倫理・品質を重視する。ローカルファームは独立した法的実体を持つが、品質管理と方法論を共有するである。

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  • クレイア・コンサルティング株式会社

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外国語会話のその他への転職

  • ベルリッツ・ジャパン株式会社

    社名はベルリッツ・ジャパン株式会社、英名はBerlitz Japan Corporation、所在地は東京都内を中心とする国内拠点、設立年は1980年、上場区分は非上場である。事業内容は個人向けの語学教育を軸に、企業・学校向け研修・教師派遣、オンライン学習を含む総合サービスである。ベルリッツは1878年創設、日本では1966年に初の校を赤坂に開校、1980年に日本法人を設立したである。現在はILSC Holdings LPの一員として運営されているである。経営理念は『すべての人のコミュニケーション力向上』であり、恒常的アプローチとして発話中心のベルリッツ・メソッドを用い、実践的な学習を提供するである。組織面は企業向けのカスタマイズ研修や、教師派遣を核とした教育体制を特徴とするである。

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機械器具のその他への転職

  • 株式会社Life is Style

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人材のその他への転職

  • 株式会社ボーダーリンク

    社名 株式会社ボーダーリンク、英名 BORDERLINK, INC.、所在地 〒330-0844 埼玉県さいたま市大宮区下町2-16-1 ACROSS 8階、本社設立 2000年2月29日、上場区分 未上場。事業内容は外国語講師派遣、語学スクール運営、オンライン英会話、教員研修、国際交流イベント等、教育現場に密着した総合英語教育支援である。経営理念は「全ては子どもたちの未来の為に」で、英語教育を通じて子ども達の視野を広げ、多様な価値観の理解を促す社会の実現を目指す。組織は本社を軸に北海道・宮城・茨城・東京・神奈川・千葉・山梨・愛知・大阪・福岡等全国に支店・営業所を展開し、現場志向のサービス提供と教育現場との連携を特徴とする。 (borderlink.co.jp)

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異職種への転職の人の転職傾向

その他サービスの人事への転職

  • アルー株式会社

    アルー株式会社(Alue Co., Ltd.)は、東京都千代田区九段北一丁目13番5号 ヒューリック九段ビル2階を本店とする、2003年設立の上場企業である。東京証券取引所マザーズ市場上場企業で、事業は人材育成事業を中核に、グローバル人材育成・企業内研修、Etudesを用いた教育サービスを提供する。Missionは「夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓く all the possibilities」で、教育を通じて個人と組織の成長を支援する。国内外の拠点を持ち、グループ全体で顧客の課題解決にあたる組織文化と、顧客と共に成果を追究するアプローチが特徴である。

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その他サービスの代表者(CEO・創業者など)への転職

  • TORiX株式会社

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

その他サービスのその他への転職

  • アルー株式会社

    アルー株式会社(Alue Co., Ltd.)は、東京都千代田区九段北一丁目13番5号 ヒューリック九段ビル2階を本店とする、2003年設立の上場企業である。東京証券取引所マザーズ市場上場企業で、事業は人材育成事業を中核に、グローバル人材育成・企業内研修、Etudesを用いた教育サービスを提供する。Missionは「夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓く all the possibilities」で、教育を通じて個人と組織の成長を支援する。国内外の拠点を持ち、グループ全体で顧客の課題解決にあたる組織文化と、顧客と共に成果を追究するアプローチが特徴である。

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