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その他金融の営業株式会社ミスミグループ本社

株式会社ミスミグループ本社について

信託・取引所・信用保証・その他金融業界の営業職では、金融商品やサービスの提案を通じて顧客の資産運用やリスク管理をサポートします。特に金融知識や法規制の理解が求められ、顧客のニーズに応じた最適なソリューションを提供する能力が重要です。また、信頼関係の構築が不可欠で、誠実なコミュニケーションが求められます。

株式会社ミスミグループ本社

社名は株式会社ミスミグループ本社、英文名 MISUMI Group Inc.、設立は1963年2月23日、本社所在地は〒102-8583 東京都千代田区九段南1丁目6番5号 九段会館テラス、上場区分は東京証券取引所プライム市場(証券コード9962)である。事業はFA事業・金型部品事業・VONA事業を核とし、これらを中心としたグループの戦略立案・管理運営を行い、デジタル機械部品調達サービスを提供する。経営理念は Growth Chain-Reaction に基づく成長連鎖経営であり、MISUMI ValueのWill・Value・Missionの三つの視点を軸に、顧客の時間価値を第一にモデル進化を進める。組織・文化としては内製化を重視する視点と、時間価値向上を追求する実践的な風土を特徴とする。

この人たちの学歴

  • 京都大学-1(国)-修士-不明
  • 龍谷大学-3(私)-大卒-文系
  • 一橋大学-1(国)-大卒-不明
  • California State University-Sacramento-不明-学士-文系
  • IE Business School-不明-修士-文系

この人たちの専攻

  • 経営学・商学系
  • 経済学系
  • 国際関係・文理総合系
  • デザイン学系

この人たちの役職

  • 管理職

この人たちの性別

男性

12

女性

2

その他金融営業から転職した人のデータが219件!

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社ミスミグループ本社で営業職種の人のデータが 16 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 219 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

38%

異業種への 転職

25%

異職種への 転職

25%

同業同職種 への転職

13%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

機械器具のコンサルタントへの転職

  • シーメンスヘルスケア株式会社

    社名はシーメンスヘルスケア株式会社、英名は Siemens Healthcare K.K.、本社は東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー、郵便番号141-8644。創立1887年8月1日、設立1979年4月6日。上場区分は非上場で、日本法人として医療機器の輸入販売・修理・保守・リースを主たる事業とする。長期的な経営方針は、ヘルスケア事業を独立経営とし、優れたエンジニアリングとパイオニア精神により医療の発展に貢献することである。国内拠点は北海道から九州まで多様な営業拠点を配置し、北関東・関西圏を含む広範なサービス網を通じて医用画像機器の輸入販売・保守を支援する恒常的な組織文化を形成している。 (siemens-healthineers.com)

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人材のコンサルタントへの転職

  • JAC Recruitment

    社名はJAC Recruitment Co., Ltd. 本社は東京都千代田区神田錦町1-105、14階 Jinbocho Mitsui Building。1988年3月7日設立、東京証券取引所プライム市場へ移行した。事業は人材紹介・採用コンサルティングで、日本国内外の企業へ専門職・管理職の人材紹介を提供する。経営理念はPhilosophy & Policyに基づき、Connecting Ambitionsの精神の下、企業と社会の成長を支える人材紹介を追求する。国内13拠点・海外10か国に展開するネットワークを核とし、200以上の専門チームと1,600名超のコンサルタントが跨境・多言語対応を通じ採用支援を実現する。海外拠点も米国を含み、言語・文化に精通した採用支援を展開する。グループはJAC International Co., Ltd.、CareerCross Co., Ltd.、JAC Recruitment International Ltd.、VantagePoint K.K.等を含む。(corp.jac-recruitment.jp)

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一般機械のその他への転職

  • 株式会社コナミアミューズメント

    社名 株式会社コナミアミューズメント、英名 Konami Amusement Co., Ltd.、本店は愛知県一宮市高田字池尻1番地。設立年は公式情報に明示されていない。上場区分はコナミグループの非上場子会社。事業内容は遊技機の設計・製造・販売を中心に、グループ内の製造・物流を一元化して事業を推進する。拠点は晴海のコナミ合同オフィス、東京テクニカルセンター、神戸テクニカルセンターを保有。長期方針は、オリジナルタイトルと外部IPを組み合わせた商品開発で遊技機市場の安定成長を目指すとともに、地域社会との連携を重視する。 (konami.com)

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異業種への転職の人の転職傾向

ソフトウェア・SIの営業への転職

  • 株式会社セールスフォース・ジャパン

    社名は株式会社セールスフォース・ジャパン、英名はSalesforce Japan Co., Ltd. 設立は2000年4月、資本金は1億円。所在地は東京本社〒100-0005東京都千代田区丸の内1-1-3日本生命丸の内ガーデンタワー(Salesforce Tower)。事業内容はクラウドアプリケーション及びクラウドプラットフォームの提供。本社は米国 Salesforce, Inc.、同社はNYSE上場企業である。国内オフィスは東京・名古屋・大阪・白浜・広島・福岡の六拠点。経営理念は“信頼にもとづく関係作りを重視する”で、顧客の成功と長期的信頼の構築を目指す。 (salesforce.com)

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人材の営業への転職

  • 株式会社Sushi Bomber

    社名は株式会社 Sushi Bomber、英名は Sushi Bomber Co., Ltd.、本社は東京都渋谷区神南1-6-5 SHIBUYA WayP5階に所在する。2019年6月25日設立、資本金は9,970万円。事業は外国人材と企業のマッチングを核とする人材紹介事業と、特定技能資格取得支援を含む登録支援機関の機能を提供する。長期の方針は“3者HAPPY”であり、国内外の日本語学校運営と海外拠点の活用を通じ教育と就職支援を恒常的に推進する。

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異職種への転職の人の転職傾向

その他金融のプロダクトマネージャーへの転職

  • 株式会社ミスミグループ本社

    社名は株式会社ミスミグループ本社、英文名 MISUMI Group Inc.、設立は1963年2月23日、本社所在地は〒102-8583 東京都千代田区九段南1丁目6番5号 九段会館テラス、上場区分は東京証券取引所プライム市場(証券コード9962)である。事業はFA事業・金型部品事業・VONA事業を核とし、これらを中心としたグループの戦略立案・管理運営を行い、デジタル機械部品調達サービスを提供する。経営理念は Growth Chain-Reaction に基づく成長連鎖経営であり、MISUMI ValueのWill・Value・Missionの三つの視点を軸に、顧客の時間価値を第一にモデル進化を進める。組織・文化としては内製化を重視する視点と、時間価値向上を追求する実践的な風土を特徴とする。

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その他金融のソフトウェアエンジニアへの転職

  • 株式会社ミスミグループ本社

    社名は株式会社ミスミグループ本社、英文名 MISUMI Group Inc.、設立は1963年2月23日、本社所在地は〒102-8583 東京都千代田区九段南1丁目6番5号 九段会館テラス、上場区分は東京証券取引所プライム市場(証券コード9962)である。事業はFA事業・金型部品事業・VONA事業を核とし、これらを中心としたグループの戦略立案・管理運営を行い、デジタル機械部品調達サービスを提供する。経営理念は Growth Chain-Reaction に基づく成長連鎖経営であり、MISUMI ValueのWill・Value・Missionの三つの視点を軸に、顧客の時間価値を第一にモデル進化を進める。組織・文化としては内製化を重視する視点と、時間価値向上を追求する実践的な風土を特徴とする。

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

その他金融の営業への転職

  • 株式会社ミスミグループ本社

    社名は株式会社ミスミグループ本社、英文名 MISUMI Group Inc.、設立は1963年2月23日、本社所在地は〒102-8583 東京都千代田区九段南1丁目6番5号 九段会館テラス、上場区分は東京証券取引所プライム市場(証券コード9962)である。事業はFA事業・金型部品事業・VONA事業を核とし、これらを中心としたグループの戦略立案・管理運営を行い、デジタル機械部品調達サービスを提供する。経営理念は Growth Chain-Reaction に基づく成長連鎖経営であり、MISUMI ValueのWill・Value・Missionの三つの視点を軸に、顧客の時間価値を第一にモデル進化を進める。組織・文化としては内製化を重視する視点と、時間価値向上を追求する実践的な風土を特徴とする。

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