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情報通信・インターネットのソフトウェアエンジニアX Corp.Japan株式会社
X Corp.Japan株式会社について
情報通信・インターネット業界のソフトウェアエンジニアは、主にウェブアプリケーションやモバイルアプリの開発を行います。この業界では特にスピード感と柔軟性が求められます。技術の進化が早いため、新しい技術やトレンドに迅速に対応し、ユーザーのニーズに合わせた機能を提供することが重要です。また、チームでの協力やコミュニケーション能力も大切です。
X Corp.Japan株式会社
X Corp. Japan株式会社は、東京都中央区京橋三丁目1番1号 東京スクエアガーデンに所在する非上場の法人である。設立は2011年4月とされ、日本国内におけるXプラットフォームの運営を主たる事業とし、広告事業およびマーケティング支援の提供を通じて企業とユーザーの接点を形成する。経営理念は言論の自由を尊重し、公共の会話を開かれた場で促進する継続的方針である。組織面では日本法人が米国X Corp.の子会社として運営され、代表取締役社長は松山歩氏とされる。2024年11月には社名変更を含む体制再編が公表された。日本国内のデジタル広告・コミュニケーションの改善を目指す。 (catr.jp)
この人たちの学歴
- Le Wagon-不明-不明-理系
- Georgia Institute of Technology-不明-修士-理系
- College of Charleston-不明-学士-理系
- Miami University-不明-学士-理系
- 上智大学-3(私)-学士-理系
この人たちの専攻
- 情報・通信系
- 電気・電子系
- 数学系
- 法学・政治学系
- 国際関係・文理総合系
この人たちの役職
データがありません
この人たちの性別
男性
女性
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、X Corp.Japan株式会社でソフトウェアエンジニア職種の人のデータが 30 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 8440 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
旅行・レジャーのその他への転職
Airbnb Japan株式会社
社名はAirbnb Japan株式会社、英名はAirbnb Japan Co., Ltd.、所在地は東京都新宿区、設立年は2014年、上場区分は非上場。事業内容は日本国内におけるAirbnbプラットフォームの運営を核とし、宿泊リスティングの仲介・ホスト支援、体験の提供、災害時の支援など地域連携を推進する。経営理念は「暮らすように旅をする」を実現する長期的展望のもと、地域とホスト・旅行者の共生を促進する。恒常的特徴としてAirbnb Partnersの活用による日本独自のコミュニティ連携と、Sumu等地域連携ブランドを活用した取り組みを組織として継続する。地域連携の取り組みとして大阪・関西万博への協賛や大阪観光局との包括連携など、自治体と共同する事例がある。 (news.airbnb.com)
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異業種への転職の人の転職傾向
持ち帰り・デリバリーのソフトウェアエンジニアへの転職
UBER株式会社
社名は Uber Japan 株式会社、英名は Uber Japan Co., Ltd.、所在地は東京都港区六本木一丁目9番10号、設立年は公表されていない。上場区分は非上場である。事業内容は、日本国内で Uber アプリを用いたタクシー配車サービスおよびプレミアム車両の提供と、Uber Eats Japan 合同会社を通じたデリバリー事業を展開することである。経営理念は、移動を通じて機会を創出し社会全体の利便性と経済活動の活性化を図ることであり、長期的には安全性・透明性・持続可能性の向上を目指す。特徴的な組織・文化として、グローバルプラットフォームを日本市場へ適用する恒常的なアプローチと、多様性を尊重するチーム風土、倫理・コンプライアンスの徹底と透明性の高いガバナンスを重視する。
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旅行・レジャーのソフトウェアエンジニアへの転職
Expedia Group
Expedia Group, Inc.はオンライン旅行プラットフォームを提供する企業で、本社は米国ワシントン州シアトル市1111 Expedia Group Way W, 98119にある。1996年にMicrosoftの部門として設設立され、現在はNasdaq Global Select Market上場企業でティッカーはEXPEである。ミッションは“世界中の誰もがグローバル旅行を楽しめるようにすること”であり、Expedia・Hotels.com・Vrboを核とする自社ブランド群と、trivagoを介した広告収益を含むB2C/B2B事業を展開する。組織はコアブランドごとにGMを置き、統一された技術プラットフォームを活用して、迅速な製品開発と直接顧客関係の強化を図る。trivagoは同社の広告収益の一部として機能する。こうした恒常的特徴は長期的な企業方針として位置づけられている。 (news.microsoft.com)
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ソフトウェア・SIのソフトウェアエンジニアへの転職
Electronic Arts (EA)
社名はElectronic Arts Inc.、所在地は209 Redwood Shores Parkway, Redwood City, CA 94065, 米国、設立年は1982年、上場区分は公開会社。事業内容は、インタラクティブエンタテインメントソフトウェアの開発・販売とオンラインサービスの提供を全球的に展開することである。主要領域は、シミュレーション・スポーツ・アクション等のブランド群の企画・開発・配信で、顧客は世界各地の個人プレイヤーとデジタルプラットフォーム利用者。経営理念は、長期的に変わらない方針として、質の高いエンターテインメント体験の提供とプレイヤーコミュニティの成長を重視する。特徴的な組織は、複数ブランドを統括するポートフォリオ型構造と全球的な開発・配信体制、オンラインサービスの統合運用である。
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異職種への転職の人の転職傾向
情報通信・インターネットのその他への転職
Apple Japan合同会社
Apple Japan合同会社は、英名 Apple Japan G.K.、東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズに所在する日本法人である。設立は2015年10月5日(法人番号指定日)、上場区分は非上場。事業は日本国内におけるApple製品の販売・流通、直営店を通じた顧客体験の提供、企業・教育機関向けの購買・サポートである。組織はグループ内の拠点として機能し、2020年9月1日にクラリス・ジャパンを吸収合併した。経営理念は顧客体験の創出と倫理・環境・プライバシーの配慮を重視する方針に基づく。環境・倫理・プライバシーの取り組みは公式資料で示され、長期的な信頼の構築を目指す。クラリス合併は組織統合を示す恒常的特徴である。
さらに詳しくみるX Corp.Japan株式会社
X Corp. Japan株式会社は、東京都中央区京橋三丁目1番1号 東京スクエアガーデンに所在する非上場の法人である。設立は2011年4月とされ、日本国内におけるXプラットフォームの運営を主たる事業とし、広告事業およびマーケティング支援の提供を通じて企業とユーザーの接点を形成する。経営理念は言論の自由を尊重し、公共の会話を開かれた場で促進する継続的方針である。組織面では日本法人が米国X Corp.の子会社として運営され、代表取締役社長は松山歩氏とされる。2024年11月には社名変更を含む体制再編が公表された。日本国内のデジタル広告・コミュニケーションの改善を目指す。 (catr.jp)
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
情報通信・インターネットのソフトウェアエンジニアへの転職
X Corp.Japan株式会社
X Corp. Japan株式会社は、東京都中央区京橋三丁目1番1号 東京スクエアガーデンに所在する非上場の法人である。設立は2011年4月とされ、日本国内におけるXプラットフォームの運営を主たる事業とし、広告事業およびマーケティング支援の提供を通じて企業とユーザーの接点を形成する。経営理念は言論の自由を尊重し、公共の会話を開かれた場で促進する継続的方針である。組織面では日本法人が米国X Corp.の子会社として運営され、代表取締役社長は松山歩氏とされる。2024年11月には社名変更を含む体制再編が公表された。日本国内のデジタル広告・コミュニケーションの改善を目指す。 (catr.jp)
さらに詳しくみるMeta Platforms Technologies Japan合同会社
Meta Platforms Technologies Japan合同会社は、Meta Platforms, Inc.の日本法人として、東京都港区虎ノ門1-17-1虎ノ門ヒルズビジネスタワーに本店を置く。英文名はMeta Platforms Technologies Japan LLC、設立年は2019年、上場区分は非上場である。法務局の登録情報に基づくと虎ノ門ヒルズビジネスタワー所在の法人として公開されている。事業内容は、日本市場におけるプラットフォーム運用とエコシステムの国内展開を担うことを中心とする。経営理念は世界を近づける、長期方針はこのミッションの継続である。恒常的特徴として、合同会社形態を取りつつ虎ノ門ヒルズ拠点を核に、グローバル本社と連携して日本市場の技術・広告・製品の導入を推進する組織文化がある。(houjin.info)
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