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人材のその他株式会社ＬａｂＢａｓｅ
株式会社ＬａｂＢａｓｅについて
人材業界の「その他」という職種の方は、主にバックオフィス業務やサポート業務を担当しています。特に他の業界と異なり、迅速な対応力や柔軟性が求められます。人材の流動が激しいため、状況に応じた臨機応変な対応が必要です。また、コミュニケーション能力も重要で、クライアントや求職者との円滑なやり取りが求められます。
株式会社ＬａｂＢａｓｅ
社名 株式会社LabBase、英名 LabBase Inc.、所在地 〒105-0003 東京都港区西新橋一丁目1番1号 日比谷フォートタワー10F、設立2016年9月、上場区分未上場。研究エンパワメントプラットフォームを中心に、理系研究者・博士・ポスドクと企業を結ぶ就職支援・研究室サーチ等のサービスを提供する。学術と産業の壁を越えた連携を促進し、研究の力を社会へ波及させる長期方針を掲げる。組織風土は BHAG Driven、Iceberg Mind、Growing Together を核とし、個人の成長と組織の発展を両立させる文化を重視する。 (labbase.co.jp)
この人たちの学歴
- 東京大学-1(国)-修士-理系
- Japan Women's University of Japan-不明-不明-理系
- 法政大学-3(私)-学士-不明
- 名古屋大学-1(国)-修士-理系
- 茨城大学-1(国)-大卒-理系
この人たちの専攻
- 生物・農学系
- 物理系
- 数学系
- 情報・通信系
- 法学・政治学系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社ＬａｂＢａｓｅでその他職種の人のデータが 26 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 12727 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
広告・販促の事業開発への転職
株式会社オトナル
説明準備中です。
その他サービスの人事への転職
ソフトウェア・SIの人事への転職
株式会社ＪＤＳＣ
社名 株式会社JDSC（Japan Data Science Consortium Co. Ltd.）、所在地 〒112-0002 東京都文京区小石川1-4-1 住友不動産後楽園ビル16階。設立は2013年で一般社団法人日本データサイエンス研究所として始まり、2018年に株式会社化、2020年に社名変更。東証グロース市場上場、コード4418、2021年上場。事業内容は機械学習アルゴリズムの開発・ライセンス提供、ITシステムの開発・運用、データサイエンスに関する顧問・コンサルティング。理念はUPGRADE JAPAN、日本をデータサイエンスでアップグレードすることであり、データとAIで生産性と産業革新を目指す。組織はコンサルタント・データサイエンティスト・エンジニアの三位一体体制とコンソーシアム型アプローチを特徴とする。
デザイン・製作のソフトウェアエンジニアへの転職
チームラボインテグレート株式会社
社名 チームラボインテグレート株式会社、英名 teamLab Integrate Inc.、所在地 〒101-0052 東京都千代田区神田小川町2-12 小川町進興ビル 受付6階。設立 2013年6月。関連会社 チームラボ株式会社。 事業内容 最新のデジタル技術を用い、子供と大人が同じ空間で自由に体を動かし互いに影響を与え合いながら、共同的・創造的な体験を提供するデジタルアート空間の運営を、親会社と協働して行う。 経営理念・ビジョン 「共同で、創造していく」を企業方針とし、境界を越える協働と体験づくりを長期視野で推進する。 組織・文化的特徴 チームラボのグループ企業として、デジタルアートと空間体験の実装を担う。
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異業種への転職の人の転職傾向
その他サービスのその他への転職
ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社
AKKODiSコンサルティング株式会社（AKKODiS Consulting Ltd.）は、東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー3Fに本社を置く企業である。設立は2004年2月10日である。かつてジャスダック市場に上場していたが、2011年に上場廃止となり現在は非上場である。事業はコンサルティング、開発請負、教育、派遣、フリーランス、有料職業紹介を柱とし、国内ネットワークを活用して顧客の多様な人材・ITニーズに対応する。主要グループ会社としてアデコ株式会社を含み、グローバル人材サービスの連携を通じてDX推進を支援する。経営理念は「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」であり、現場と融合する組織運用を特徴とする。事業の長期方針は現場を核とした変革の推進であり、テクノロジーと人材の統合による持続的な成長を志す。 (akkodis.com)
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情報通信・インターネットのその他への転職
株式会社いえらぶＧＲＯＵＰ
社名 株式会社いえらぶGROUP、英名 Ielove Group Inc.、所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル50階、設立 2008年1月、資本金 3,825万円、上場区分 非上場。事業内容は不動産業界に特化したIT支援で、クラウドサービスいえらぶCLOUDを中核に、ホームページ制作・業者間流通「いえらぶBB」・賃貸・売買仲介支援・WEB広告・メディア運営・ライフライン取次・駐車場DX・賃貸管理BPO等を展開。経営理念は「思いを形にして、笑顔と夢中を創造する。」で、長期的には不動産IT化を促進し、住まい探しの利便性と信頼性の向上を目指す。全国に大阪・名古屋・福岡の支社を有し、垂直SaaSを軸に事業を展開する。
その他のその他への転職
国立研究開発法人産業技術総合研究所
国立研究開発法人産業技術総合研究所（英語名 National Institute of Advanced Industrial Science and Technology、略称AIST）は、日本最大級の公的研究機関で、産業技術の研究開発と成果の社会実装を総合的に推進する。東京本部・つくば本部を含む地域拠点を持ち、創立は2001年4月1日である。上場はしておらず、独立行政法人として位置づけられる。主な事業内容は産業技術に関わる研究であり、企業・大学等との共同研究・技術移転・受託研究を通じて、国内外の社会・産業の発展と競争力強化に寄与する。組織は研究領域の横断を重視し、実務展開を加速する実装研究センターを新設した。 (aist.go.jp)
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異職種への転職の人の転職傾向
人材のコンサルタントへの転職
株式会社ＬａｂＢａｓｅ
社名 株式会社LabBase、英名 LabBase Inc.、所在地 〒105-0003 東京都港区西新橋一丁目1番1号 日比谷フォートタワー10F、設立2016年9月、上場区分未上場。研究エンパワメントプラットフォームを中心に、理系研究者・博士・ポスドクと企業を結ぶ就職支援・研究室サーチ等のサービスを提供する。学術と産業の壁を越えた連携を促進し、研究の力を社会へ波及させる長期方針を掲げる。組織風土は BHAG Driven、Iceberg Mind、Growing Together を核とし、個人の成長と組織の発展を両立させる文化を重視する。 (labbase.co.jp)
人材の経理／財務への転職
株式会社ＬａｂＢａｓｅ
社名 株式会社LabBase、英名 LabBase Inc.、所在地 〒105-0003 東京都港区西新橋一丁目1番1号 日比谷フォートタワー10F、設立2016年9月、上場区分未上場。研究エンパワメントプラットフォームを中心に、理系研究者・博士・ポスドクと企業を結ぶ就職支援・研究室サーチ等のサービスを提供する。学術と産業の壁を越えた連携を促進し、研究の力を社会へ波及させる長期方針を掲げる。組織風土は BHAG Driven、Iceberg Mind、Growing Together を核とし、個人の成長と組織の発展を両立させる文化を重視する。 (labbase.co.jp)
人材のマーケティングへの転職
株式会社ＬａｂＢａｓｅ
社名 株式会社LabBase、英名 LabBase Inc.、所在地 〒105-0003 東京都港区西新橋一丁目1番1号 日比谷フォートタワー10F、設立2016年9月、上場区分未上場。研究エンパワメントプラットフォームを中心に、理系研究者・博士・ポスドクと企業を結ぶ就職支援・研究室サーチ等のサービスを提供する。学術と産業の壁を越えた連携を促進し、研究の力を社会へ波及させる長期方針を掲げる。組織風土は BHAG Driven、Iceberg Mind、Growing Together を核とし、個人の成長と組織の発展を両立させる文化を重視する。 (labbase.co.jp)
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
人材のその他への転職
株式会社ＬａｂＢａｓｅ
社名 株式会社LabBase、英名 LabBase Inc.、所在地 〒105-0003 東京都港区西新橋一丁目1番1号 日比谷フォートタワー10F、設立2016年9月、上場区分未上場。研究エンパワメントプラットフォームを中心に、理系研究者・博士・ポスドクと企業を結ぶ就職支援・研究室サーチ等のサービスを提供する。学術と産業の壁を越えた連携を促進し、研究の力を社会へ波及させる長期方針を掲げる。組織風土は BHAG Driven、Iceberg Mind、Growing Together を核とし、個人の成長と組織の発展を両立させる文化を重視する。 (labbase.co.jp)
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