CAREER FORTH
人材のコンサルタントエムスリーキャリア株式会社
エムスリーキャリア株式会社について
人材業界のコンサルタントは、企業の採用ニーズを理解し、最適な人材を紹介する役割を担います。他の業界と異なり、求職者のスキルや経験だけでなく、企業文化やチームとの相性も重視します。クライアント企業と求職者の双方に対して、的確なアドバイスを提供し、長期的な関係構築を目指します。コミュニケーション能力や交渉力が特に求められます。
エムスリーキャリア株式会社
エムスリーキャリア株式会社、英名M3 Career, Inc.、所在地虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス、2009年12月設立の未上場企業である。事業は医療における人と組織の課題解決を目的としたマッチング＆ソリューション事業で、医師・薬剤師の転職支援と病院・薬局の採用・経営支援を提供する。経営理念はイキイキと働く医療従事者を一人でも増やすことで、医療体制の持続的強化を目指す。特徴として、エムスリー株式会社とエス・エム・エスの共同出資によるジョイントベンチャーで、医療従事者会員と医療機関の双方を結ぶプラットフォームを核とする。
この人たちの学歴
- 日本大学-3(私)-大卒-理系
- 名古屋市立大学-2(公)-修士-不明
- 中央大学-3(私)-学士-文系
- 日本大学-3(私)-大卒-文系
- 慶應義塾大学-3(私)-大卒-文系
この人たちの専攻
- 経済学系
- 国際関係・文理総合系
- 経営学・商学系
- 法学・政治学系
- その他文系
この人たちの役職
データがありません
この人たちの性別
男性
女性
人材のコンサルタントから転職した人のデータが4049件！
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、エムスリーキャリア株式会社でコンサルタント職種の人のデータが 20 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 4049 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
ソフトウェア・SIの営業への転職
ファーストアカウンティング株式会社
社名はファーストアカウンティング株式会社、英名はFast Accounting Co., Ltd.、本社所在地は東京都港区浜松町1-6-15 VORT浜松町I 3階、設立は2016年6月、上場は東証グロース（5588）である。事業はAIを活用した経理業務の効率化・自動化を法人向けに提供するサービスで、請求書・領収書のデータ化やデジタルインボイスを含む。顧客は多数の大企業や会計ベンダーに対して提供しており、学術成果をサービス開発へ反映させる取り組みを行っている。経営理念は「制約を取り払うことで、自信と勇気を与える」であり、顧客の業務制約を排除して価値ある業務へ集中させることを目指す。恒常的特徴として従業員持株会を設立し、拠出額を100%奨励金として支給する福利厚生を導入している。
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経営コンサルティングの営業への転職
ＩＮＴＬＯＯＰ株式会社
INTLOOP株式会社 英名 INTLOOP Inc. は、東京都港区赤坂2-4-6 赤坂グリーンクロス27Fに本社を置き、2005年2月25日に設立、東京証券取引所グロース市場に上場している。事業はコンサルティングを核に、フリーランスIT人材の案件紹介、IT人材ソリューション、デジタルトランスフォーメーション、テクノロジー開発支援を展開。企業と人材の結びつきを重視し、In the loop 人と企業の成長が循環する社会へを理念に、つながりを核とした成長循環を目指す。 (prtimes.jp)
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その他サービスのその他への転職
株式会社シーユーシー
社名株式会社シーユーシー、英名CUC Inc.、設立2014年8月8日、所在地本社〒108-0023東京都港区芝浦3丁目1-1 msb Tamachi田町ステーションタワーN15階。上場市場東京証券取引所グロース、証券コード9158。事業内容は医療機関事業、ホスピス事業、居宅訪問看護事業、メディカルケアレジデンス事業を核に、日本国内の医療機関支援と在宅医療を展開する。経営理念は医療の負の解決を通じ医療という希望を創ることであり、社名の由来はChange Until Change。組織文化はフラットで風通しがよく、未経験者の参画を歓迎する。
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異業種への転職の人の転職傾向
電気・電子機器のコンサルタントへの転職
日本電気株式会社
日本電気株式会社（NEC Corporation）は、東京都港区芝五丁目7番1号に本社を置く日本の大手総合IT企業で、1899年7月17日設立。上場企業で、証券コード6701。主要事業はITサービス事業と社会インフラ事業で、国内外の政府・企業を顧客に、システムインテグレーション、保守・運用、通信インフラの提供を行う。経営理念はNEC Wayに基づき、存在意義を安全・安心・公平・効率の社会価値創出とする。創業精神は『ベタープロダクツ・ベターサービス』、インテグリティと人権尊重、革新の追求を柱とする。NEC WayはPurpose・Principles・Code of Values・Code of Conductから成り、全グループで共有される。
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異職種への転職の人の転職傾向
人材のその他への転職
エムスリーキャリア株式会社
エムスリーキャリア株式会社、英名M3 Career, Inc.、所在地虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス、2009年12月設立の未上場企業である。事業は医療における人と組織の課題解決を目的としたマッチング＆ソリューション事業で、医師・薬剤師の転職支援と病院・薬局の採用・経営支援を提供する。経営理念はイキイキと働く医療従事者を一人でも増やすことで、医療体制の持続的強化を目指す。特徴として、エムスリー株式会社とエス・エム・エスの共同出資によるジョイントベンチャーで、医療従事者会員と医療機関の双方を結ぶプラットフォームを核とする。
さらに詳しくみるパーソルキャリア株式会社
パーソルキャリア株式会社、英文名 PERSOL CAREER CO., LTD.、本社は106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階、設立は1989年、上場は未上場である。事業内容は人材紹介サービス・求人媒体運営・転職支援・採用・経営支援・副業支援の提供である。経営理念は「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」、キャリアオーナーシップを育む社会の創造を掲げる。制度・カルチャーは6つのテーマを核に、外向き・自己理解・学びを重視する組織風土を形成している。(persol-career.co.jp)
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
人材のコンサルタントへの転職
ＫＡＮＡＥアソシエイツ株式会社
KANAEアソシエイツ株式会社（KANAE ASSOCIATES Co., Ltd.）は、東京都港区芝公園1-1-11興和芝公園ビル9階に所在する金融スペシャリスト専門のエグゼクティブサーチ企業である。設立は2010年7月23日、資本金は1,000万円、厚生労働大臣許可番号は13-ユ-305995を取得している。事業は金融分野のエグゼクティブの転職支援を中心とし、法人向けには戦略採用支援、個人向けにはキャリア支援を提供する。コンサルタントは金融分野の専門性を背景に、候補者の市場価値と適合性を重視した紹介を行い、長期的視点で転職マーケットの動向を捉える。企業理念は「一人ひとりの才能が最大限に活かされる場所と出会う」を掲げ、豊富なネットワークと実績を活かして顧客の成長を支援する組織を目指している。(kanae-associates.com)
さらに詳しくみるエムスリーキャリア株式会社
エムスリーキャリア株式会社、英名M3 Career, Inc.、所在地虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス、2009年12月設立の未上場企業である。事業は医療における人と組織の課題解決を目的としたマッチング＆ソリューション事業で、医師・薬剤師の転職支援と病院・薬局の採用・経営支援を提供する。経営理念はイキイキと働く医療従事者を一人でも増やすことで、医療体制の持続的強化を目指す。特徴として、エムスリー株式会社とエス・エム・エスの共同出資によるジョイントベンチャーで、医療従事者会員と医療機関の双方を結ぶプラットフォームを核とする。
さらに詳しくみるパーソルキャリア株式会社
パーソルキャリア株式会社、英文名 PERSOL CAREER CO., LTD.、本社は106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階、設立は1989年、上場は未上場である。事業内容は人材紹介サービス・求人媒体運営・転職支援・採用・経営支援・副業支援の提供である。経営理念は「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」、キャリアオーナーシップを育む社会の創造を掲げる。制度・カルチャーは6つのテーマを核に、外向き・自己理解・学びを重視する組織風土を形成している。(persol-career.co.jp)
さらに詳しくみる株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア
社名：ムービン・ストラテジック・キャリア、英名 Movin' Strategic Career Co., Ltd.、本社所在地：東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー7F、設立2000年12月25日、上場区分：東京証券取引所グロース市場上場（2025年10月6日）。事業内容は有料職業紹介を核とし、コンサル系の転職支援を提供。経営理念はライフタイム・キャリアディベロップメントの実現を掲げ、長期的なキャリア形成を支援する。組織は少人数の専門集団で、コンサル出身者が一人ひとりに合わせた支援を行う。
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