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病院のその他慶應義塾大学病院
慶應義塾大学病院について
病院業界における「その他」の職種の方々は、医療事務、清掃、調理、設備管理など多岐にわたる業務を担当しています。特に求められるのは、医療現場の特性を理解し、患者や医療スタッフのニーズに迅速かつ柔軟に対応する能力です。患者の安全と快適さを最優先に考え、チームワークを重視する姿勢が重要です。
慶應義塾大学病院
慶應義塾大学病院（Keio University Hospital）は、東京都新宿区信濃町35に所在する私立大学系病院である。設立年は1920年で、大学病院として教育・研究と高度医療を統合している。事業内容は高度急性期医療を中核とする総合病院として、内科・外科を含む診療科を提供し、臨床研究と医療教育を推進する。また、研究・教育機関としての役割を果たし、Center for Preventive Medicine などの連携部門と協働する。病院の理念は「患者の立場で考え、質の高い安全な医療を提供する」「患者に信頼される医療を目指す」であり、2005年に制定された。特徴として1992年の法改正以降特定機能病院として認定を受け、研究・教育・臨床の三位一体の組織運営を重視する。
この人たちの学歴
- 慶應義塾大学-3(私)-大卒-不明
- 慶應義塾大学-3(私)-学士-理系
- 早稲田大学-3(私)-大卒-不明
- 慶應義塾大学-3(私)-修士-不明
- 慶應義塾大学-3(私)-博士-理系
この人たちの専攻
- 医学・歯学・獣医学系
- 教育・教育養成学系
- 看護系
- 社会学・心理学系
- デザイン学系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
病院のその他から転職した人のデータが8184件！
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、慶應義塾大学病院でその他職種の人のデータが 182 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 8184 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
大学の教授・助教授への転職
組合・団体・協会の研究開発への転職
公益財団法人日本電信電話ユーザ協会
公益財団法人日本電信電話ユーザ協会は、英名 Public Interest Incorporated Foundation Japan Telegraph and Telephone Users Association で、所在地は〒101-0031 東京都千代田区東神田2-6-9 Daiwaプレイス東神田Ⅱ 9F にある。設立は昭和51年3月29日、公益財団法人移行日は平成24年7月2日で、非上場の公益財団法人である。事業はICT活用推進と電話応対教育を核とし、全国規模のセミナー・研修、電話応対技能検定・コンクール、見学会などを実施している。経営理念は最新の ICT動向の提供と情報リテラシーの向上、CS経営の推進を通じ、企業・地域社会の人材育成に寄与することである。組織は全国47都道府県の支部と約300余りの地区協会を有し、地域密着の活動を展開している。
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保険の営業への転職
プルデンシャル生命保険株式会社
プルデンシャル生命保険株式会社は東京都千代田区永田町2-13-10プルデンシャルタワーに本社を置く。英名はThe Prudential Life Insurance Company, Ltd. 設立は1987年10月、事業内容は生命保険業及びこれに付随する業務である。経営理念は日本の生命保険市場に変革をもたらし顧客から最も信頼される企業を目指すVisionと、顧客一人ひとりに経済的保障と心の平和を届けるMissionを掲げる。特徴としてライフプランナーを中核とする顧客本位のサービス体制を挙げ、信頼・顧客重視・互いの尊敬・倫理を重んじるコアバリューを定着させている。
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その他サービスの秘書への転職
楽天ソシオビジネス株式会社
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異業種への転職の人の転職傾向
ソフトウェア・SIのその他への転職
株式会社ＰＫＳＨＡ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ
社名 株式会社PKSHA Technology、英文名 PKSHA Technology Inc.、所在地 東京都文京区本郷2-35-10 本郷瀬川ビル4F、設立年 2014年、上場区分 プライム市場。事業内容はアルゴリズムライセンス事業を軸に、自然言語処理・画像認識・機械学習/深層学習技術を用いたソリューションの研究開発・提供とSaaS化・製品化を通じた顧客のデジタル化推進。経営理念は人とソフトウェアの共進化で、未来のソフトウェアは人の意思を形にするやわらかな技術である。組織は複数の子会社を含むPKSHAグループとして研究開発とプロダクト化を連携させ、2つのソフトウェア事業の相乗を重視する。
さらに詳しくみる株式会社ナイトレイ
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一般機械のその他への転職
デザイン・製作のその他への転職
レナセラピューティクス株式会社
レナセラピューティクス株式会社（Rena Therapeutics Inc.）は、東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ3階 Global Business Hub Tokyoに本社を置く、日本発の核酸医薬創製企業である。設立は2015年1月15日。事業内容は第3のプラットフォーム技術を核酸医薬品創出に適用することであり、ヘテロ核酸技術（HDO）を中核に研究開発と外部連携を推進する。基盤技術は東京医科歯科大学の横田隆徳教授らにより開発されたヘテロ２本鎖核酸（HDO）であり、これを中核とした研究開発と産学連携を推進する。長期的には患者へ治療薬を迅速に届けることを方針とし、産学官の協働を活かした技術普及とライセンス戦略を恒常的に展開する。湘南研究所は神奈川県藤沢市に所在する。
放送・出版・マスコミのその他への転職
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異職種への転職の人の転職傾向
病院の教授・助教授への転職
筑波大学附属病院
筑波大学附属病院は、筑波大学が設置する教育・研究病院であり、英名はUniversity of Tsukuba Hospitalである。所在地は茨城県つくば市天久保2丁目1番地1、郵便番号は305-8576である。設立は1975年4月1日に附属病院創設準備室を設置し、1976年10月に開院した。上場区分は非上場で、国立大学法人筑波大学の附属病院として教育・研究・臨床を統合している。特徴としては、高度に専門化されたチーム医療を推進し、特定機能病院として高度医療の提供・教育・研究を進め、地域医療機関との連携を強化している。院内の組織は、教育・研究の統括を含む体制を整え、地域の基幹病院と連携する姿勢を担保している。患者中心の医療と安全性の確保を方針として実践する。高等教育機関として、研修医や専門医の養成にも注力している。(tsukuba.ac.jp)
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病院の研究開発への転職
慶應義塾大学病院
慶應義塾大学病院（Keio University Hospital）は、東京都新宿区信濃町35に所在する私立大学系病院である。設立年は1920年で、大学病院として教育・研究と高度医療を統合している。事業内容は高度急性期医療を中核とする総合病院として、内科・外科を含む診療科を提供し、臨床研究と医療教育を推進する。また、研究・教育機関としての役割を果たし、Center for Preventive Medicine などの連携部門と協働する。病院の理念は「患者の立場で考え、質の高い安全な医療を提供する」「患者に信頼される医療を目指す」であり、2005年に制定された。特徴として1992年の法改正以降特定機能病院として認定を受け、研究・教育・臨床の三位一体の組織運営を重視する。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
病院のその他への転職
慶應義塾大学病院
慶應義塾大学病院（Keio University Hospital）は、東京都新宿区信濃町35に所在する私立大学系病院である。設立年は1920年で、大学病院として教育・研究と高度医療を統合している。事業内容は高度急性期医療を中核とする総合病院として、内科・外科を含む診療科を提供し、臨床研究と医療教育を推進する。また、研究・教育機関としての役割を果たし、Center for Preventive Medicine などの連携部門と協働する。病院の理念は「患者の立場で考え、質の高い安全な医療を提供する」「患者に信頼される医療を目指す」であり、2005年に制定された。特徴として1992年の法改正以降特定機能病院として認定を受け、研究・教育・臨床の三位一体の組織運営を重視する。
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