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飲料・たばこ・飼料の営業Nestlé

Nestléについて

飲料・たばこ・飼料業界の営業職では、製品の特性や市場動向を深く理解し、顧客ニーズに応じた提案を行います。特に、法規制や健康志向の変化に敏感であることが求められます。競合との差別化を図り、信頼関係を築くためのコミュニケーション能力も重要です。顧客の声を製品開発に反映させる役割も担います。

Nestlé

Nestlé S.A.はスイスに本拠を置く食品・飲料企業で、所在地はVevey、1866年設立、上場区分は公開会社である。世界各地に製造・販売拠点を有し、乳製品・コーヒー・菓子・水・ペットフードなど幅広い領域を手掛ける。 経営理念はCreate Shared Valueに基づく長期的価値創造で、Nutrition, Health and Wellnessを重視する。目的は食の力で生活の質を高めることであり、持続可能性と社会貢献を戦略の核とする。 組織・文化としては世界規模の事業部制と分散型運営を特徴とし、品質・サプライチェーン・倫理を重視しつつ革新と効率を両立させるアプローチを取る。

この人たちの学歴

  • 東京農業大学-3(私)-学士-不明
  • IMD-不明-不明-不明
  • 慶應義塾大学-3(私)-大卒-文系
  • 早稲田大学-3(私)-大卒-不明
  • César Ritz Colleges Switzerland-不明-不明-文系

この人たちの専攻

  • 経営学・商学系
  • 経済学系
  • 法学・政治学系
  • 生物・農学系
  • 社会学・心理学系

この人たちの役職

  • 管理職

この人たちの性別

男性

39

女性

4

飲料・たばこ・飼料営業から転職した人のデータが349件!

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、Nestléで営業職種の人のデータが 46 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 349 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

24%

異業種への 転職

0%

異職種への 転職

48%

同業同職種 への転職

28%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

情報通信・インターネットのコンサルタントへの転職

  • 株式会社リクルート

    社名は株式会社リクルート、英名はRecruit Co., Ltd.、本社は東京都千代田区丸の内1-9-2グラントウキョウサウスタワーに所在する。創業は1960年3月31日で、現在はリクルートホールディングスのグループ企業として位置づけられる。事業は人材関連を主軸に、ライフイベント・ライフスタイル領域の情報提供・ソリューションへ展開する。経営理念は個の尊重と情熱への賭けを核とし、長期的にはまだ出会いを創出することを目指す。CO-ENと呼ぶ恒常的な組織文化を通じ、社内外の協働・協創を促進する。国内7社統合を経て新生リクルート体制を構築し、グループ全体で柔軟な働き方を推進している。上場区分はグループ全体として東京証券取引所に上場している。 (recruit.co.jp)

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機械器具のマーケティングへの転職

  • 株式会社日本HP

    株式会社日本HPは英語名 HP Japan Inc.、本社を東京都港区港南1-2-70品川シーズンテラス21階に置く。設立は2014年12月、資本金5億円、上場区分は非上場とされる。事業内容はPC・プリンティングおよび付随サービス・ソリューションで、日本市場に根差した展開を行い、東京での生産も含む。ご挨拶は「社会のデジタルトランスフォーメーションを推進し、日本の発展に貢献」を掲げ、2030年の持続可能性と公正性を目指す。沿革は1963年のYHP創設以降、分社化を経て現在に至る。主要事業所は東京・大阪・名古屋・福岡である。

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情報通信・インターネットの営業企画への転職

  • ユニファ株式会社

    ユニファ株式会社は、保育施設向け総合ICTサービス「ルクミー」の企画・開発・販売・運営を手掛ける企業である。英名はUnifa Co., Ltd.、本社は東京都千代田区永田町2-17-3 住友不動産永田町ビル1F、北九州オフィスを有する。設立は2013年5月、上場区分は未上場である。事業はルクミーの提供を中心に、園務の記録・連絡・出欠管理等を統合する機能群を提供し、スマート保育園・園の構想推進、AI・IoTを活用した保育関連技術の研究開発を含む。理念は「家族の幸せを生み出すあたらしい社会インフラを世界中で創り出す」で、価値観はOne More Step、Play Fair、Speed Drivenである。組織・文化は迅速な意思決定と現場重視のアプローチを核とし、透明性と協働を重視する。

自動車・輸送機器のその他への転職

飲料・たばこ・飼料営業から転職した人のデータが349件!

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異業種への転職の人の転職傾向

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異職種への転職の人の転職傾向

飲料・たばこ・飼料のマーケティングへの転職

  • Nestlé

    Nestlé S.A.はスイスに本拠を置く食品・飲料企業で、所在地はVevey、1866年設立、上場区分は公開会社である。世界各地に製造・販売拠点を有し、乳製品・コーヒー・菓子・水・ペットフードなど幅広い領域を手掛ける。 経営理念はCreate Shared Valueに基づく長期的価値創造で、Nutrition, Health and Wellnessを重視する。目的は食の力で生活の質を高めることであり、持続可能性と社会貢献を戦略の核とする。 組織・文化としては世界規模の事業部制と分散型運営を特徴とし、品質・サプライチェーン・倫理を重視しつつ革新と効率を両立させるアプローチを取る。

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飲料・たばこ・飼料の人事への転職

  • Nestlé

    Nestlé S.A.はスイスに本拠を置く食品・飲料企業で、所在地はVevey、1866年設立、上場区分は公開会社である。世界各地に製造・販売拠点を有し、乳製品・コーヒー・菓子・水・ペットフードなど幅広い領域を手掛ける。 経営理念はCreate Shared Valueに基づく長期的価値創造で、Nutrition, Health and Wellnessを重視する。目的は食の力で生活の質を高めることであり、持続可能性と社会貢献を戦略の核とする。 組織・文化としては世界規模の事業部制と分散型運営を特徴とし、品質・サプライチェーン・倫理を重視しつつ革新と効率を両立させるアプローチを取る。

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飲料・たばこ・飼料の営業企画への転職

  • Nestlé

    Nestlé S.A.はスイスに本拠を置く食品・飲料企業で、所在地はVevey、1866年設立、上場区分は公開会社である。世界各地に製造・販売拠点を有し、乳製品・コーヒー・菓子・水・ペットフードなど幅広い領域を手掛ける。 経営理念はCreate Shared Valueに基づく長期的価値創造で、Nutrition, Health and Wellnessを重視する。目的は食の力で生活の質を高めることであり、持続可能性と社会貢献を戦略の核とする。 組織・文化としては世界規模の事業部制と分散型運営を特徴とし、品質・サプライチェーン・倫理を重視しつつ革新と効率を両立させるアプローチを取る。

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飲料・たばこ・飼料のその他への転職

  • Nestlé

    Nestlé S.A.はスイスに本拠を置く食品・飲料企業で、所在地はVevey、1866年設立、上場区分は公開会社である。世界各地に製造・販売拠点を有し、乳製品・コーヒー・菓子・水・ペットフードなど幅広い領域を手掛ける。 経営理念はCreate Shared Valueに基づく長期的価値創造で、Nutrition, Health and Wellnessを重視する。目的は食の力で生活の質を高めることであり、持続可能性と社会貢献を戦略の核とする。 組織・文化としては世界規模の事業部制と分散型運営を特徴とし、品質・サプライチェーン・倫理を重視しつつ革新と効率を両立させるアプローチを取る。

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  • ネスレ日本株式会社

    ネスレ日本株式会社、英名 Nestlé Japan Co., Ltd.、本社を兵庫県神戸市中央区御幸通7-1-15 ネスレハウスに置き、東京オフィスは東京都品川区東品川2-2-20 天王洲オーシャンスクエアに所在する。設立は1933年6月、創業は1913年4月、上場は未上場。事業内容は飲料・食料品・菓子・ペットフード等の製造・販売で、日本市場に向けたブランド展開を行う。長期的な経営方針はGood food, Good Lifeを企業理念として、品質と安全性の確保、資源の循環利用、サステナビリティ推進を重視する。ネスレのグローバル体制の下、顧客価値の創出と倫理的な経営を基本とする。 (nestle.co.jp)

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

飲料・たばこ・飼料の営業への転職

  • Nestlé

    Nestlé S.A.はスイスに本拠を置く食品・飲料企業で、所在地はVevey、1866年設立、上場区分は公開会社である。世界各地に製造・販売拠点を有し、乳製品・コーヒー・菓子・水・ペットフードなど幅広い領域を手掛ける。 経営理念はCreate Shared Valueに基づく長期的価値創造で、Nutrition, Health and Wellnessを重視する。目的は食の力で生活の質を高めることであり、持続可能性と社会貢献を戦略の核とする。 組織・文化としては世界規模の事業部制と分散型運営を特徴とし、品質・サプライチェーン・倫理を重視しつつ革新と効率を両立させるアプローチを取る。

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