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飲料・たばこ・飼料の人事Nestlé

Nestléについて

飲料・たばこ・飼料業界の人事職は、業界特有の規制や品質基準に対応できる人材の採用・育成が求められます。特に製造現場の安全管理や衛生基準に精通した人材の確保が重要です。また、業界の変化に対応するための研修プログラムの企画・実施も行います。業界特有のニーズに応じた柔軟な人事戦略が必要です。

Nestlé

Nestlé S.A.はスイスに本拠を置く食品・飲料企業で、所在地はVevey、1866年設立、上場区分は公開会社である。世界各地に製造・販売拠点を有し、乳製品・コーヒー・菓子・水・ペットフードなど幅広い領域を手掛ける。 経営理念はCreate Shared Valueに基づく長期的価値創造で、Nutrition, Health and Wellnessを重視する。目的は食の力で生活の質を高めることであり、持続可能性と社会貢献を戦略の核とする。 組織・文化としては世界規模の事業部制と分散型運営を特徴とし、品質・サプライチェーン・倫理を重視しつつ革新と効率を両立させるアプローチを取る。

この人たちの学歴

  • 立命館大学-3(私)-大卒-不明
  • Faculdade de Tecnologia Termomecanica-不明-学士-文系
  • 放送大学 教養学部-不明-不明-不明
  • 東京外国語大学-1(国)-学士-文系
  • The Ohio State University Fisher College of Business-不明-修士-不明

この人たちの専攻

  • 経営学・商学系
  • 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系

この人たちの役職

データがありません

この人たちの性別

男性

2人

女性

4人

飲料・たばこ・飼料の人事から転職した人のデータが59件！

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、Nestléで人事職種の人のデータが 6 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 59 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

0%

異業種への 転職

0%

異職種への 転職

50%

同業同職種 への転職

50%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

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異業種への転職の人の転職傾向

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異職種への転職の人の転職傾向

飲料・たばこ・飼料のその他への転職

  • Nestlé

    Nestlé S.A.はスイスに本拠を置く食品・飲料企業で、所在地はVevey、1866年設立、上場区分は公開会社である。世界各地に製造・販売拠点を有し、乳製品・コーヒー・菓子・水・ペットフードなど幅広い領域を手掛ける。 経営理念はCreate Shared Valueに基づく長期的価値創造で、Nutrition, Health and Wellnessを重視する。目的は食の力で生活の質を高めることであり、持続可能性と社会貢献を戦略の核とする。 組織・文化としては世界規模の事業部制と分散型運営を特徴とし、品質・サプライチェーン・倫理を重視しつつ革新と効率を両立させるアプローチを取る。

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

飲料・たばこ・飼料の人事への転職

  • Nestlé

    Nestlé S.A.はスイスに本拠を置く食品・飲料企業で、所在地はVevey、1866年設立、上場区分は公開会社である。世界各地に製造・販売拠点を有し、乳製品・コーヒー・菓子・水・ペットフードなど幅広い領域を手掛ける。 経営理念はCreate Shared Valueに基づく長期的価値創造で、Nutrition, Health and Wellnessを重視する。目的は食の力で生活の質を高めることであり、持続可能性と社会貢献を戦略の核とする。 組織・文化としては世界規模の事業部制と分散型運営を特徴とし、品質・サプライチェーン・倫理を重視しつつ革新と効率を両立させるアプローチを取る。

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