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大学のプロジェクトマネージャー国立大学法人東京大学
国立大学法人東京大学について
大学業界のプロジェクトマネージャーは、教育プログラムや研究プロジェクトの計画・進行管理を行います。特に、学術的な知識や教育機関特有のニーズを理解し、関係者との調整を円滑に進める能力が求められます。教育の質を高めるための戦略的な視点と、柔軟な対応力が重要です。
国立大学法人東京大学
社名 国立大学法人東京大学、英名 The University of Tokyo、所在地 東京都文京区本郷7-3-1、設立年 1877年、上場区分 非上場。 本学は教育・研究・社会連携を主要事業とし、学部・大学院の教育活動、基盤研究の推進、産学連携を通じた社会貢献を行う。 経営理念は UTokyo Compass による知の協創の世界拠点の形成を基本方針とし、多様性・包摂性を重視する。 組織面では自律性を前提とした国立大学法人としての仕組みを整備し、社会連携推進機構・産学協創推進本部など横断的部局が連携して教育研究と社会還元を統合するアプローチを採用している。 (u-tokyo.ac.jp)
この人たちの学歴
- 香川大学-1(国)-大卒-文系
- 一橋大学-1(国)-学士-文系
- 北海道大学-1(国)-博士-理系
- 津田塾大学-3(私)-学士-文系
- 東京大学-1(国)-修士-文系
この人たちの専攻
- 教育・教育養成学系
- 法学・政治学系
- 薬学系
- 国際関係・文理総合系
- 経営学・商学系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
大学のプロジェクトマネージャーから転職した人のデータが65件！
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、国立大学法人東京大学でプロジェクトマネージャー職種の人のデータが 16 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 65 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
情報通信・インターネットのソフトウェアエンジニアへの転職
ＮＴＴドコモビジネス株式会社
社名はNTT DOCOMO BUSINESS, Inc.（日本語表記：NTTドコモビジネス株式会社）、本社は東京都千代田区大手町のオテマチプレイスウェストタワー、設立は1999年7月1日、上場区分は非上場である。事業はグローバルICTサービスを核に、ネットワーク・クラウド・セキュリティ、コンサルティング、マネージドサービスを統合したソリューションを提供する。NTTグループの一翼として世界規模のインフラを活用し、アジアを含む広域に拠点を展開する組織である。NTT DOCOMO BUSINESSはNTTの全額子会社であり、ネットワークと専門性を活かす。理念は「心をつなぐ、未来を形づくる」であり、技術力を通じて人と社会の繁栄を目指す。 (ntt.com)
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金融商品取引のその他への転職
三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券株式会社
三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社（英文名 Mitsubishi UFJ Morgan Stanley Securities Co., Ltd.）は、東京都を拠点とする合弁企業である。2010年5月発足時点でMUFGが60％、モルガン・スタンレーが40％を出資する連結子会社として設立された。事業は投資銀行業務を中心に、株式・債券の引受、M&Aアドバイザリー、ウェルス・マネジメントを提供する。長期方針は二社体制の強みを活かし、グローバルネットワークを活用した高度な提案を追求する。機関投資家向け日本株の協働を深め、アライアンス2.0を推進している。 (mumss.com)
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異業種への転職の人の転職傾向
その他サービスのプロジェクトマネージャーへの転職
株式会社松尾研究所
株式会社松尾研究所（英名 Matsuo Institute, Inc.）は、東京都文京区本郷4-1-4 10Fに所在し、設立は2020年2月である。上場区分は未公表。事業はAIソリューション開発とAI教育を核とし、深層学習の知見を産業へ橋渡す。長期方針は産学共創のエコシステム構築であり、松尾・岩澤研究室との連携を通じ社会課題解決とDX推進を志す。組織はフェアで透明性の高い経営を掲げ、共同研究・教育・人材育成を恒常的に推進する。 (matsuo-institute.com)
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異職種への転職の人の転職傾向
大学の研究開発への転職
国立大学法人東京大学
社名 国立大学法人東京大学、英名 The University of Tokyo、所在地 東京都文京区本郷7-3-1、設立年 1877年、上場区分 非上場。 本学は教育・研究・社会連携を主要事業とし、学部・大学院の教育活動、基盤研究の推進、産学連携を通じた社会貢献を行う。 経営理念は UTokyo Compass による知の協創の世界拠点の形成を基本方針とし、多様性・包摂性を重視する。 組織面では自律性を前提とした国立大学法人としての仕組みを整備し、社会連携推進機構・産学協創推進本部など横断的部局が連携して教育研究と社会還元を統合するアプローチを採用している。 (u-tokyo.ac.jp)
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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