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ソフトウェア・SIのソフトウェアエンジニアソフトブレーン株式会社
ソフトブレーン株式会社について
ソフトウェアエンジニアは、システムの設計、開発、テスト、保守を行います。特にSI業界では、クライアントのニーズに応じたカスタマイズや、複雑なシステム統合が求められます。技術力だけでなく、コミュニケーション能力やプロジェクト管理スキルも重要です。クライアントとの連携を通じて、最適なソリューションを提供することが期待されます。
ソフトブレーン株式会社
ソフトブレーン株式会社（SOFTBRAIN Co., Ltd.）は東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11階に本社を置く。設立は1992年6月17日。事業は顧客接点全般のクラウドアプリケーション／プラットフォームの開発・提供で、自社開発のCRM/SFA統合プラットフォームとして顧客接点の一元管理を実現する。代表的製品としてCRM/SFA型のeセールスマネージャーを核に、リード管理から商談・分析までを統合する営業支援サービスを展開する。上場歴として東証マザーズ上場、後に東証一部上場を経て2021年1月上場廃止となっている。経営理念は「顧客の生産性の最大化」をミッションとし、進化する顧客接点の実現を目指す。データとAI活用を前提とした統合ソリューションの提供を特徴とする。顧客企業の競争力強化と従業員のやりがい創出を長期的な視点とする。
この人たちの学歴
- 九州大学-1(国)-修士-理系
- 早稲田大学-3(私)-修士-理系
- 早稲田大学-3(私)-博士-理系
- 電気通信大学-1(国)-修士-理系
- 東京大学-1(国)-修士-理系
この人たちの専攻
- 情報・通信系
- 機械系
- 建築・土木系
- 国際関係・文理総合系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、ソフトブレーン株式会社でソフトウェアエンジニア職種の人のデータが 8 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 20500 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
大学のその他への転職
学校法人早稲田大学
学校法人早稲田大学は、英名をGakko Hojin Waseda Universityとする東京都新宿区戸塚町1-104番地に所在する非上場の私立学校法人で、1908年05月09日に設立された。事業内容は早稰田大学の設置・運営を通じた高等教育・研究の推進で、教育・研究の成果の社会還元を基本方針とする。経営理念は世界人類に貢献する大学を目指すことで、長期的に学術と社会の発展を図る。組織文化として総長制度が敷かれ、同一人物が理事長と学長を兼務する点が特徴である。長期には創設時の教育理念を継承しつつ、世界的な人材育成と地域社会の発展に資する教育研究の充実を図る。 (chusho.meti.go.jp)
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異業種への転職の人の転職傾向
人材のソフトウェアエンジニアへの転職
ディップ株式会社
社名はディップ株式会社、英名は dip Corporation、所在地は東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F、設立は1997年3月、上場区分は東証プライム市場（証券コード2379）である。事業は人材サービスとDXサービスの提供で、求人情報サイト運営・職業紹介・派遣・正社員のマッチングを柱とする。DX領域ではAI・自動化を活用した業務支援ツール群を展開。理念は「夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」であり、ビジョンはLabor force solution companyである。ガバナンスは監査等委員会設置へ移行済みで、透明性と中長期的価値向上を重視する。
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異職種への転職の人の転職傾向
ソフトウェア・SIのプロジェクトマネージャーへの転職
ＮＥＵＳＯＦＴ Ｊａｐａｎ株式会社
社名 NEUSOFT Japan 株式会社、英名 NEUSOFT Japan Co., Ltd. である。設立は2001年6月13日。資本金は187,750千円。本社は東京・有明の東京ファッションタウンビル東館7階、大阪オフィスは大阪市北区中之島の大阪中之島ビル4階に所在する。株主は東軟集団股份有限公司（Neusoft Corporation）である。事業は日中間の開発を橋渡しする架け橋機能を担い、日本のお客様と中国の開発チームを上流から下流まで統合的に支援する。長期方針は協創を促進し、現地化サービスを通じ顧客価値を共創で拡大することである。組織は日中連携を柱とした架橋的役割と、グローバルITソリューション提供を恒常的に追求する文化を特徴とする。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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