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ソフトウェア・SIの営業株式会社テクノプロ
株式会社テクノプロについて
顧客課題を技術で解決する提案営業を行います。要件定義前から関与し、SEと連携し見積・契約・進捗管理を担います。他業界と違い、技術理解と要件把握力、長期プロジェクトの推進力が求められます。ベンダー選定や提案書作成、法務・セキュリティ対応、柔軟な調整力とコミュニケーション力も必須です。現場理解重視です。
株式会社テクノプロ
商号 株式会社テクノプロ、英名 TechnoPro, Inc.、本社 〒106-6135 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35階、設立1997年6月。上場区分 東京証券取引所プライム市場、証券コード6028、上場日2014年12月15日。事業内容は機械・電気・電子・組込制御・情報システム・情報インフラ・プラントエンジニアリング・化学・バイオ・医薬・新素材などの技術サービスを提供する。経営理念は「技術と人の力でお客さまと価値を共創し、持続可能な社会の実現に貢献する」で、グループは技術者・人材・顧客を軸に恒常的価値を創出する。組織は持株会社制を採用し、グループ企業の統括・戦略実行を恒常的に担う体制を取る。
この人たちの学歴
- 亜細亜大学-3(私)-学士-文系
- 中央大学-3(私)-大卒-文系
- 専修大学-3(私)-大卒-文系
- 神田外語大学-3(私)-大卒-文系
- 法政大学-3(私)-学士-不明
この人たちの専攻
- 法学・政治学系
- 経済学系
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
- 経営学・商学系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
ソフトウェア・SIの営業から転職した人のデータが11642件！
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社テクノプロで営業職種の人のデータが 13 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 11642 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
電気・電子機器の営業への転職
株式会社ＮＰシステム開発
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異業種への転職の人の転職傾向
その他サービスの営業への転職
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、Advantage Risk Management Co., Ltd.として英名表記され、東京都目黒区上目黒 Nakameguro GT Tower 17F 2-1-1 Kamimeguro, Meguro-ku, Tokyo 153-0051に本社を置く。1999年3月設立。上場は東京証券取引所プライム市場、証券コード8769。資本金は3億6596万4400円。事業はメンタルヘルス管理サービス、就業障がい者支援サービス、リスクファイナンシングサービスの3領域で、企業向け人材リスク・ウェルビーイングソリューションを提供する。長期方針はウェルビーイングの新標準を企業の未来へ提供することで、データ活用と専門性を軸に展開する。組織的特徴として、国内唯一のメンタルヘルス支援専門の上場企業である点、ISO/IEC27001とJIS Q 15001の認証を持つ点が挙げられる。
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異職種への転職の人の転職傾向
ソフトウェア・SIの人事への転職
株式会社テクノプロ
商号 株式会社テクノプロ、英名 TechnoPro, Inc.、本社 〒106-6135 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35階、設立1997年6月。上場区分 東京証券取引所プライム市場、証券コード6028、上場日2014年12月15日。事業内容は機械・電気・電子・組込制御・情報システム・情報インフラ・プラントエンジニアリング・化学・バイオ・医薬・新素材などの技術サービスを提供する。経営理念は「技術と人の力でお客さまと価値を共創し、持続可能な社会の実現に貢献する」で、グループは技術者・人材・顧客を軸に恒常的価値を創出する。組織は持株会社制を採用し、グループ企業の統括・戦略実行を恒常的に担う体制を取る。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
ソフトウェア・SIの営業への転職
株式会社テクノプロ
商号 株式会社テクノプロ、英名 TechnoPro, Inc.、本社 〒106-6135 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35階、設立1997年6月。上場区分 東京証券取引所プライム市場、証券コード6028、上場日2014年12月15日。事業内容は機械・電気・電子・組込制御・情報システム・情報インフラ・プラントエンジニアリング・化学・バイオ・医薬・新素材などの技術サービスを提供する。経営理念は「技術と人の力でお客さまと価値を共創し、持続可能な社会の実現に貢献する」で、グループは技術者・人材・顧客を軸に恒常的価値を創出する。組織は持株会社制を採用し、グループ企業の統括・戦略実行を恒常的に担う体制を取る。
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