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ソフトウェア・SIの営業株式会社日立システムズ
株式会社日立システムズについて
顧客課題を技術で解決する提案営業を行います。要件定義前から関与し、SEと連携し見積・契約・進捗管理を担います。他業界と違い、技術理解と要件把握力、長期プロジェクトの推進力が求められます。ベンダー選定や提案書作成、法務・セキュリティ対応、柔軟な調整力とコミュニケーション力も必須です。現場理解重視です。
株式会社日立システムズ
社名 株式会社日立システムズ、英名 Hitachi Systems, Ltd.、本社所在地 東京都品川区大崎1-2-1、設立 1962年10月1日。事業内容はシステム構築・運用・監視・保守・ネットワークサービスと情報機器・ソフトウェアの販売・開発。日立グループの一員としてOne HitachiのもとLumada事業を中心にデジタル変革を支援する。経営方針は環境・社会・ガバナンスを重視する長期志向で、真に豊かな社会の実現に貢献する。特徴として日立グループとの連携による横断的サービス統合を推進する。 (hitachi-systems.com)
この人たちの学歴
- 東京工業大学-1(国)-修士-不明
- 早稲田大学-3(私)-大卒-文系
- 北海道大学-1(国)-修士-文系
- 慶應義塾大学-3(私)-大卒-不明
- 上智大学-3(私)-学士-不明
この人たちの専攻
- 電気・電子系
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
- 経済学系
- スポーツ科学・社会福祉学系
- 環境・資源系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
ソフトウェア・SIの営業から転職した人のデータが11642件！
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社日立システムズで営業職種の人のデータが 23 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 11642 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
該当する転職パターンの詳細データは現在取得できていません。
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異業種への転職の人の転職傾向
経営コンサルティングの営業への転職
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異職種への転職の人の転職傾向
ソフトウェア・SIのその他への転職
株式会社日立システムズ
社名 株式会社日立システムズ、英名 Hitachi Systems, Ltd.、本社所在地 東京都品川区大崎1-2-1、設立 1962年10月1日。事業内容はシステム構築・運用・監視・保守・ネットワークサービスと情報機器・ソフトウェアの販売・開発。日立グループの一員としてOne HitachiのもとLumada事業を中心にデジタル変革を支援する。経営方針は環境・社会・ガバナンスを重視する長期志向で、真に豊かな社会の実現に貢献する。特徴として日立グループとの連携による横断的サービス統合を推進する。 (hitachi-systems.com)
さらに詳しくみるエーテンラボ株式会社
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
ソフトウェア・SIの営業への転職
日本アイ・ビー・エム株式会社
日本アイ・ビー・エム株式会社、英名 IBM Japan, Ltd. は1937年6月17日に設立され、東京都港区虎ノ門二丁目6番1号の虎ノ門ヒルズ ステーションタワーに本社を置く。株主はIBM Japan Holdings合同会社が100%で、上場はしていない。事業内容は情報システムに関わる製品・サービスの提供であり、グローバルIBMグループの一員として企業・官公庁・金融機関などにITソリューションを提供する。経営理念として世界をより良く変える触媒になることをミッションとし、長期的には顧客価値創出と社会貢献を重視する。恒常的特徴として Think の精神を社是に掲げ、グローバル連携を活かしたコンサル・クラウド・AI領域の取り組みを推進し、顧客との信頼と品質・セキュリティ・コンプライアンスを長期方針とする。
さらに詳しくみる伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（ITOCHU Techno-Solutions Corporation、CTC）は、東京都港区虎ノ門4-1-1神谷町トラストタワーを本社とする創立1972年4月1日、設立1979年7月11日の日本の総合ITサービス企業である。上場廃止（2023年12月1日）。事業はデジタルトランスフォーメーションを支援するクラウド・AI・データ分析・サイバーセキュリティを中核とし、マルチクラウド、基幹系クラウドCUVICmc2、5G基盤のSDN/NFV、AIインフラ・人材育成・検証、センサデータ収集・分析プラットフォームを提供する。企業理念はChallenging Tomorrow's Changesをコーポレートアイデンティティとし、変化を恐れず技術を磨くことで社会の豊かな未来に寄与する使命を掲げる。ONE TEAMの精神を重視する組織文化を特徴とする。
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