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ソフトウェア・SIの営業ランサーズ株式会社

ランサーズ株式会社について

顧客課題を技術で解決する提案営業を行います。要件定義前から関与し、SEと連携し見積・契約・進捗管理を担います。他業界と違い、技術理解と要件把握力、長期プロジェクトの推進力が求められます。ベンダー選定や提案書作成、法務・セキュリティ対応、柔軟な調整力とコミュニケーション力も必須です。現場理解重視です。

ランサーズ株式会社

社名 ランサーズ株式会社、英名 LANCERS, INC. は、本社を東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT Shibuya R Building 9階に置く。設立は2008年4月。上場取引所は東京証券取引所グロース市場（コード4484）である。事業内容は、企業とプロ人材を結ぶジョブプラットフォームを核に、Lancers Agent、Professionals On Demands、Lancers Digital Academy、MENTA等を提供する。経営方針は“個のエンパワーメント”の実現を軸とし、AIと人材活用で企業の変革を支援する。組織特性は、グループ横断の専門人材とプラットフォームを活用する恒常的アプローチと、監査等委員会を設置したガバナンス体制である。Lancersグループは、高い専門性を持つ人材とテクノロジーの組み合わせで、企業のDX推進を支援する。

この人たちの学歴

  • 愛知教育大学-1(国)-大卒-文系
  • 同志社大学-3(私)-大卒-文系
  • 法政大学-3(私)-学士-文系
  • 日本大学-3(私)-大卒-不明
  • 桃山学院大学-3(私)-大卒-不明

この人たちの専攻

  • 国際関係・文理総合系
  • 経営学・商学系

この人たちの役職

データがありません

この人たちの性別

男性

4人

女性

4人

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、ランサーズ株式会社で営業職種の人のデータが 8 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 11642 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

0%

異業種への 転職

0%

異職種への 転職

33%

同業同職種 への転職

67%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

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異業種への転職の人の転職傾向

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異職種への転職の人の転職傾向

ソフトウェア・SIのその他への転職

  • ランサーズ株式会社

    社名 ランサーズ株式会社、英名 LANCERS, INC. は、本社を東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT Shibuya R Building 9階に置く。設立は2008年4月。上場取引所は東京証券取引所グロース市場（コード4484）である。事業内容は、企業とプロ人材を結ぶジョブプラットフォームを核に、Lancers Agent、Professionals On Demands、Lancers Digital Academy、MENTA等を提供する。経営方針は“個のエンパワーメント”の実現を軸とし、AIと人材活用で企業の変革を支援する。組織特性は、グループ横断の専門人材とプラットフォームを活用する恒常的アプローチと、監査等委員会を設置したガバナンス体制である。Lancersグループは、高い専門性を持つ人材とテクノロジーの組み合わせで、企業のDX推進を支援する。

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

ソフトウェア・SIの営業への転職

  • 株式会社ＰＫＳＨＡ　Ｗｏｒｋｐｌａｃｅ

    株式会社PKSHA Workplace、英名 PKSHA Workplace Inc.、本社は東京都文京区本郷2-35-10 本郷瀬川ビル4F、設立は2016年、上場区分は非上場のグループ会社である。事業はAI SaaSの提供を軸に、社内ヘルプデスクやナレッジマネジメント等のソリューションを企業向けに展開し、働く人とソフトウエアの協働を促進する。主力製品にはPKSHA Knowledge MakerとPKSHA AI ヘルプデスクが含まれる。経営方針は長期的に“働く人の体験とDXの両立”を掲げ、顧客価値の創出を目指す。恒常的特徴として、PKSHA TechnologyおよびPKSHA Communicationと連携し、AIソリューションとSaaSを統合するカンパニー制を導入している。

  • ランサーズ株式会社

    社名 ランサーズ株式会社、英名 LANCERS, INC. は、本社を東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT Shibuya R Building 9階に置く。設立は2008年4月。上場取引所は東京証券取引所グロース市場（コード4484）である。事業内容は、企業とプロ人材を結ぶジョブプラットフォームを核に、Lancers Agent、Professionals On Demands、Lancers Digital Academy、MENTA等を提供する。経営方針は“個のエンパワーメント”の実現を軸とし、AIと人材活用で企業の変革を支援する。組織特性は、グループ横断の専門人材とプラットフォームを活用する恒常的アプローチと、監査等委員会を設置したガバナンス体制である。Lancersグループは、高い専門性を持つ人材とテクノロジーの組み合わせで、企業のDX推進を支援する。

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