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ソフトウェア・SIのその他株式会社リチカ
株式会社リチカについて
ソフトウェア・SI業界の「その他」職種では、プロジェクト管理や顧客対応、技術サポートなど多岐にわたる業務を担当します。この業界では、技術的な知識とともに、迅速な問題解決能力やコミュニケーションスキルが特に求められます。顧客のニーズを的確に把握し、適切なソリューションを提供することが重要です。
株式会社リチカ
株式会社リチカ（RICHKA Inc.）は、東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿maxim 11Fに本社を置く。設立は2014年10月14日、資本金は1,026,815,262円（資本準備金含む）、上場区分情報は公表されていない。事業はマーケティングコンテンツ生成ツール「リチカ クラウドスタジオ」の開発を軸に、情報のDX支援とコンサルティングを提供する。主要投資家にはNOW、佐藤裕介氏、みずほキャピタルなどが含まれる。経営理念は「Switch to The RICH. クリエイティブで、世界を豊かに。」を掲げ、クリエイティブとテクノロジーを結びつけて顧客成長を共創する。組織文化はチームでの協働を重視し、顧客の成功にこだわりつつ、β版の組織づくりを続けるアプローチを採る。 (richka.co.jp)
この人たちの学歴
- Deakin University English Language Institute (DUELI)-不明-不明-不明
- 東京外国語大学-1(国)-大卒-不明
- 東京外国語大学-1(国)-大卒-文系
- 名古屋芸術大学-3(私)-大卒-文系
- 関西大学-3(私)-大卒-文系
この人たちの専攻
- 経営学・商学系
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
- 芸術学系
- 国際関係・文理総合系
この人たちの役職
- 管理職
- 役員
この人たちの性別
男性
女性
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社リチカでその他職種の人のデータが 12 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 50302 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
その他サービスの人事への転職
株式会社ｐｏｉｎｔ０
社名 株式会社point0、英名 Point0 Co., Ltd.、所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-5-1 丸の内2丁目ビル4F。設立 2019年2月7日、資本金 6億2370万円。株主はダイキン工業、オカムラ、パナソニック、ライオン、TOTO、TOA、アサヒビール、丹青社、YKK AP、日本たばこ産業、大建工業など18社超。事業は協創を促進するコンソーシアム運営と、point0 marunouchiのコワーキング、point0 satelliteのサテライトオフィス、共創支援・WELL認証支援・PoC実証を中核とする。経営理念は「実行によって明日を変える」で、長期的な協創を通じ働く場と働き方の再定義を目指す。恒常的特徴として、産業横断の協創型組織運営とデータ活用のアプローチが挙げられる。
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異業種への転職の人の転職傾向
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異職種への転職の人の転職傾向
ソフトウェア・SIのマーケティングへの転職
株式会社ＬＩＧＨＴｚ
社名 株式会社LIGHTz、英名 LIGHTz Inc. 本社所在地 茨城県つくば市千現2-1-6 つくば研究支援センター内 上場区分 非上場 設立 2016年10月5日。事業内容は、スペシャリスト思考の「技術伝承AI」の提供と実務適用支援、および汎知化技術を活用したナレッジ共有プラットフォームの開発である。経営理念は新時代の伝統のあり方を創ることで、人と社会に良質の気づきを提供し、世の中の豊かな成長に貢献することである。恒常的特徴は、熟達者の思考を可視化するBrain Modelを核とし、知識資産を組織全体の資源として活用するアプローチである。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
ソフトウェア・SIのその他への転職
株式会社リチカ
株式会社リチカ（RICHKA Inc.）は、東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿maxim 11Fに本社を置く。設立は2014年10月14日、資本金は1,026,815,262円（資本準備金含む）、上場区分情報は公表されていない。事業はマーケティングコンテンツ生成ツール「リチカ クラウドスタジオ」の開発を軸に、情報のDX支援とコンサルティングを提供する。主要投資家にはNOW、佐藤裕介氏、みずほキャピタルなどが含まれる。経営理念は「Switch to The RICH. クリエイティブで、世界を豊かに。」を掲げ、クリエイティブとテクノロジーを結びつけて顧客成長を共創する。組織文化はチームでの協働を重視し、顧客の成功にこだわりつつ、β版の組織づくりを続けるアプローチを採る。 (richka.co.jp)
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