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ソフトウェア・SIのその他双日テックイノベーション株式会社

双日テックイノベーション株式会社について

ソフトウェア・SI業界の「その他」職種では、プロジェクト管理や顧客対応、技術サポートなど多岐にわたる業務を担当します。この業界では、技術的な知識とともに、迅速な問題解決能力やコミュニケーションスキルが特に求められます。顧客のニーズを的確に把握し、適切なソリューションを提供することが重要です。

双日テックイノベーション株式会社

社名 双日テックイノベーション株式会社、英名 Sojitz Tech-Innovation Co., Ltd.、所在地 〒102-0084 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル(受付6F)、設立 1969年2月24日。株主は双日株式会社が100%出資する非上場子会社である。事業内容は国内外の最新ソリューションによるネットワーク・ITインフラ構築、システム開発、運用・保守およびデジタルトランスフォーメーション支援。経営理念は Innovation-Leading Company の継承を掲げ、長期的には日本市場へ高品質ICTを提供することを目指す。恒常的特徴として、親会社出資による統制下の組織運営と現場志向の技術力を重視する文化がある。

この人たちの学歴

  • 神奈川大学-3(私)-大卒-不明
  • 東京理科大学-3(私)-大卒-理系
  • 中央大学-3(私)-大卒-不明
  • 獨協大学-3(私)-大卒-不明
  • 明生情報処理専門学校-不明-不明-不明

この人たちの専攻

  • 経済学系
  • 経営学・商学系
  • 電気・電子系
  • 機械系
  • 情報・通信系

この人たちの役職

  • 管理職
  • 役員

この人たちの性別

男性

102

女性

9

ソフトウェア・SIその他から転職した人のデータが50302件!

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、双日テックイノベーション株式会社でその他職種の人のデータが 116 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 50302 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

13%

異業種への 転職

13%

異職種への 転職

32%

同業同職種 への転職

42%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

経営コンサルティングのコンサルタントへの転職

  • 株式会社GCA

    社名:GCA株式会社(英名:GCA Corporation)。本社所在地は東京都千代田区丸の内1-11-1パシフィックセンチュリープレイス丸の内30階である。設立年は2004年、上場区分は東証第一部上場であった。事業内容はグローバル独立系M&Aアドバザリーファームとして、国内外のクロスボーダーM&A、デューデリジェンス、戦略・PMIコンサルティング等を提供する。経営理念はFor Client's Best Interestであり、クライアントの最善の利益を追求する。特徴として恒常的には、グローバル・プラットフォームを活用した完全独立性を保つM&Aアドバザリーファームである。海外拠点は欧米・アジアを含むグローバル拠点を展開し、クロスボーダー案件の対応力を高めている。

電気・電子機器のプロジェクトマネージャーへの転職

  • 三菱電機デジタルイノベーション株式会社

    三菱電機デジタルイノベーション株式会社は、英名 Mitsubishi Electric Digital Innovation Corporation、所在地 〒100-8310 東京都千代田区丸の内二丁目7番3号、設立年 2025年、上場区分 非上場である。事業は製造DXソリューション事業・インフラ・セキュリティーソリューション事業・ソリューションサービス事業を柱に、情報システム領域を提供する。企業理念はデジタルの無限の可能性を追求し、革新技術と新たな価値の創出で顧客の成長と社会課題の解決に貢献する。ごあいさつは Serendieを活用する循環型デジタル・エンジニアリング企業を目指す。3つの強みは総合力・技術力・コンサルティング/運用保守で、製造DX・インフラ/セキュリティ・ソリューションサービス領域を展開する。 (mitsubishielectric.co.jp)

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情報通信・インターネットの営業への転職

  • エフファイブ・ネットワークス・ジャパン合同会社

    社名はエフファイブ・ネットワークスジャパン合同会社、英名はF5 Networks Japan GKである。所在地は107-0052 東京都港区赤坂4-15-1 赤坂ガーデンシティ19階。設立は平成12年1月(2000年1月)であり、資本金は1,000万円。上場区分は非上場。事業内容はアプリケーション配信とセキュリティソリューションの提供を中心とし、国内外の顧客へ導入・運用支援を行う。経営理念は“Deliver and Secure Every App”であり、長期的にはすべてのアプリを高速・可用・安全に提供・保護することを目指す。特徴的な組織構造として、日本国内には東京本社と西日本支社を置き、多拠点体制で技術・サービスを提供する。

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介護・福祉の秘書への転職

  • 株式会社リフシア

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異業種への転職の人の転職傾向

情報通信・インターネットのその他への転職

  • エフファイブ・ネットワークス・ジャパン合同会社

    社名はエフファイブ・ネットワークスジャパン合同会社、英名はF5 Networks Japan GKである。所在地は107-0052 東京都港区赤坂4-15-1 赤坂ガーデンシティ19階。設立は平成12年1月(2000年1月)であり、資本金は1,000万円。上場区分は非上場。事業内容はアプリケーション配信とセキュリティソリューションの提供を中心とし、国内外の顧客へ導入・運用支援を行う。経営理念は“Deliver and Secure Every App”であり、長期的にはすべてのアプリを高速・可用・安全に提供・保護することを目指す。特徴的な組織構造として、日本国内には東京本社と西日本支社を置き、多拠点体制で技術・サービスを提供する。

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  • GE Healthcare

    GE HealthCare Technologies, Inc.は米国イリノイ州シカゴに本社を置く医療機器・診断技術企業で、2023年にGEから分離独立しNASDAQ: GEHCとして上場した。所在地500 W. Monroe Street, Chicago, Illinois 60661。事業はImaging、Ultrasound、Patient Care Solutions、Pharmaceutical Diagnosticsの四領域から成り、医用画像診断・超音波・遠隔モニタリング・麻酔・診断薬を提供する。長期方針は世界の医療に限界を作らないという理念の下、デジタル化と生産性向上を通じ、患者ケアと医療提供者の生産性を高める。組織文化はCulture and Belongingを軸とするCultural Operating Principlesを掲げ、従業員・患者・顧客を尊重し、リーン思考と起業精神を促進してチームで成果を追求する。

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  • 一般社団法人JPCERTコーディネーションセンター

    社名は一般社団法人JPCERTコーディネーションセンター、英名はJapan Computer Emergency Response Team Coordination Centerである。発足は1996年10月、設立登記は2003年3月、所在地は東京都中央区日本橋本町4-4-2 東山ビルディング8階。上場区分は非上場。事業内容は、インシデント報告の受理・対応支援、発生状況の把握、手口分析、再発防止策検討を通じ、国内外の組織と連携して日本の情報セキュリティ対策の向上を図る。経営理念は、サイバーインシデントがなくなる日までという長期ビジョンと、コーディネーションスピリットを重視する姿勢である。特徴は、独立した中立的な一般社団法人として政府機関・企業に依存せず、国内外のCSIRTと連携して情報共有・分析・対策提言を恒常的に推進するほか、CSIRT間の連携強化や脆弱性情報の流通にも注力する点である。

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その他製造業のその他への転職

  • 株式会社エヌジーシー

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異職種への転職の人の転職傾向

ソフトウェア・SIの営業への転職

  • 双日テックイノベーション株式会社

    社名 双日テックイノベーション株式会社、英名 Sojitz Tech-Innovation Co., Ltd.、所在地 〒102-0084 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル(受付6F)、設立 1969年2月24日。株主は双日株式会社が100%出資する非上場子会社である。事業内容は国内外の最新ソリューションによるネットワーク・ITインフラ構築、システム開発、運用・保守およびデジタルトランスフォーメーション支援。経営理念は Innovation-Leading Company の継承を掲げ、長期的には日本市場へ高品質ICTを提供することを目指す。恒常的特徴として、親会社出資による統制下の組織運営と現場志向の技術力を重視する文化がある。

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  • 株式会社セールスフォース・ジャパン

    社名は株式会社セールスフォース・ジャパン、英名はSalesforce Japan Co., Ltd. 設立は2000年4月、資本金は1億円。所在地は東京本社〒100-0005東京都千代田区丸の内1-1-3日本生命丸の内ガーデンタワー(Salesforce Tower)。事業内容はクラウドアプリケーション及びクラウドプラットフォームの提供。本社は米国 Salesforce, Inc.、同社はNYSE上場企業である。国内オフィスは東京・名古屋・大阪・白浜・広島・福岡の六拠点。経営理念は“信頼にもとづく関係作りを重視する”で、顧客の成功と長期的信頼の構築を目指す。 (salesforce.com)

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ソフトウェア・SIの事業開発への転職

  • 双日テックイノベーション株式会社

    社名 双日テックイノベーション株式会社、英名 Sojitz Tech-Innovation Co., Ltd.、所在地 〒102-0084 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル(受付6F)、設立 1969年2月24日。株主は双日株式会社が100%出資する非上場子会社である。事業内容は国内外の最新ソリューションによるネットワーク・ITインフラ構築、システム開発、運用・保守およびデジタルトランスフォーメーション支援。経営理念は Innovation-Leading Company の継承を掲げ、長期的には日本市場へ高品質ICTを提供することを目指す。恒常的特徴として、親会社出資による統制下の組織運営と現場志向の技術力を重視する文化がある。

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ソフトウェア・SIのマーケティングへの転職

  • 双日テックイノベーション株式会社

    社名 双日テックイノベーション株式会社、英名 Sojitz Tech-Innovation Co., Ltd.、所在地 〒102-0084 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル(受付6F)、設立 1969年2月24日。株主は双日株式会社が100%出資する非上場子会社である。事業内容は国内外の最新ソリューションによるネットワーク・ITインフラ構築、システム開発、運用・保守およびデジタルトランスフォーメーション支援。経営理念は Innovation-Leading Company の継承を掲げ、長期的には日本市場へ高品質ICTを提供することを目指す。恒常的特徴として、親会社出資による統制下の組織運営と現場志向の技術力を重視する文化がある。

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ソフトウェア・SIのソフトウェアエンジニアへの転職

  • 双日テックイノベーション株式会社

    社名 双日テックイノベーション株式会社、英名 Sojitz Tech-Innovation Co., Ltd.、所在地 〒102-0084 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル(受付6F)、設立 1969年2月24日。株主は双日株式会社が100%出資する非上場子会社である。事業内容は国内外の最新ソリューションによるネットワーク・ITインフラ構築、システム開発、運用・保守およびデジタルトランスフォーメーション支援。経営理念は Innovation-Leading Company の継承を掲げ、長期的には日本市場へ高品質ICTを提供することを目指す。恒常的特徴として、親会社出資による統制下の組織運営と現場志向の技術力を重視する文化がある。

  • 株式会社ジール

    社名 株式会社ジール(ZEAL Co.,LTD.)は東京都港区海岸3-33-17 東京ベイサイドビル201に所在する。設立は1993年6月15日、資本金3000万円、上場区分は未上場である。事業は水辺に特化した撮影を核に、水中・水上・船舶撮影の企画・コーディネート・現場運営・機材レンタルを行う撮影事業部と、クルーズ・ウェディング・レストラン・散骨などの関連部門を横断的に展開する。経営方針は海洋分野の技術・知識・ネットワークを活かして水辺映像の需要に応え、安全を徹底し品質向上を図ることで長期的な信頼を構築する。自社桟橋の運用や港湾・船舶関連の業務を含む多部門体制が特徴で、業界団体の正会員として関係各所と連携する。

ソフトウェア・SIその他から転職した人のデータが50302件!

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

ソフトウェア・SIのその他への転職

  • 双日テックイノベーション株式会社

    社名 双日テックイノベーション株式会社、英名 Sojitz Tech-Innovation Co., Ltd.、所在地 〒102-0084 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル(受付6F)、設立 1969年2月24日。株主は双日株式会社が100%出資する非上場子会社である。事業内容は国内外の最新ソリューションによるネットワーク・ITインフラ構築、システム開発、運用・保守およびデジタルトランスフォーメーション支援。経営理念は Innovation-Leading Company の継承を掲げ、長期的には日本市場へ高品質ICTを提供することを目指す。恒常的特徴として、親会社出資による統制下の組織運営と現場志向の技術力を重視する文化がある。

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