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ソフトウェア・SIのその他株式会社ｈａｃｏｍｏｎｏ
株式会社ｈａｃｏｍｏｎｏについて
ソフトウェア・SI業界の「その他」職種では、プロジェクト管理や顧客対応、技術サポートなど多岐にわたる業務を担当します。この業界では、技術的な知識とともに、迅速な問題解決能力やコミュニケーションスキルが特に求められます。顧客のニーズを的確に把握し、適切なソリューションを提供することが重要です。
株式会社ｈａｃｏｍｏｎｏ
社名は株式会社hacomono、英名はhacomono, inc. である。 本社所在地は東京都渋谷区神宮前2-34-17 住友不動産原宿ビル5Fである。 設立は2013年7月、資本金は100百万円である。 上場区分は未公表である。 事業内容はウェルネス/運動施設向けオールインワン・マネジメントシステム「hacomono」の開発・提供である。 経営理念は「ウェルネス産業を、新次元へ。」で、非効率をテクノロジーの力で解消することである。 組織はコア・シンキング、+チャレンジ、Take ownership、オープン＆フェアネス、With the customerを重視するである。 働き方はフルリモートを前提とし、朝のトレーニング補助・オンライン手続きの推進を重視するである。
この人たちの学歴
- 京都産業大学-3(私)-学士-文系
- 金沢美術工芸大学-2(公)-大卒-不明
- 帝京大学-3(私)-大卒-文系
- 八文字学園 水戸電子専門学校-不明-不明-理系
- 東京大学-1(国)-学士-文系
この人たちの専攻
- 経済学系
- 経営学・商学系
- 情報・通信系
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
この人たちの役職
- 管理職
- 役員
この人たちの性別
男性
女性
ソフトウェア・SIのその他から転職した人のデータが50302件！
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社ｈａｃｏｍｏｎｏでその他職種の人のデータが 14 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 50302 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
該当する転職パターンの詳細データは現在取得できていません。
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異業種への転職の人の転職傾向
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異職種への転職の人の転職傾向
ソフトウェア・SIのマーケティングへの転職
株式会社ｈａｃｏｍｏｎｏ
社名は株式会社hacomono、英名はhacomono, inc. である。 本社所在地は東京都渋谷区神宮前2-34-17 住友不動産原宿ビル5Fである。 設立は2013年7月、資本金は100百万円である。 上場区分は未公表である。 事業内容はウェルネス/運動施設向けオールインワン・マネジメントシステム「hacomono」の開発・提供である。 経営理念は「ウェルネス産業を、新次元へ。」で、非効率をテクノロジーの力で解消することである。 組織はコア・シンキング、+チャレンジ、Take ownership、オープン＆フェアネス、With the customerを重視するである。 働き方はフルリモートを前提とし、朝のトレーニング補助・オンライン手続きの推進を重視するである。
ソフトウェア・SIの営業への転職
株式会社アンドパッド
社名は株式会社アンドパッド、英名はANDPAD Inc.、本社所在地は東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー37Fである。設立は2012年9月、上場区分は未上場である。事業はクラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」の開発・提供で、現場の効率化から経営改善までを一元管理する。NETIS登録済みで建設現場でのスマートフォン活用が広く進み、約156,000社へ導入されている。理念は「幸せを築く人を、幸せに。」で、建設DX推進を長期的視点で支える。組織面では、ANDPADユーザーコミュニティ「ONE」との連携や年次イベント「ANDPAD AWARD」を通じた知見共有を重視し、英語版提供など海外展開にも取り組んでいる。
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
ソフトウェア・SIのその他への転職
株式会社Ｌｉｎｃ’ｗｅｌｌ
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株式会社ｈａｃｏｍｏｎｏ
社名は株式会社hacomono、英名はhacomono, inc. である。 本社所在地は東京都渋谷区神宮前2-34-17 住友不動産原宿ビル5Fである。 設立は2013年7月、資本金は100百万円である。 上場区分は未公表である。 事業内容はウェルネス/運動施設向けオールインワン・マネジメントシステム「hacomono」の開発・提供である。 経営理念は「ウェルネス産業を、新次元へ。」で、非効率をテクノロジーの力で解消することである。 組織はコア・シンキング、+チャレンジ、Take ownership、オープン＆フェアネス、With the customerを重視するである。 働き方はフルリモートを前提とし、朝のトレーニング補助・オンライン手続きの推進を重視するである。
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