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ソフトウェア・SIのその他株式会社ＴＯＫＹＯ
株式会社ＴＯＫＹＯについて
ソフトウェア・SI業界の「その他」職種では、プロジェクト管理や顧客対応、技術サポートなど多岐にわたる業務を担当します。この業界では、技術的な知識とともに、迅速な問題解決能力やコミュニケーションスキルが特に求められます。顧客のニーズを的確に把握し、適切なソリューションを提供することが重要です。
株式会社ＴＯＫＹＯ
社名 株式会社ＴＯＫＹＯ（トウキョウ）、英名 TOKYO Co., Ltd.、所在地 〒103-0016 東京都中央区日本橋小網町8-2 BIZMARKS 日本橋茅場町8F、設立 2007年10月、上場区分は公表情報なし。事業内容は海外の情報処理システムの技術協力・コンサルティング、企画・設計・開発・運営、ソフトウェア・ハードウェアの研究開発・販売を含む。経営理念はICTを通じ世界の発展に寄与する社会貢献企業を目指し、途上国のICT育成・情報格差解消を支援する。豊富な海外経験を有するICT人材を日本国内へ提供し、顧客価値の向上を図る。組織は海外経験を活かす人材を核とし、倫理・セキュリティを重視した文化と長期的信頼を築くアプローチを特徴とする。
この人たちの学歴
- 慶應義塾大学-3(私)-学士-文系
- 早稲田大学-3(私)-学士-不明
- 日本大学-3(私)-大卒-不明
- 東京学芸大学-1(国)-学士-文系
- NYIT-不明-不明-不明
この人たちの専攻
- 経営学・商学系
- 法学・政治学系
- 芸術学系
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
- 経済学系
この人たちの役職
- 管理職
- 役員
この人たちの性別
男性
女性
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社ＴＯＫＹＯでその他職種の人のデータが 252 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 50302 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
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異業種への転職の人の転職傾向
ビル管理・オフィスサポートのその他への転職
株式会社神南スタジオ
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会計・税務・法務・労務のその他への転職
有限責任あずさ監査法人
社名 有限責任あずさ監査法人、英名 KPMG AZSA LLC。本部所在地 東京都新宿区津久戸町1番2号。設立年 2004年1月（Asahi & Co.とAZSA & Co.の合併による発足）。上場区分 非上場。事業内容 監査・保証業務を核に、財務アドバイザリー、株式上場支援、会計アドバイザリー、リスク管理、ITアドバイザリー等を提供。組織は監査部門を中核とし、グローバルネットワークは143か国・地域に及ぶ。拠点は国内12拠点を有し、顧客の多様なニーズに対応。教育・人材開発と倫理遵守を重視し、品質管理体制を整備。KPMGインターナショナルのメンバーファームとして、国内外の専門家が連携して高品質な監査を推進する。
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異職種への転職の人の転職傾向
ソフトウェア・SIのコンサルタントへの転職
株式会社ＴＯＫＹＯ
社名 株式会社ＴＯＫＹＯ（トウキョウ）、英名 TOKYO Co., Ltd.、所在地 〒103-0016 東京都中央区日本橋小網町8-2 BIZMARKS 日本橋茅場町8F、設立 2007年10月、上場区分は公表情報なし。事業内容は海外の情報処理システムの技術協力・コンサルティング、企画・設計・開発・運営、ソフトウェア・ハードウェアの研究開発・販売を含む。経営理念はICTを通じ世界の発展に寄与する社会貢献企業を目指し、途上国のICT育成・情報格差解消を支援する。豊富な海外経験を有するICT人材を日本国内へ提供し、顧客価値の向上を図る。組織は海外経験を活かす人材を核とし、倫理・セキュリティを重視した文化と長期的信頼を築くアプローチを特徴とする。
ソフトウェア・SIのデータサイエンティストへの転職
ソフトウェア・SIのソフトウェアエンジニアへの転職
株式会社ロボケン
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
ソフトウェア・SIのその他への転職
株式会社ＴＯＫＹＯ
社名 株式会社ＴＯＫＹＯ（トウキョウ）、英名 TOKYO Co., Ltd.、所在地 〒103-0016 東京都中央区日本橋小網町8-2 BIZMARKS 日本橋茅場町8F、設立 2007年10月、上場区分は公表情報なし。事業内容は海外の情報処理システムの技術協力・コンサルティング、企画・設計・開発・運営、ソフトウェア・ハードウェアの研究開発・販売を含む。経営理念はICTを通じ世界の発展に寄与する社会貢献企業を目指し、途上国のICT育成・情報格差解消を支援する。豊富な海外経験を有するICT人材を日本国内へ提供し、顧客価値の向上を図る。組織は海外経験を活かす人材を核とし、倫理・セキュリティを重視した文化と長期的信頼を築くアプローチを特徴とする。
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