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ソフトウェア・SIのその他UCL

UCLについて

ソフトウェア・SI業界の「その他」職種では、プロジェクト管理や顧客対応、技術サポートなど多岐にわたる業務を担当します。この業界では、技術的な知識とともに、迅速な問題解決能力やコミュニケーションスキルが特に求められます。顧客のニーズを的確に把握し、適切なソリューションを提供することが重要です。

UCL

社名はユニバーシティ・カレッジ・ロンドン（UCL）、英名はUniversity College London、所在地は英国ロンドンのGower Street、WC1E 6BT、設立年は1826年、上場区分は非上場である。事業内容は高等教育と学術研究の提供で、学部・大学院の教育を通じて人材を育成し、学際的研究と社会課題の解決を目指す。長期方針として創設の精神を継承し、有用な知の創出と社会貢献を重視する。学際的議論と研究の自由を促進し、革新と公平性を核に社会へ貢献する。特徴的な組織文化として学際的アプローチの推進、世界的ネットワークの活用、ダイバーシティと公正の尊重を基本価値とする。

この人たちの学歴

  • UCL-不明-博士-不明
  • Imperial College London-不明-不明-不明
  • 東京大学-1(国)-博士-理系
  • The University of Osaka-不明-博士-理系
  • Kyoto University Medicine-不明-不明-不明

この人たちの専攻

  • 生物・農学系
  • 医学・歯学・獣医学系
  • 経済学系
  • 材料・物質系
  • 建築・土木系

この人たちの役職

  • 管理職

この人たちの性別

男性

21人

女性

8人

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、UCLでその他職種の人のデータが 30 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 50302 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

14%

異業種への 転職

29%

異職種への 転職

0%

同業同職種 への転職

57%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

大学の教授・助教授への転職

  • 学校法人名古屋学院大学

    社名は学校法人名古屋学院大学、英名はNagoya Gakuin University、所在地は〒456-8612名古屋市熱田区熱田西町1番25号である。法人設立は1973年3月31日、上場区分は非上場である。名古屋学院大学は1964年に開学した私立総合大学で、教育方針はグローバル化と倫理的市民性の育成を重視し、前身は1887年創設の名古屋英和学校である。建学の精神は『敬神愛人』であり、地域社会への貢献を重視する。事業内容は教育・研究・社会連携・留学生支援を中心に地域社会へ貢献する。国際教育の推進を通じて人材育成と地域発展を目指している。組織は理事長の下に学長・副学長を置き、名古屋キャンパスと瀬戸キャンパスを拠点に教育活動を推進する。恒常的特徴として少人数制の英語教育・留学支援・国際交流を重視する教育アプローチが挙げられる。

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異業種への転職の人の転職傾向

情報通信・インターネットのその他への転職

  • タイガーモブ株式会社

    説明準備中です。

その他のその他への転職

  • 国立研究開発法人理化学研究所

    国立研究開発法人理化学研究所（英語名：RIKEN）は、日本の自然科学総合研究機関で、埼玉県和光市広沢2-1を本部所在地とする。1917年に財団法人として創設され、戦後の組織改編を経て2015年に国立研究開発法人となった。事業領域は物理学・工学・化学・数理情報科学・計算科学・生物学・医科学など幅広く、全国の拠点を有する。理念は高品質な研究の育成と新領域の開拓、研究基盤の整備と共同利用、若手育成、成果の社会還元であり、社会貢献を重視する。恒常的特徴として自主性を重んじたボトムアップ型の研究アプローチと多分野連携の文化が挙げられる。 (riken.jp)

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異職種への転職の人の転職傾向

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

ソフトウェア・SIのその他への転職

  • UCL

    社名はユニバーシティ・カレッジ・ロンドン（UCL）、英名はUniversity College London、所在地は英国ロンドンのGower Street、WC1E 6BT、設立年は1826年、上場区分は非上場である。事業内容は高等教育と学術研究の提供で、学部・大学院の教育を通じて人材を育成し、学際的研究と社会課題の解決を目指す。長期方針として創設の精神を継承し、有用な知の創出と社会貢献を重視する。学際的議論と研究の自由を促進し、革新と公平性を核に社会へ貢献する。特徴的な組織文化として学際的アプローチの推進、世界的ネットワークの活用、ダイバーシティと公正の尊重を基本価値とする。

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