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ソフトウェア・SIの人事トランス・コスモス株式会社

トランス・コスモス株式会社について

ソフトウェア・SI業界の人事は、技術者の採用や育成に特化し、専門スキルの見極めが求められます。技術トレンドの理解や、プロジェクトに適した人材配置が重要です。また、社員のキャリアパスを考慮し、継続的なスキルアップを支援します。業界特有の労働環境に対応した労務管理も大切です。

トランス・コスモス株式会社

社名:トランス・コスモス株式会社(transcosmos inc.) 本社所在地:〒170-6016 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 本店所在地:〒150-0011 東京都渋谷区東1-2-20 渋谷ファーストタワー 設立年:1985年 上場区分:東証プライム、株式コード9715。 事業内容はデジタル・トランスフォーメーションを支援するソリューション群で、コールセンター(コンタクトセンター)、デジタルマーケティング、データ活用、ECワンストップサービス等を提供する。 経営理念は「お客様の満足の大きさが我々の存在価値の大きさ」であり、社員の成長を促す教育支援を重視する。 コーポレートビジョンは人と技術を組み合わせて最適なビジネスプロセスを創出することであり、グローバルなサービス網とオペレーショナルエクセレンスを通じて顧客価値を高める。 グループはグローバルに事業を展開し、人材育成と技術革新を核に持続的成長を目指す。

この人たちの学歴

  • 獨協大学-3(私)-学士-文系
  • Doushisha University 工学部機能分子工学科-不明-不明-不明
  • 昭和薬科大学-3(私)-学士-理系
  • 青山学院大学-3(私)-大卒-不明

この人たちの専攻

  • 経営学・商学系
  • 生物・農学系

この人たちの役職

  • 管理職

この人たちの性別

男性

6

女性

1

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、トランス・コスモス株式会社で人事職種の人のデータが 8 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 1929 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

25%

異業種への 転職

25%

異職種への 転職

50%

同業同職種 への転職

0%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

医薬品・化粧品のその他への転職

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異業種への転職の人の転職傾向

その他小売・卸売の人事への転職

  • アルファグループ株式会社

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異職種への転職の人の転職傾向

ソフトウェア・SIのマーケティングへの転職

  • トランス・コスモス株式会社

    社名:トランス・コスモス株式会社(transcosmos inc.) 本社所在地:〒170-6016 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 本店所在地:〒150-0011 東京都渋谷区東1-2-20 渋谷ファーストタワー 設立年:1985年 上場区分:東証プライム、株式コード9715。 事業内容はデジタル・トランスフォーメーションを支援するソリューション群で、コールセンター(コンタクトセンター)、デジタルマーケティング、データ活用、ECワンストップサービス等を提供する。 経営理念は「お客様の満足の大きさが我々の存在価値の大きさ」であり、社員の成長を促す教育支援を重視する。 コーポレートビジョンは人と技術を組み合わせて最適なビジネスプロセスを創出することであり、グローバルなサービス網とオペレーショナルエクセレンスを通じて顧客価値を高める。 グループはグローバルに事業を展開し、人材育成と技術革新を核に持続的成長を目指す。

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ソフトウェア・SIのその他への転職

  • トランス・コスモス株式会社

    社名:トランス・コスモス株式会社(transcosmos inc.) 本社所在地:〒170-6016 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 本店所在地:〒150-0011 東京都渋谷区東1-2-20 渋谷ファーストタワー 設立年:1985年 上場区分:東証プライム、株式コード9715。 事業内容はデジタル・トランスフォーメーションを支援するソリューション群で、コールセンター(コンタクトセンター)、デジタルマーケティング、データ活用、ECワンストップサービス等を提供する。 経営理念は「お客様の満足の大きさが我々の存在価値の大きさ」であり、社員の成長を促す教育支援を重視する。 コーポレートビジョンは人と技術を組み合わせて最適なビジネスプロセスを創出することであり、グローバルなサービス網とオペレーショナルエクセレンスを通じて顧客価値を高める。 グループはグローバルに事業を展開し、人材育成と技術革新を核に持続的成長を目指す。

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

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