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食堂・レストランのその他株式会社すき家
株式会社すき家について
食堂・レストラン業界の「その他」という職種の人は、主にバックオフィス業務やサポート業務を担当しています。具体的には、在庫管理、清掃、設備のメンテナンス、予約管理などが含まれます。この業界では、迅速な対応力や柔軟性が特に求められます。お客様の満足度を高めるため、細やかな気配りやチームワークも重要です。
株式会社すき家
社名は株式会社すき家、英名はSUKIYA CO., LTD. である。所在地は〒108-0075 東京都港区港南2-18-1 JR品川イーストビルである。設立は2014年10月1日である。上場区分は非上場で、親会社はゼンショーホールディングスの完全子会社である。事業内容は牛丼チェーン店の運営を主眼とし、国内外で牛丼を中心としたメニューを提供するである。経営理念はマルチステークホルダー方針に基づき、従業員への還元や教育訓練を通じた持続的成長を推進し、賃金決定の大原則の遵守を図るである。2030年まで継続的なベースアップを労使合意しており、グローバル展開を前提とした人材育成にも取り組むである。日本発のグローバル企業として多文化共生社会の推進を掲げ、品川本社と京都市に関連施設を開設したうえで、取引先との信頼関係強化にも注力するである。 (sukiya.jp)
この人たちの学歴
- 天国的子民-不明-不明-不明
- 早稲田大学-3(私)-大卒-不明
- Aoyama Gakuin Women's Junior College-3(私)-短大卒-不明
- 菊武ビジネス専門学校-3(私)-専門学校卒-不明
- クラーク記念国際高等学校-3(私)-高校卒-不明
この人たちの専攻
- 経営学・商学系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社すき家でその他職種の人のデータが 19 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 2992 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
ソフトウェア・SIのソフトウェアエンジニアへの転職
コグニザントジャパン株式会社
コグニザントジャパン株式会社（Cognizant Japan KK）は、Cognizant Technology Solutions Corporationの100%出資を受け、2008年4月設立の日本法人である。所在地は東京都千代田区麹町2-1 PMO半蔵門、上場区分は非上場の子会社（親会社100%出資）。事業内容は情報・通信システムの設計・企画・開発・統合・保守、統合運用管理および受託、コンサルティングである。長期方針は顧客中心の理念のもと、デジタル時代のデータ活用と技術革新を通じてモダンエンタープライズを支援することである。組織はグローバルな専門知識と独自のコンサルティングアプローチを特徴とし、ダイバーシティを重視する企業文化を恒常的な特徴としている。
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異業種への転職の人の転職傾向
進学塾・学習塾のその他への転職
株式会社東京個別指導学院
株式会社東京個別指導学院（英文名 Tokyo Individualized Educational Institute, INC.）は、本社を〒163-0525 東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル25階に置く1985年8月3日創業の上場企業（銘柄コード4745、東証スタンダード市場上場）である。事業は小学生から高校生を対象とした個別指導塾の運営を核とし、個別カリキュラムと講師の指導を提供する。ベネッセグループの一員として位置づけられ、長期方針は教育サービスの充実と学習ニーズへの対応を基盤とする。組織・文化の特徴として、連携を活用した教育事業推進と、対話を重視する姿勢が挙げられる。
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その他サービスのその他への転職
アバンステクノサービス有限会社
説明準備中です。
情報通信・インターネットのその他への転職
株式会社エイチームホールディングス
社名 株式会社エイチームホールディングス、英名 Ateam Holdings Co., Ltd.、所在地 名古屋市中村区名駅3丁目28-12 ダイ名古屋ビルディング32階、郵便番号450-6432、日本。設立2000年2月29日。上場区分 東京証券取引所プライム市場、証券コード3662。事業はウェブサービス・ゲーム・ECを核とするIT企業で、エンターテインメント・メディアソリューション・D2Cの三領域を展開する。経営理念は“Ateam Purpose”として創造性と技術で世の中を便利に、楽しくすること、また「すべての人が幸せになれる会社」「100年続く会社」を掲げる。組織は専門家の協働を重視する“Ateam People”の価値観を核とする文化を持つ。長期的には持続的企業価値の創出と社会的課題の解決を両立する方針を掲げる。
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異職種への転職の人の転職傾向
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
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