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食堂・レストランのマーケティング株式会社すき家

株式会社すき家について

食堂・レストラン業界のマーケティング職は、顧客の嗜好やトレンドを把握し、メニュー開発やプロモーション戦略を立案します。特に、地域性や季節感を考慮した集客施策が求められます。また、SNSや口コミを活用してブランドイメージを向上させ、リピーターを増やすことが重要です。競合との差別化を図り、顧客満足度を高めることが求められます。

株式会社すき家

社名は株式会社すき家、英名はSUKIYA CO., LTD. である。所在地は〒108-0075 東京都港区港南2-18-1 JR品川イーストビルである。設立は2014年10月1日である。上場区分は非上場で、親会社はゼンショーホールディングスの完全子会社である。事業内容は牛丼チェーン店の運営を主眼とし、国内外で牛丼を中心としたメニューを提供するである。経営理念はマルチステークホルダー方針に基づき、従業員への還元や教育訓練を通じた持続的成長を推進し、賃金決定の大原則の遵守を図るである。2030年まで継続的なベースアップを労使合意しており、グローバル展開を前提とした人材育成にも取り組むである。日本発のグローバル企業として多文化共生社会の推進を掲げ、品川本社と京都市に関連施設を開設したうえで、取引先との信頼関係強化にも注力するである。 (sukiya.jp)

この人たちの学歴

  • University of Exeter-不明-修士-文系
  • 慶應義塾大学-3(私)-大卒-文系
  • OCHANOMIZU UNIVERSITY-不明-不明-不明
  • 横浜市立大学-2(公)-大卒-不明

この人たちの専攻

  • 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
  • 経済学系

この人たちの役職

データがありません

この人たちの性別

男性

3

女性

0

食堂・レストランマーケティングから転職した人のデータが50件!

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キャリアチェンジの傾向

CareeForthの実在する約100万人のデータでは、株式会社すき家でマーケティング職種の人のデータが 4 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 50 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。

業界も職種 も変える人

67%

異業種への 転職

33%

異職種への 転職

0%

同業同職種 への転職

0%

転職割合チャート

業界も職種も変える人の転職傾向

情報通信・インターネットの代表者(CEO・創業者など)への転職

  • 株式会社ARROWS

    株式会社ARROWSは、日本の非上場企業であり、英名はARROWS Inc.とされる。設立は2022年2月10日で、拠点は宮崎県西都市三宅に加え、東京都日野市・愛知県岡崎市にも拠点を置く。事業内容は生産設備の企画・開発・制作・販売・保守、電気設備工事、産業用ロボットの教示・施工、電気制御盤の製作・設置、通信販売など関連業務である。長期的には理念のもと、法人化後に支社網を拡充し技術力を強化している。恒常的特徴としてPLCソフトウェアの取扱いと産業機器の設計・保守を統合的に提供する体制が挙げられる。

    さらに詳しくみる

放送・出版・マスコミのその他への転職

  • 株式会社プレジデント社

    社名 株式会社プレジデント社、英文名 PRESIDENT Inc.、所在地 東京都千代田区平河町2-16-1 平河町森タワー13階、創立1963年4月1日、設立2001年1月24日、上場区分 非上場。事業内容は出版を核とし、プレジデント、dancyu、プレジデントファミリー、七緒、プレジデントウーマン等の雑誌刊行と書籍刊行・受託出版、デジタル媒体・オンライン事業を含む。長期的な経営方針は人材育成を中心とした教育・調査・研修サービスの提供を通じ、次世代リーダーの育成を支援することである。組織は複数ブランドを横断統括する体制をとり、子会社としてプレジデントマーケティングとプレジデントクリエイティブを保有する。 (mw.president.co.jp)

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異業種への転職の人の転職傾向

人材のマーケティングへの転職

  • パーソルキャリア株式会社

    パーソルキャリア株式会社、英文名 PERSOL CAREER CO., LTD.、本社は106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階、設立は1989年、上場は未上場である。事業内容は人材紹介サービス・求人媒体運営・転職支援・採用・経営支援・副業支援の提供である。経営理念は「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」、キャリアオーナーシップを育む社会の創造を掲げる。制度・カルチャーは6つのテーマを核に、外向き・自己理解・学びを重視する組織風土を形成している。(persol-career.co.jp)

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異職種への転職の人の転職傾向

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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向

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