CAREER FORTH
人材のマーケティングパーソルキャリア株式会社
パーソルキャリア株式会社について
人材業界のマーケティング職は、求職者と企業のマッチングを促進するための戦略を立案し、実行します。特に、ターゲット層のニーズを深く理解し、効果的なコミュニケーションを図ることが求められます。デジタルマーケティングやデータ分析を駆使し、求職者の動向を把握し、適切な求人情報を提供することが重要です。
パーソルキャリア株式会社
パーソルキャリア株式会社、英文名 PERSOL CAREER CO., LTD.、本社は106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階、設立は1989年、上場は未上場である。事業内容は人材紹介サービス・求人媒体運営・転職支援・採用・経営支援・副業支援の提供である。経営理念は「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」、キャリアオーナーシップを育む社会の創造を掲げる。制度・カルチャーは6つのテーマを核に、外向き・自己理解・学びを重視する組織風土を形成している。(persol-career.co.jp)
この人たちの学歴
- 京都大学-1(国)-大卒-文系
- The University of Alabama-不明-学士-理系
- 甲南大学-3(私)-大卒-不明
- 上智大学 (中退)-不明-不明-文系
- 上智大学-3(私)-大卒-文系
この人たちの専攻
- 法学・政治学系
- 文学・哲学・言語学・文化人類学・宗教学系
- 社会学・心理学系
- 機械系
- 芸術学系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
人材のマーケティングから転職した人のデータが436件！
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、パーソルキャリア株式会社でマーケティング職種の人のデータが 33 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 436 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
広告・販促の広報／IRへの転職
ビルコム株式会社
ビルコム株式会社は、東京都港区六本木6-2-31六本木ヒルズノースタワー11Fに本社を置くPR関連企業である。設立は2003年10月、資本金2,000万円。上場区分は公表情報に記載がない。事業は統合型PRコンサルティング、PR Analyzer、月刊メディア・データ、Webメディアルクのメディアデータベースで構成される。事業領域は企業広報・ブランド戦略・採用広報・市場創造を含む。広告代理店を介さずすべて直取引を基本とする。ミッションは「共感あふれる未来をつくる」で、デジタルを活用したPRが強みとされる。加盟団体には日本パブリックリレーションズ協会、日本ABC協会、日本広報学会、MCEI東京支部、経済広報センターがある。組織文化は研修制度・社内カレッジ・キャリア挑戦制度・社内アワード・資格取得支援などを恒常的に推進する。
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情報通信・インターネットのプロジェクトマネージャーへの転職
株式会社ＴＡＭ
社名 株式会社ＴＡＭ、英名 TAM Co., Ltd. は1996年創業、1999年設立の企業である。所在地は富山県中新川郡上市町広野3146-1、郵便番号930-0412。資本金は8500万円。事業はインターネットサービス事業、音響機器事業、ハードウェア・ソフトウェアの設計・製作事業を中核とし、個人・法人向けの通信・情報機器関連のソリューションを提供する。上市区分は非上場である。長期的な経営方針は顧客と共創する姿勢を貫き、地域密着と技術力の両立を重視する組織文化を特徴とする。情報セキュリティと品質方針の遵守を重視し、地域社会の情報基盤を支える企業を目指す。
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ソフトウェア・SIの営業への転職
株式会社クロス・オペレーショングループ
社名 株式会社クロス・オペレーショングループ（xOperation Group, Inc.）は、東京都千代田区丸の内1-6-5 WeWork丸の内北口ビルディング9Fに本社を置き、2016年9月に設立、上場区分は未上場である。事業は BizOps/xOps構築コンサルと生成AIを活用した業務改善コンサル、法人向けChatGPT「Ops AI」開発およびSaaS展開を核とする。経営理念は、クライアントのオペレーションを洗練させ、働く人が誇りと喜びを感じられる仕組みを構築し、事業成長に貢献すること。ビジョンは、すべての企業にオペレーション部門を設立することである。恒常的特徴として、オペレーション領域の専門性を活かし、フロント部門の仕組み化と属人性の解消を重視するアプローチを取る。 (x-opg.com)
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情報通信・インターネットのWebディレクターへの転職
株式会社ＴＡＭ
社名 株式会社ＴＡＭ、英名 TAM Co., Ltd. は1996年創業、1999年設立の企業である。所在地は富山県中新川郡上市町広野3146-1、郵便番号930-0412。資本金は8500万円。事業はインターネットサービス事業、音響機器事業、ハードウェア・ソフトウェアの設計・製作事業を中核とし、個人・法人向けの通信・情報機器関連のソリューションを提供する。上市区分は非上場である。長期的な経営方針は顧客と共創する姿勢を貫き、地域密着と技術力の両立を重視する組織文化を特徴とする。情報セキュリティと品質方針の遵守を重視し、地域社会の情報基盤を支える企業を目指す。
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異業種への転職の人の転職傾向
ソフトウェア・SIのマーケティングへの転職
株式会社カオナビ
株式会社カオナビ（kaonavi, inc.）は、東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア38階を本社とする企業で、2008年5月27日に設立された。事業はクラウド人材プラットフォーム「カオナビ」の開発・販売・サポート、および予算管理システム「ヨジツティクス」の開発・販売・サポートである。経営理念は「はたらく」にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える」というパーパスに基づき、個人の力を活かして誰もが活躍できる未来を目指す。組織は複数拠点を有し、東京・大阪・名古屋・福岡に拠点を展開する。東証グロース市場から上場廃止済みで非上場である。 (corp.kaonavi.jp)
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異職種への転職の人の転職傾向
人材の経営企画への転職
パーソルキャリア株式会社
パーソルキャリア株式会社、英文名 PERSOL CAREER CO., LTD.、本社は106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階、設立は1989年、上場は未上場である。事業内容は人材紹介サービス・求人媒体運営・転職支援・採用・経営支援・副業支援の提供である。経営理念は「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」、キャリアオーナーシップを育む社会の創造を掲げる。制度・カルチャーは6つのテーマを核に、外向き・自己理解・学びを重視する組織風土を形成している。(persol-career.co.jp)
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人材の人事への転職
パーソルキャリア株式会社
パーソルキャリア株式会社、英文名 PERSOL CAREER CO., LTD.、本社は106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階、設立は1989年、上場は未上場である。事業内容は人材紹介サービス・求人媒体運営・転職支援・採用・経営支援・副業支援の提供である。経営理念は「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」、キャリアオーナーシップを育む社会の創造を掲げる。制度・カルチャーは6つのテーマを核に、外向き・自己理解・学びを重視する組織風土を形成している。(persol-career.co.jp)
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人材のその他への転職
パーソルキャリア株式会社
パーソルキャリア株式会社、英文名 PERSOL CAREER CO., LTD.、本社は106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階、設立は1989年、上場は未上場である。事業内容は人材紹介サービス・求人媒体運営・転職支援・採用・経営支援・副業支援の提供である。経営理念は「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」、キャリアオーナーシップを育む社会の創造を掲げる。制度・カルチャーは6つのテーマを核に、外向き・自己理解・学びを重視する組織風土を形成している。(persol-career.co.jp)
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人材のマーケティングから転職した人のデータが436件！
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
人材のマーケティングへの転職
パーソルキャリア株式会社
パーソルキャリア株式会社、英文名 PERSOL CAREER CO., LTD.、本社は106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階、設立は1989年、上場は未上場である。事業内容は人材紹介サービス・求人媒体運営・転職支援・採用・経営支援・副業支援の提供である。経営理念は「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」、キャリアオーナーシップを育む社会の創造を掲げる。制度・カルチャーは6つのテーマを核に、外向き・自己理解・学びを重視する組織風土を形成している。(persol-career.co.jp)
さらに詳しくみるミイダス株式会社
ミイダス株式会社（MIIDAS CO., LTD.）は、東京都渋谷区道玄坂1-20-8寿パークビル8Fを本社とする転職支援・採用支援サービス「ミイダス」の企画開発・運営を手掛ける企業である。設立は2019年4月1日、資本金は1億円、上場区分は非上場。代表は後藤喜悦。事業はデータに基づくアセスメントリクルーティングを核に、可能性診断・適性診断・活躍要因分析を用いて企業と求職者のマッチングを支援する。経営理念は「はたらいて、笑おう。」で、長期的には適材適所を促す組織づくりを目指す。(miidas.co.jp)
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