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パルプ・紙の研究開発王子ホールディングス株式会社
王子ホールディングス株式会社について
パルプ・紙業界の研究開発職は、紙製品の品質向上や新素材の開発に取り組みます。他の業界と異なり、環境負荷の低減や再生可能資源の活用が特に求められます。持続可能な製品の開発を目指し、リサイクル技術や生分解性素材の研究を進めます。市場ニーズを把握し、革新的な製品を提案することが重要です。
王子ホールディングス株式会社
王子ホールディングス株式会社（Oji Holdings Corporation）は、東京都中央区銀座4-7-5に本社を置く、日本を代表する紙・包装資材メーカーである。設立年は1949年8月1日、証券コード3861、東京証券取引所に上場している。事業は生活産業資材・機能材・資源環境ビジネス・印刷情報メディアの4領域を核とし、段ボール原紙・白板紙・包装用紙・製袋、特殊紙・感熱紙・粘着材・フィルム、パルプ・エネルギー・植林・木材加工、新聞用紙・印刷用紙を網羅する。国内外の大手顧客を対象に製品を供給する。経営理念は森の力と王子の力を結ぶ持続可能性の追求であり、森林資源の活用を通じ自然と社会の共生を図る長期戦略を掲げる。組織はグループ一体の価値創造を重視し、コーポレートガバナンスや企業行動憲章を基本方針とする恒常的な取り組みを行う。
この人たちの学歴
- 岐阜大学-1(国)-博士-文系
- 東京工業大学-1(国)-修士-理系
- 北海道大学-1(国)-大卒-理系
- 北陸先端科学技術大学院大学-1(国)-修士-理系
- UCLA-不明-不明-不明
この人たちの専攻
- 生物・農学系
- 化学系
- 材料・物質系
この人たちの役職
- 管理職
この人たちの性別
男性
女性
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キャリアチェンジの傾向
CareeForthの実在する約100万人のデータでは、王子ホールディングス株式会社で研究開発職種の人のデータが 7 件あります。また、業種・職種が同じ人のデータも 41 人分あります。この方達の中でキャリアチェンジした人には以下のような傾向が見られます。
業界も職種 も変える人
異業種への 転職
異職種への 転職
同業同職種 への転職
転職割合チャート
業界も職種も変える人の転職傾向
情報通信・インターネットのコンサルタントへの転職
株式会社リクルート
社名は株式会社リクルート、英名はRecruit Co., Ltd.、本社は東京都千代田区丸の内1-9-2グラントウキョウサウスタワーに所在する。創業は1960年3月31日で、現在はリクルートホールディングスのグループ企業として位置づけられる。事業は人材関連を主軸に、ライフイベント・ライフスタイル領域の情報提供・ソリューションへ展開する。経営理念は個の尊重と情熱への賭けを核とし、長期的にはまだ出会いを創出することを目指す。CO-ENと呼ぶ恒常的な組織文化を通じ、社内外の協働・協創を促進する。国内7社統合を経て新生リクルート体制を構築し、グループ全体で柔軟な働き方を推進している。上場区分はグループ全体として東京証券取引所に上場している。 (recruit.co.jp)
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総合（建設・建築）のその他への転職
株式会社ＳＡＮＫＯ
社名：SANKO CO., LTD. 英名：SANKO CO., LTD. 所在地：東京都品川区東大井2-27-10 140-8535。設立：1949年3月。上場区分：未上場。事業内容は、製造プラント・原子力施設・建築設備向けの計装・電気・配管の設計・施工と部材購買・据付・保守を統合して提供する総合エンジニアリングである。顧客は製造・エネルギー・社会基盤分野で、国内外の拠点と連携して大型案件を推進する。経営理念は調和の精神の下、顧客満足を最優先に高品質の技術とサービスを提供することで豊かな社会の発展に寄与する。長期的にはグローバル視点を持ち、世界30カ国以上の市場で信頼されるパートナーを目指す。組織は国内6社体制を核とし、計装を中核とする総合エンジニアリング企業として、品質・環境・安全の統合を重視する文化を形成している。
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異業種への転職の人の転職傾向
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同業同職種で立場を変えた人の転職傾向
パルプ・紙の研究開発への転職
王子ホールディングス株式会社
王子ホールディングス株式会社（Oji Holdings Corporation）は、東京都中央区銀座4-7-5に本社を置く、日本を代表する紙・包装資材メーカーである。設立年は1949年8月1日、証券コード3861、東京証券取引所に上場している。事業は生活産業資材・機能材・資源環境ビジネス・印刷情報メディアの4領域を核とし、段ボール原紙・白板紙・包装用紙・製袋、特殊紙・感熱紙・粘着材・フィルム、パルプ・エネルギー・植林・木材加工、新聞用紙・印刷用紙を網羅する。国内外の大手顧客を対象に製品を供給する。経営理念は森の力と王子の力を結ぶ持続可能性の追求であり、森林資源の活用を通じ自然と社会の共生を図る長期戦略を掲げる。組織はグループ一体の価値創造を重視し、コーポレートガバナンスや企業行動憲章を基本方針とする恒常的な取り組みを行う。
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